чем бы вам не хотелось заниматься резюме
Начинаем с того, что не нравится: главное правило составления резюме
Специалисты с большим опытом часто указывают в своих резюме при смене работы не то, что действительно нужно. В результате они получают предложения, которые их не устраивают. Если вы не хотите делать то, что вам не нравится, просто следуйте одному главному правилу при перечислении своих достижений.
Не все достижения одинаковы
Старшие специалисты и руководители с опытом работы 20-30 лет часто имеют кладезь достижений, которые можно донести до потенциального работодателя. Люди с таким опытом оказывались в различных ситуациях, от видимых и позитивных до неожиданных и неприятных. Но они обычно принимают все спокойно как профессионалы и чаще всего справляются с этими ситуациями с триумфом и достоинством.
Некоторые достижения пришли естественным путем и принесли большую радость. Другие требовали много обучения и тяжелой работы, но все же приносили большое удовлетворение. А какие-то из них отняли у вас много сил, и зачастую вы не захотите повторять этот путь снова. Однако многим людям в этом положении часто бывает трудно отделить то, что они могут сделать, от того, что они действительно хотят, глядя на свой следующий шаг в карьере.
Чаще всего люди в возрасте старше 40 лет воспитывались с идеей: «Если вы можете это сделать, вы должны это сделать». Но это не совсем верно.
Да, мы приходим к определенному моменту в нашей карьере, когда мы многого достигли и действительно можем выполнять широкий спектр задач, как стратегически на высоком уровне, так и оперативно тактически. В конце концов, будучи опытными и проворными, мы часто поднимались по служебной лестнице. И это работало хорошо, пока не перестало работать.
Измените свою точку зрения
К счастью, у вас все еще есть выбор, что вам делать дальше. Вам не нужно продолжать делать то, что у вас хорошо получается, но чем вы больше не хотите заниматься. Возможно, это как раз связано с тем, что вы выгорели из-за этого потока непрерывных достижений.
Когда некоторые из руководителей, ищущих работу, не могут решить, какие достижения следует включить в резюме, они должны спросить сами себя: «А какую работу я больше не хочу делать?» Даже если раньше эта деятельность приносила вам радость, все может измениться. И связанные с этим задачи тоже могли измениться.
Итак, вместо того чтобы сосредоточиться на том, что вы хотите делать, начать следует с того, чтобы сосредоточиться на вещах, которыми вы больше никогда не хотите заниматься. В конечном итоге это возвращает вас к списку занятий, которые могут снова сделать вас счастливыми. И именно там вам следует быть.
Главное правило составления резюме
Вам звонят рекрутеры по поводу вакансий, которые вас не вдохновляют? Слушая об этих вакансиях, вы остаетесь с неприятным чувством после того, как рекрутер описал вам эту возможность? Это происходит потому, что в резюме вы перечислили все, что когда-либо делали, и теперь эти достижения отражают то, что вы не хотите делать, и, следовательно, привлекают работодателей, которые вам действительно не нужны.
Это может происходить с вами, а вы даже не подозреваете об этом. Если да, попробуйте сделать шаг назад и спросить себя: «Какой работой я больше не хочу заниматься?» Ответьте на этот вопрос сами себе как можно более откровенно. Затем удалите эти маркеры из своего резюме.
Путь к новой интересной жизни
Это первый шаг к созданию документа, привлекающего к вам работу мечты. Вы увидите, насколько захватывающим может быть желание снова заняться тем, что вам так нравится, и увидеть, сколько интересного вам еще предстоит выполнить в жизни! Сделайте 2021-й годом, когда вы будете искать работу, которая приносит вам радость, бросает вам вызов и, возможно, даже приносит больший заработок.
8 пунктов резюме, которые привлекают внимание рекрутеров при первом просмотре
Этот вопрос изначально появился на Quora.
Что в первую очередь привлекает внимание рекрутеров при просмотре резюме?
Ответ дала Aмбра Бенджамин, специалист по подбору технического персонала Facebook (ранее LivingSocial, Google и Expedia).
Мне кажется, это зависит от самого рекрутера и от должности, на которую претендует соискатель. Лично я больше не просматриваю распечатанные резюме, терпеть не могу бумагу. Я делают все онлайн. Тем не менее, у меня есть свой собственный алгоритм оценки резюме.
Следует отметить, что я специализируютсь на подборе персонала высокого уровня. Раньше я занималась подбором перспективных студентов и могу сказать, что это совершенно другая процедура, т.к. мне не приходилось принимать во внимание опыт соискателя.
