чем вы не любите заниматься вопрос на собеседовании
Вопрос о хобби на собеседовании: как правильно ответить, почему спрашивают
Когда вы готовитесь к собеседованию на новую работу, помните, что не все вопросы, заданные вам во время собеседования, будут напрямую связаны с должностью, на которую вы метите.
Иногда интервьюеры захотят узнать, что вы из себя представляете и что вас интересует вне работы. Это такие вопросы, как «Что вы делаете в свободное время?» и «Расскажите о своем хобби».
Почему работодатели на собеседовании спрашивают о хобби и личных интересах
Работодатели могут спросить о ваших увлечениях по ряду причин. Подобные вопросы могут возникать из-за проблем, с которыми может столкнуться работодатель, таких как общее состояние вашего здоровья и энергии или то, как вы можете привлекать и развлекать клиентов и коллег.
Работодатель может захотеть получить представление о том, кем вы являетесь. Зачастую рекрутеры хотят знать, подойдут ли вам другие люди в отделе и будете ли вы соответствовать культуре компании. Например, если вы говорите, что любите футбол и уже давно играете с друзьями, это может произвести впечатление на менеджера по найму, который ищет настоящего командного игрока.
Некоторые работодатели также спрашивают о ваших увлечениях, чтобы получить представление о вашей способности совмещать работу и личную жизнь. Они хотят знать, что у вас есть жизнь вне работы, позволите ли вы своей жизни вне работы мешать вашей способности выполнять задачи.
Как правильно ответить на вопрос о хобби на собеседовании
Лучший способ подготовиться к этому интервью — заранее подумать о соответствующем хобби. Имейте в виду, что хобби это то, что вы делаете в свободное время. Это может быть чем-то, что вы делаете, чтобы расслабиться или повеселиться. Обычно это то, что вы делаете часто или регулярно.
Если вам трудно думать о хобби, составьте список вещей, которые вы хотели бы делать после работы, в выходные дни и / или в отпуске. Подумайте о том, что вы делаете с семьей, друзьями, домашними животными или более широким кругом общения. Подумайте о каких-либо группах интересов, к которым вы принадлежите, о любых ваших волонтерских действиях или о занятиях, которые вы посещаете.
Получив список видов деятельности, посмотрите на список вакансий и изучите веб-сайт компании, чтобы получить представление о культуре компании. Каких сотрудников ищет компания? Обведите одно или два увлечения в своем списке, которые могут продемонстрировать интересы, способности или черты личности, которые организация ищет в сотрудниках. Затем выберите один из них, чтобы упомянуть в своем интервью.
Например, если вы знаете, что компания поощряет дружеские соревнования между коллегами, вы можете упомянуть спортивную игру, в которой вы участвуете, или ежегодный шахматный турнир, в котором вам нравится играть.
Типы хобби для собеседования на работу
Все еще не можете придумать, о каком хобби упомянуть? Ниже приведены несколько видов хобби, которые вы могли бы упомянуть в своем интервью. Прочитайте описание каждого, а также советы о том, что каждое хобби может сообщить интервьюеру о том, кто вы:
Физические упражнения и занятия, связанные со здоровьем
Хобби, связанное с физическими упражнениями и фитнесом, может продемонстрировать здоровье, энергию, жизненные силы и способность справляться со стрессом. В частности, пожилые кандидаты могут подумать о некоторых моментах такого рода. Такие виды спорта, как гольф, теннис и катание на лыжах, могут быть полезными способами взаимодействия с клиентами и построения отношений. Спорт также может помочь продемонстрировать способность быть сильным членом команды.
Но помните, что нужно быть честным в первую очередь. Не стоит утверждать, что прекрасно играете в теннис, а затем, приняв приглашение на дружеский матч от работодателя, растерянно стоите с ракеткой в руке и не можете попасть по мячу.
Волонтерство и участие в сообществах
Отлично зарекомендовать себя в глазах работодателя вы можете, упомянув, что делаете какую-либо волонтерскую работу или участвуете в общественных мероприятиях, таких как тренировка волейбольной команды вашего ребенка.
Работа волонтера показывает стрессоустойчивый характер и заботу о ком-то, кроме вас. Работа в общественных организациях также является отличным способом найти потенциальных клиентов, преследуя при этом общие интересы.