Как я читаю резюме специалистов среднего или высокого уровня
Отмечается ли карьерный рост? Повышался ли уровень ответственности? Насколько логичны наименования должностей?
Соответствуют ли перечисленные обязанности потребностям потенциального работодателя?
Сколько времени мне требуется на то, чтобы просмотреть резюме по этой схеме? Не более 30 секунд. Примечание: Если кандидат мне понравился, скорее всего, я прочту его резюме еще раз. На это уйдет не более минуты, и при этом я буду четко знать, что позвоню ему. Вряд ли я буду повторно читать резюме, не удовлетворяющее вышеперечисленным требованиям.
Пункты, на которые я почти не обращаю внимания
Таким образом, рекрутеры просто не могут оценить ваши старания по оформлению. Они имеют доступ к оригинальным документам, но не cмотрят их. Если вы собираетесь рассылать нестандартное резюме, я рекомендую создать еще один, максимально простой вариант, чтобы система обработки не исказила его до неузнаваемости. Кроме того, я рекомендую сохранять нестандартные резюме в формате PDF. Если мне нравится кандидат, но у меня есть только текстовый вариант резюме, в 9 случаях из 10 я прошу его прислать мне «красивую» версию, чтобы показать ее руководителю.
Что бы мне хотелось видеть чаще
Фигурально выражаясь, мне нравятся «пасхальные яйца».
Что бы мне не хотелось видеть
(Если вас зовут Tristan Walker (директо по развитию в Foursquare) или вы обладаете другими сногсшибательными особенностями, все вышеперечисленное вас не касается.)
Анкета соискателя
ДАТА ЗАПОЛНЕНИЯ
ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ Укажите Фамилию Имя Отчество на русском языке
Кол-во и возраст детей
Сведения о воинском учете
служил, призовут, не призовут – почему; годен, не годен (причина)
не военнообязанная
Проживание с родственниками
домашний телефон, время для звонка
рабочий телефон, время для звонка
г. Минск ул. Плеханова д.83 кв.110
г. Минск ул. Менделева д.30 кв.317
Ваши близкие родственники (жена / муж, отец, мать, братья, сестры, дети)
Год и место рождения
Адрес местожительства, или
ОБРАЗОВАНИЕ. ЗНАНИЯ И НАВЫКИ.
В каких высших и средних специальных учебных заведениях Вы учились или учитесь (все названия укажите без сокращений)
Чешский техникум туристического бизнеса ARITA
Курсы ААТ (American advanced technology)
Менеджер по туризму
Навыки работы на компьютере
Начиная с ПОСЛЕДНЕГО места работы, укажите реальный профессиональный опыт (в том числе, без записи в трудовой книжке).
( 1 ) Название организации
общее кол-во работников
Основные должностные обязанности:
-организационная работа по бронированию мест и др.
( 2 ) Название организации
Отель « Bohemia Plaza Residence »
общее кол-во работников
Основные должностные обязанности:
-организация работы рецепции;
-переговоры по вопросам бронирования номеров;
( 3 ) Название организации
общее кол-во работников
Основные должностные обязанности:
-обслуживание клиентов отеля;
-организационная работа и др.
Укажите, кто может дать Вам рекомендацию.
вед. специалист по кадрам
ВАШИ ПОЖЕЛАНИЯ ПО УСЛОВИЯМ И ХАРАКТЕРУ РАБОТЫ.
Укажите, чем Вы бы НЕ хотели заниматься в предлагаемой должности?
Выполнять работу не соответствующую моим должностным обязанностям
Укажите, какие цели Вы перед собой ставите?
Укажите качества, которые Вы отрицательно оцениваете в других людях?
Укажите: свои сильные стороны и свои слабые стороны
знание языков, компьютера
Укажите, почему именно Вас нам стоит взять на работу?
буду ценным и исполнительным сотрудником
Если в объявлении о приглашении на работу были требования, которым Вы не соответствуете, решились бы Вы участвовать в конкурсе или нет ? Аргументируйте свой ответ
да, мой девиз учиться. учиться и учиться
Какой фактор для Вас является существенным при выборе новой работы:
( расставьте факторы по приоритету значимости для Вас от 1 до 10, где 1-самый значимый, а 10 – наименее значимый)
ПРОЯВИТЬ СВОИ СПОСОБНОСТИ
УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
7ПЕРСПЕКТИВА ДОЛЖНОСТНОГО РОСТА
ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДСТВОМ
ПОЛУЧИТЬ НЕОБХОДИМЫЙ ОПЫТ
ЧТО–ТО ЕЩЕ ( укажите, что именно )
ПОВЫСИТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ
Укажите Ваши пожелания по условиям оплаты труда
Странные вопросы на собеседованиях. Зачем их задают и как отвечать?
Начнем с главного: на такие вопросы нет правильных и неправильных ответов. В ваших же интересах ответить честно, а не выбрать тот ответ, который, как вам кажется, хотели бы услышать. Вас оценивают применительно к конкретной позиции, а не как человека вообще, в целом. Это как с психологическими тестами: для разных рабочих функций и разных условий взаимодействия с коллегами бывают нужны люди разных психотипов. Где-то человек с жестким и авторитарным характером будет неуместен, а где-то, наоборот, ждут именно такого.
Собеседование — не экзамен и не прием у психолога, а деловая встреча, у которой есть определенная цель. А именно — понять, подойдете ли вы для конкретной должности со всеми ее особенностями (и далеко не все они перечислены в вакансии), впишетесь ли вы в конкретный коллектив и подойдет ли всё это вам.
Чтобы это выяснить, рекрутер или руководитель, ищущий сотрудника в свою команду, задает вопросы не только про профессиональные навыки и опыт, но и более отвлеченные и пространные. Это нужно, чтобы оценить ваши личностные черты, мотивы и модели поведения в разных рабочих ситуациях.
Вот несколько популярных вопросов.
«Расскажите о себе»
Такая простая просьба может поставить в тупик даже самого уверенного в себе кандидата. О чем стоит рассказывать — про работу или вообще про себя, семью, увлечения? Что упомянуть в первую очередь? Зачем вообще задают такой общий вопрос?
Всё просто: ваш ответ позволит оценить, как вы расставляете приоритеты, как оцениваете свой статус и насколько трепетно относитесь к профессиональным достижениям. Также на этом вопросе сразу хорошо видно, умеет ли человек говорить структурированно и по существу, выделять главное или теряется и растекается мыслью по древу.
Анастасия Воропаева, эксперт сервисов hh.ru «Готовое резюме» и «Форум карьеристов», рекомендует при ответе говорить о себе именно как о специалисте. Не стоит начинать со школы и рассказывать всю свою биографию, какой бы увлекательной она ни была. Начните рассказ о релевантном карьерном опыте с какой-нибудь фразы вроде «Свой путь финансового аналитика я начал в компании N в 2010 году…», постепенно дойдите в рассказе до нынешней должности.
Если во время карьерного пути вы меняли направление — не так давно освоили новую профессию, по которой ищете работу, то про прежний опыт стоит сказать совсем коротко, но объяснить, что привело вас к решению о смене пути.
Если вы ищете свою первую работу по специальности, расскажите, почему выбрали эту профессию, про учебу.
В любом случае ответ на этот вопрос должен занимать не больше 8–10 минут, даже если у вас очень богатый событиями карьерный путь (расскажите только про главные вехи). Стоит продумать и отрепетировать ответ заранее — он действительно часто звучит на собеседованиях.
«Какую работу вы считаете идеальной для себя?»
Этот вопрос позволяет оценить ваши ожидания, ценности и приоритеты и соотнести их с условиями работы на вакантной должности. Конечно, идеальных условий в реальности не бывает. Но, слушая вас, интервьюер пытается понять, насколько критично эта работа отличается от того, что составляет для вас зону комфорта.
Не стоит пытаться угадать, как ответить, чтобы это максимально совпало с реальными условиями на этом месте. Во-первых, в ваших интересах честно обозначить свою зону комфорта, иначе может получиться так, что вы окажетесь в такой среде, которая для вас просто неприемлема, и уже через пару недель вы напишете заявление об увольнении. Во-вторых, как бы вы ни старались угадать, вы не можете знать наверняка ключевых особенностей этой должности. А вот вашему собеседнику они известны. Например, вам очень важны уважительные отношения со всеми коллегами, вы страдаете от малейшей грубости и не стали бы с ней мириться даже ради высокой зарплаты, а у этой должности, при всех ее плюсах, главный недостаток — очень импульсивный и несдержанный в выражении эмоций руководитель. Разумеется, так сразу вас об этом не предупредят — сначала прощупают почву. Или вам очень важно работать там, где нет жесткого формализма и преобладает гибкий подход к процессам, но как раз здесь много формальностей и многоступенчатое согласование каждого действия.
«Чем бы вы занимались, если бы могли не работать?»