Профессиональное развитие и непрерывное образование
Деятельность по профессиональному развитию — еще одна потенциально выигрышная область, которую вы можете упомянуть, когда делитесь тем, как вы используете свое свободное время. Может быть, вы посещаете занятия или семинары, читаете журналы или проходите онлайн-уроки, которые улучшают навыки, связанные с вашей работой. Может быть, вы изучаете другой язык в свободное время.
Кроме того, помощь в координации конференций или выполнении обязанностей для профессиональной ассоциации — это еще один способ показать, что вы профессионально заняты вне работы. Такие увлечения показывают вашу глубокую страсть к карьере и показывают, как вы связываете работу и свою жизнь вне офиса.
Отдых активный, творческий и интеллектуальный
Если вы любите проводить свободное время за активным отдыхом с друзьями, вашей половинкой, детьми или родителями, Может быть, вам нравится ходить в поход с собакой. Об этом обязательно стоит рассказать на собеседовании, чтобы показать насколько вы активный, надежный и энергичный человек.
Если вы любите разгадывать кроссворды, читать детективы или занимаетесь рукоделием — это тоже повод рассказать о своей увлечении на собеседовании.
Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что это окрашивает вас в позитивном свете. Может быть, это даже показывает качество вашей личности, которое полезно для работы.
Например, возможно, вы можете упомянуть свою любовь к созданию моделек кораблей или самолетов, чтобы продемонстрировать свою усидчивость и внимание к деталям.
Что не стоит упоминать
Когда вы отвечаете на этот вопрос, есть определенные хобби, о которых просто не стоит упоминать. Например, избегайте любого ответа, который заставляет думать, что у вас нет жизни вне работы. В частности, избегайте ответа «У меня нет хобби». Вы также должны избегать таких ответов, как «Я смотрю телевизор» или «Мне нравится дремать». Работодателю может показаться, что у вас недостаточно энергии или жажды деятельности.
Тем не менее, вы можете включить некоторые из этих вещей в свой ответ. Например, вы можете сказать, что любите читать детективные романы и добавить, что попали в этот жанр, смотря детективные сериалы по телевизору.
При ответе на вопрос о хобби также стоит избегать всего, что может быть сочтено неподходящим для работы или компании. Например, не говорите, что вы любите азартные игры, вечеринки, пьянство или что-либо еще, что может показаться аморальным или непрофессиональным.
Также избегайте чего-либо слишком спорного, или что можно счесть оскорбительным. Спорность того или иного хобби может зависеть от работы. Например, если вы подаете заявление на вакантную должность в издательстве, вам не стоит говорить, что вашим хобби является чтение одного из журналов конкурента.
Советы для ответов на вопросы собеседования о ваших хобби
Некоторые люди удивляются вопросами о вещах, не связанных с работой. Не позволяйте этому вопросу выбить вас из колеи. Если вам это нужно, сделайте паузу и подумайте, а затем ответьте так же, как на любой другой вопрос собеседования.
Попробуйте связать хобби с работой или компанией. Это покажет ваш глубокий интерес к отрасли. Например, если вы подаете заявку на работу в геймдеве, вы можете упомянуть свою страсть к определенным видеоиграм.
Вы также можете сосредоточиться на ответах, которые демонстрируют положительное качество, которое может косвенно помочь вам добиться успеха на работе. Например, если ваша работа требует, чтобы вы много писали и редактировали, вы можете упомянуть свою страсть к чтению романов или написанию собственных историй.
Объясните, как вы вписываете свое хобби в свою жизнь. Не просто называйте занятие своим хобби и оставляйте все как есть. Продолжайте (кратко) объяснять, как вы включаете свое хобби в свою жизнь. Если вы увлекаетесь садоводством, вы можете сказать, что у вас есть дача, и что вы проводите там несколько часов каждые выходные. Продемонстрируйте своему работодателю, что вы действительно увлечены своим хобби.
Однако, с последним нужно быть осторожнее — у работодателя не должно возникнуть впечатления, что вы тратите все свое время и силы на свои хобби. Вам нужно показать, что у вас есть интересы, но у вас также есть время, чтобы хорошо выполнять свою работу.