Таким вопросом оценивают не только вашу мотивацию и главные интересы, но и степень откровенности. Ясно, что ответ в ключе «Всё равно работал(а) бы, потому что обожаю свою работу!», если у вас на самом деле не слишком увлекательная и творческая профессия, неискренен. Скорее всего, для интервьюера это послужит сигналом, что и к вашим ответам на остальные вопросы интервью стоит отнестись с сомнением.
Но и в другую крайность впадать не надо. Анастасия Воропаева советует не изумлять рекрутера ответами вроде: «Вообще ничего не делал(а) бы! Жил(а) на море, наблюдая за закатами».
Подумайте: ведь вряд ли вы на самом деле смогли бы ничего не делать до конца своих дней. После продолжительного и качественного отдыха вам наверняка захотелось бы заняться каким-то делом, полезным или просто интересным. Может, вы завели бы собственный блог, освоили новый иностранный язык, занялись бы каким-то творческим хобби или начали писать рецензии на фильмы? Об этом уже можно рассказать рекрутеру, особенно если некоторые навыки дела вашей мечты хотя бы как-то пересекаются с навыками, которые могут быть полезны на этой работе. Например, любознательность, стремление всё время осваивать новые знания, творческая жилка.
«Вспомните рабочий конфликт из практики…»
Дальше вас попросят рассказать детали этого конфликта — с кем и из-за чего он возник, как вы его решали, какие выводы для себя сделали.
На самом деле в таком ключе могут спросить про что угодно, и не только про негативное (например, «Вспомните свой самый большой провал с рабочими задачами»), но и про ваши победы — «Вспомните самую сложную рабочую задачу, когда вам пришлось преодолевать массу трудностей, чтобы достичь цели». В любом случае суть в следующем: на примере реальной рабочей ситуации из вашего прошлого хотят понять, как вы действуете в определенных обстоятельствах, предполагая, что так же вы будете действовать и здесь.
Это способ оценить ваши конкретные компетенции. Например, умение сглаживать конфликты, способность преодолевать неудачи, работать в условиях многозадачности — что-то, что особенно важно для успеха на этой должности.
Не стоит выдумывать ситуацию, которой у вас не было, или рассказывать неправду про то, как вы поступили. Здесь тоже нет правильных или неправильных ответов, и опытный рекрутер никогда не даст вам в самом вопросе подсказку, какой ответ в данном случае прибавит вам баллов, а какой убавит. Будьте собой — ведь вам тоже нужна не какая угодно работа, а такая, где вам будет комфортно и захочется остаться надолго.
«Есть ли у вас собака?»
Иногда на собеседовании можно услышать совсем уж неожиданные вопросы, например: «Есть ли у вас собака?» или «Вы предпочитаете огурцы или помидоры?». Мы исходим из того, что с помощью каждого вопроса рекрутер выясняет наличие определенного навыка, оценивает качества кандидата и его мотивацию. Но иногда странные вопросы — это просто странные вопросы. Если вам кажется, что они свидетельствуют о неподготовленности рекрутера или самодурстве начальника, возможно, вам с этой компанией не по пути.
Если вопрос кажется вам неуместным, сомнительным, можно уточнить, зачем вам его задают. Вежливо спросите: «Что бы вы хотели оценить, исходя из моего ответа?» или «Правильно ли я понял, что вы хотите узнать о…?».
Анастасия Воропаева не рекомендует отшучиваться от вопросов, которые кажутся странными. Скорее всего, за ними стоит стремление оценить ваши характерные особенности с точки зрения пользы для этой работы. Исключение могут составлять неудобные вопросы, нарушающие ваши личные границы, — в таком случае всегда можно вежливо ответить, что считаете вопрос избыточным для оценки вас как специалиста.
Главный совет
При ответах важно соблюсти баланс. С одной стороны, лучший совет — будьте собой. Не приписывайте себе личных качеств и мотивов, которых у вас точно нет, и не умалчивайте о том, что для вас при выборе работы является критически важным (например, демократичная атмосфера в коллективе). Если вам не сделают предложение о работе, значит, вы с этой позицией друг другу не подходите. Вам ведь тоже вряд ли интересна перспектива уволиться с нового места уже через пару месяцев в большом разочаровании и стрессе? Зато где-то ищут и ждут именно такого человека, как вы, и там вам будет комфортно.
С другой стороны, отвечая на вопросы откровенно, всегда держите в голове своего рода стоп-сигнал для пределов своей откровенности: это собеседование для устройства на работу, а не сеанс у психолога и не консультация у карьерного консультанта. Постарайтесь подсветить в ответах свои сильные стороны и не слишком акцентировать внимание на слабых.