Объясните, почему вы любите свое хобби. Возможно, вам нравится садоводство, потому что вы находите это занятие умиротворяющим. Возможно, вы занимаетесь командными видами спорта, потому что вам нравится работать с другими людьми. Объясняя, почему вам это нравится, дайте работодателю лучшее представление о том, кто вы есть и что вы заслуживаете эту вакансию.
Говорите кратко, но емко. Не переходите к 10-минутному монологу о вашем любимом растении или о последних пяти походах. Этот вопрос не является важной частью интервью.
Будьте честным. Убедитесь, что вы упомянули хобби, которое вы действительно любите и практикуете. Например, если вы получите работу, работодатель, вероятно, вспомнит, если вы сказали, что любите футбол, и может пригласить вас присоединиться к команде. Не приукрашивайте и не привирайте. Также будьте готовы к дополнительным вопросам: если вы говорите, что, например, вам нравятся фильмы, интервьюеры могут спросить вас, какой ваш любимый фильм или последний фильм, который вы видели в кинотеатре.
Чем более вы искренни, тем больше энергии вы потратите, отвечая на этот вопрос. Вам нужно выглядеть энергичным, позитивным и честным.
17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть
Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.
Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.
Опишите себя одним словом
Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?
Расскажите о своих достоинствах и недостатках
Почему вы хотите здесь работать?
Зачем это спрашивают? Этот вопрос задают для того, чтобы определить мотивы потенциального сотрудника, степень его осведомленности о компании и стремление получить работу.
Какого ответа от вас ждут? Представители отдела персонала желают увидеть, что кандидат провел подготовительную работу, изучил специфику компании и отрасли в целом.
Кроме того, они хотят убедиться в том, что вам нужна именно эта (а не любая) работа, что вы энергичны и позитивно настроены, что вы осознаете свои цели и готовы внести свой вклад в общее дело.
Почему вы хотите покинуть текущее место работы?
В чем подвох? Вряд ли кто-нибудь любит рассказывать о нелюбимой работе. Если вы не проявите дипломатию и такт, у представителя отдела персонала могут возникнуть дополнительные вопросы и сомнения.
Какого ответа от вас ждут? Работодатель надеется на то, что вы ищете новые возможности проявить свои таланты и способности. «Помните, что рекрутеры совсем не против услышать, что вы заинтересованы в профессиональном росте именно в их компании».
Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?
В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.
Какими качествами обладали руководители и коллеги, с которыми вам нравилось работать больше/меньше всего?
Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?
В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.
Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».
Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?
В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.
Какого ответа они ждут? «Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов». Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».
Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?
Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.
Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.
Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.
Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.
Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т.к. общий успех для меня очень важен».
Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать?
Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Со мной непросто ужиться, особенно если сроки поджимают. Я часто теряю терпение и быстро выхожу из себя». При этом вы будете выглядеть не лучшим образом. Тейлор предлагает немного изменить этот ответ: «Обычно я неплохо уживаюсь с коллегами. Мой предыдущий опыт это доказывает. Тем не менее, некоторые коллеги испытывали ко мне временную неприязнь, когда я пытался заставить их работать лучше. Иногда мы вынуждены принимать неудобные решения ради блага целой компании».
Почему вы так долго ищете работу?
В чем подвох? Сама формулировка вопроса предназначена для того, чтобы испытать вас на прочность. Игнорируйте наживку и дайте спокойный, обстоятельный ответ.
Проявляйте осмотрительность. Не стоит сетовать на высокий уровень безработицы, специфику рынка труда и отрасли и т.д. Работодатель хочет оценить ваше желание внести свой вклад в общее дело и узнать, насколько вы активны.
Как вам удалось выкроить время для этого собеседования? Что вы сказали своему руководителю?
Какого ответа от вас ждут? Объясните, что работа имеет для вас первостепенную важность. Назначайте собеседования до или после работы, в обеденный перерыв или выходной. Если вас попросят озвучить отговорку, которую вы предоставили своему начальнику, не вдавайтесь в детали. Не говорите: «Я взял отгул». Тейлор рекомендует сказать: «Мой руководитель понимает, что у меня есть личное время, и не спрашивает, чем я занимаюсь. Его больше интересуют результаты моей работы».
Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться
Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.
Вы несколько лет занимались собственным бизнесом. Как вы планируете приспособиться к нашей культуре?
Зачем это спрашивают? Если вы занимались собственным бизнесом, наверняка вы обладаете качествами, которые пригодятся любой компании. Но Николаи утверждает, что подобный опыт может смутить некоторых специалистов по работе с кадрами и породить подобные вопросы. По словам Николаи, «многие сотрудники, которым никогда не приходилось проявлять самостоятельность, боятся бывших предпринимателей».
В чем подвох? Многие скрывают личные достижения, чтобы доказать, что они не представляют угрозы для компании. Такой подход не позволяет продемонстрировать свое желание и способность работать.
Как вы определяете для себя успех?
Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.
Каверзные вопросы на собеседовании и ответы на них
14.05.2021 No Comments Posted in
Какие каверзные вопросы может задать работодатель на собеседовании? Далее в статье вы найдете 10 самых сложных вопросов от интервьюера и примеры ответов на них.
Хотите успешно пройти собеседование и получить желаемую работу? Если вы правильно подготовитесь к собеседованию, вакантная позиция будет вашей.
С какой целью работодатель задает каверзные вопросы на собеседовании?
Во время собеседования кроме традиционных вопросов работодатель может задать соискателю и парочку каверзных. Чаще всего он не преследует никакие злые цели. Используя такую тактику, интервьюер хочет вас сбить с толку, проследить за вашей реакцией и ходом мыслей.
Все это позволит ему получить более полную картину — точное представление о претенденте на должность.
Работодатель прекрасно понимает, что вы скорее всего готовились к собеседованию, что все ответы на традиционные вопросы (наподобие «Расскажите о себе») у вас доведены до совершенства. А вот какой-нибудь сложный вопрос наверняка заставит вас немножко поразмышлять. Это поможет работодателю узнать больше о ваших коммуникативных навыках, о вашем профессиональном прошлом и, в целом, о том, как вы можете себя проявить на новом месте работы, и чего от вас ожидать.
Важно понимать, что на каверзные вопросы, которые могут прозвучать на собеседовании, нет правильных или неправильных ответов. Интервьюера, в первую очередь, интересует ваша реакция на вопрос, ход ваших мыслей и точка зрения.
Далее в статье представлены топ-10 сложных для соискателя вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании.
Каверзные вопросы от работодателя и примеры ответов на них
1. Какие еще вакантные позиции и должности Вы рассматриваете?
Цель этого вопроса заключается в том, чтобы понять, какие виды деятельности вы для себя рассматриваете. Ваш ответ позволит узнать больше о вашем профессиональном опыте, об амбициях, планах и карьерных целях.
Кроме этого интервьюер сможет понять, какими профессиональными качествами и сильными сторонами вы обладаете. И затем сделает для себя вывод, подходите ли вы на данную должность или нет.
Совет. Не перечисляйте все вакантные позиции и названия компаний, куда вы отправили свое резюме.
Да, на первый взгляд, может показаться, что обладая разными навыками и способностями, в глазах работодателя вы выглядите «многоруким многоногом». Но это не совсем так. В первую очередь, работодателя интересует то, как вы справитесь с данной работой и своими должностными обязанностями, а то, что вы еще и «крестиком вышивать умеете», его мало заботит.
Поэтому назовите работодателю 2-3 такие же или смежные вакансии и компании, куда вы отправили свое резюме, и этого будет вполне достаточно.
Пример ответа:
«Я ищу работу в области управления персоналом, поэтому никакие другие сферы не рассматриваю. Это именно то, что мне интересно, чем я хочу заниматься и в чем планирую развиваться как профессионал.
Описание вакантной позиции в вашей компании, требования и должностные обязанности соответствуют моему профессиональному опыту, навыкам и совпадают с моими интересами.»
2. Расскажите о своих слабых сторонах.
Цель. Работодателю не столь важны ваши слабые стороны, как то, принимаете ли вы факт их существования, и собираетесь ли вы что-то менять, развиваться и работать над собой в дальнейшем.
Совет. Постарайтесь не углубляться в вопрос, просто назовите 1-2 свои слабые стороны, которые не повлияют на выполнение должностных обязанностей на данном месте работы. Аккуратно подведите разговор к своим сильным сторонам и подчеркните свое желание меняться и становиться лучше.
Пример ответа:
«Выполнить проект и подготовить к нему презентацию для меня — сущий пустяк. Но когда дело доходит до выступления перед коллегами или потенциальными инвесторами, здесь вся моя уверенность куда-то испаряется.
Руководитель нашего отдела знал об этой проблеме и обычно просил кого-то из команды выступить и представить проект. И вот однажды, слушая выступление своего коллеги, я очень ясно осознал — презентовать мой проект, мое детище во всех деталях, со всеми подробностями и нюансами могу лишь я сам — его автор.
Я стал заранее готовиться к выступлению, репетировал и даже записывал себя на видео. Это помогло мне посмотреть на себя со стороны и подметить ошибки — голос дрогнул, интонация не та, отсутствует зрительный контакт и т.д. Теперь, чем больше я выступаю перед публикой, тем увереннее я становлюсь.»
3. Если бы у Вас была возможность работать в любой компании, какую бы Вы выбрали?
Цель. Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, насколько вы заинтересованы в получении данного вакантного места работы.
Совет. Не называйте интервьюеру компанию, в которой мечтаете работать и, возможно, даже успели отправить свое резюме.
Лучшее, что вы можете сделать, это подчеркнуть, что та компания, в которой вы сейчас проходите собеседование, является вашим приоритетом.
Пример ответа:
«Во время поиска работы я изучил многие компании, в которых теоретически хотел бы работать. Но именно ваша компания стала для меня приоритетом 1. Я разделяю ваши цели, миссию компании и ее ценности. Поэтому уверен, что у вас та рабочая атмосфера, в которой можно развиваться и преуспеть.»
4. Почему Вы хотите работать в нашей компании?
Цель. Почему же этот вопрос так важен? Поставьте себя на место работодателя: вы бы хотели нанять работника, который ознакомился с миссией компании, поддерживает ее ценности и желает трудиться на благо компании, ее клиентов и потребителей?
Задавая вопрос «Почему Вы хотите работать в нашей компании?», работодатель хочет убедиться в том, что вы потратили немного своего времени и выполнили «домашнее задание»: нашли и изучили основную информацию о компании.
Совет. Ключ к правильному ответу находится прямо перед вами. Все, что вам нужно сделать — перевернуть вопрос с «Почему вы хотите работать в компании» на «Почему компания должна принять меня на работу?». Другими словами, нужно сконцентрироваться не на том, что компания может вам предложить, а на том, что вы можете предложить компании, и почему работодатель выиграет, если возьмет вас на работу.
Пример ответа:
«Я неоднократно приобретал продукцию/пользовался услугами вашей компании и всегда оставался доволен качеством. Поэтому я бы с удовольствием поработал в составе вашей команды, тем более у меня есть для этого 5-летний опыт работы в производственной сфере и нужные знания…»
5. Кем Вы видите себя через 5 лет?
Цель. Задавая этот вопрос, работодатель хочет удостовериться в том, что вы планируете задержаться в компании на достаточно длительный срок. Никто не хочет каждые полгода вкладывать средства и время на обучение нового сотрудника.
Кроме этого, интервьюер пытается понять, насколько вы целеустремленный человек и, конечно, убедиться в реальности ваших ожиданий.
Совет. Вам вовсе необязательно заверять работодателя в своем желании проработать на одном месте 10 или 20 лет. Главное, продемонстрируйте ему свою заинтересованность в том, чтобы развиваться и расти в выбранной области и дальше.
В своем ответе подчеркните понимание отраслевых тенденций, а также способность к развитию и проявлению гибкости.
Вы можете описать те навыки, которые бы хотели развить в будущем, и те достижения, которых хотели бы добиться.
Пример ответа:
6. Расскажите о конфликтной ситуации на работе.
Цель. Работодателю важно понять, как вы можете проявить себя на рабочем месте, как справляетесь с непростыми ситуациями и как взаимодействуете с другими людьми. Все хотят нанять идеального «командного игрока».
Совет. Вы должны убедить работодателя в том, что к решению конфликтных ситуаций подходите профессионально.
Пример ответа:
«Я был менеджером проекта по созданию нового веб-сайта для компании. Срок сдачи — 3 недели. (Описание ситуации)
Один из программистов обнаружил серьезную ошибку в коде и хотел отодвинуть крайний срок сдачи проекта, ссылаясь на то, что он не успеет ее исправить. Но я то прекрасно понимал, что высшее руководство будет, мягко говоря, не в восторге. (Возникшая проблема)
Программист был настроен крайне категорично и продолжал настаивать на переносе даты запуска веб-сайта. Я не хотел слишком давить на него, поэтому решил сосредоточиться на том, как можно помочь. Всей командой мы составили список задач, которые нужно выполнить первоочередно, а все остальное решили временно отложить и доработать после запуска сайта. (Предпринятые действия по решению проблемы)
В итоге, нам удалось запустить веб-сайт вовремя, и это позволило только на первой неделе после его запуска увеличить количество заказов на 15%. В течение следующих двух недель наша команда доработала все несовершенства.» (Результат)
7. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
Цель. На самом деле данный вопрос позволяет интервьюеру многое о вас узнать, например:
Ваш ответ поможет работодателю понять, как вы поведете себя на рабочем месте, какой у вас характер, какие у вас ценности и профессиональные цели.
Совет. Вам необходимо дать честный ответ, который будет отражать ваши конкретные обстоятельства, но прозвучать он должен в положительном ключе. Сейчас не время рассказывать интервьюеру о том, какой у вас был ужасный начальник, и как вам не нравилась прошлая работа.
Пример ответа:
«Если честно, я не собирался менять работу, но знакомый рассказал мне о вакантной позиции. Меня заинтересовала должность и, в целом, компания. То, что вы предлагаете своим сотрудникам звучит интригующе и многообещающе, и сама должность идеально мне подходит и соответствует моему опыту и квалификации.»
8. О чем Вы сожалеете?
Цель. Этот вопрос работодатель задает для того, чтобы узнать о ваших недостатках и неудачах, и, как вариант, понять, насколько вы самокритичны и честны.
Совет. Вы можете сказать, что ни о чем не жалеете. Или же быть более откровенным и рассказать работодателю о своем профессиональном промахе.
Если вы выбрали второй вариант, тогда расскажите о такой неудаче, которая напрямую не повлияет и не помешает вашей способности выполнять свою работу на новом рабочем месте.
Пример ответа:
«Я жалею о том, что в начале своего карьерного пути, не знал, чем я действительно хочу заниматься. Но уверен, что полученный опыт и все те навыки, которые я приобрел на предыдущих местах работы, мне обязательно пригодятся.»
9. Какое Ваше самое большое достижение?
Цель. Работодатель хочет узнать, какие из своих достижений вы считаете наиболее важными и ценными.
Совет. Говорите исключительно о своих профессиональных (ни в коем случае, не о личных) достижениях. И не скромничайте.
Пример ответа:
«В прошлом году наша команда получила награду за разработку инновационной технологии для оптимизации производственного процесса.
Моя задача заключалась в том, чтобы организовать мозговой штурм для нашей команды, и в результате отобрать самые лучшие идеи. Затем мы протестировали три проекта и реализовали тот, который выдавал максимальный результат.
В итоге, разработанная технология позволила сократить продолжительность производственного процесса на 20%, что позволило удвоить количество выпускаемой продукции.»
10. Что Вам не нравилось на прежней работе?
Цель. Узнать, насколько высок ваш уровень удовлетворенности от работы, насколько вы требовательны и придирчивы.
Совет. Не говорите плохо о бывшем начальнике, коллективе, маленькой зарплате, коротком отпуске и т. д. Лучше сосредоточьтесь на том обстоятельстве, которое помешало вам добиться успеха.
Пример ответа:
«Мне нравилась моя работа. За эти 4 года было множество интересных проектов и задач. Но проблема заключалась в том, что сроки сдачи проектов и основные цели, которых нужно было достичь, все время менялись, причем без предварительного предупреждения и обсуждения. Это замедляло весь рабочий процесс и, если честно, изматывало.»
P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!