Вы успешно прошли этап дистанционного тестирования пятерочка что это значит
Собеседование с Супервайзером в Пятерочке Вопросы на Должность Администратора
🗣 Скан паспорта, СНИЛС и анкета (ниже). Эти документы отправляют на проверку в службу безопасности. Если прошлое не запятнано криминалом и кредитами, то через 3-4 дня пришлют одобрение. Останется подписать договор и можно приступать к работе.
☑ какие вопросы задают на собеседовании на должность супервайзера в пятерочке
Есть специальный чек-лист, который заполняют тайные соискатели. Да, есть профессия тайного соискателя. Ребята ходят по магазинам и пытаются устроиться на работу. После собеседования ставят оценки администрации и отправляют обратную связь в отдел кадров.
Какие вопросы задают на собеседование в Пятерочку
Ребята ходят по магазинам и пытаются устроиться на работу.
На линейные вакансии прошлый опыт имеет мало значения. По сути, критерий один — адекватность человека.
Если прошлое не запятнано криминалом и кредитами, то через 3-4 дня пришлют одобрение.
Медицинскую книжку в Пятерочке оформляют бесплатно (Москва и МО). Получив направление, заверенное директором магазина, можете сразу ехать в медицинский центр. Компания сама оплачивает данную процедуру по безналу (2200 руб). С вас потребуются только фотографии.
Тестирование включает в себя набор математических и текстовых логических задач. В основном, похожие задания публикуют в сети. Хотя утечки реальных наборов задач из самого отдела персонала не было отмечено.
Собеседование в «Пятерочке»
Это самый ответственный этап, основная часть отбора.
Что спрашивают в отделе кадров
Как проходит собеседование в «Пятерочке»
Как видите, ничего необычного отдел персонала не спрашивает.
Произвести положительное впечатление на рекрутера не так уж и сложно. Что обычно ценится:
Три интересных вопроса из собеседования на вакансию Супервайзера в торговую сеть Пятерочка. Это должность с хорошей зарплатой и требования к кандидатам тоже высокие.
Три вопроса на собеседовании
Три интересных вопроса из собеседования на вакансию Супервайзера в торговую сеть Пятерочка.
Супервайзер — непосредственный руководитель директоров магазинов. Вакансия подразумевает работу в отделе операций, зона ответственности — куст из 12 — 15 торговых точек.
Некоторых это приводит к правильному ответу.
Естественно, что предполагается максимально развернутые ответы. По ходу мыслей человека и оценивают его соответствие данной должности.
Вербальные тесты при приеме в пятерочку используются для оценки навыков анализа и интерпретации текстовой, то есть словесной информации. Цифровой тест состоит из трех блоков:
Магазин «Пятерочка» и вербальный тест на работу
Для большинства людей выполнить задания от этого разработчика без подготовки сложно.
Сложности
Идея применения дистанционных тестов в качестве критерия отбора кандидатов еще до очного собеседования может показаться абсурдной. Однако процедура используется не по прихоти руководства торговой сети. Да и в мировой практике подбора персонала подобные мероприятия давно нередкость. Для чего нужны тесты в «Пятерочке»
Как проходит тест
Попытки схитрить. Этап отбора в «Пятерочку»
Процесс приема на работу в пятерочке разбит на этапы. Количество этапов зависит от должности, на которую устраивается соискатель. Числовые, вербальные и логические тесты используются при отборе на позиции:
Как проходил собеседования в Пятерочке
§ что спрашивают на собеседовании при приеме на работу продавцом в пятерочке Анкету кандидата необходимо заполнять в присутствии сотрудников магазина. Бывает, что соискатель не умеет писать или пытается заполнить за родственника, друга, супругу. Давать ее на дом запрещено, чтоб потом в магазине не оказался работник, не умеющий считать до десяти и правильно произносить свое имя.
🏫 По правилам, необходимо задать внушительный список вопросов и внимательно выслушать ответы. Займет это минимум 30 мин. Никто так не делает. Обходятся несколькими простыми вопросами.
Магазин «Пятерочка»
и вербальный тест на работу
Торговой сетью пятерочка владеет и управляет X5 retail group, мультиплатформенная розничная корпорация, вошедшая в 2019 году в ТОП-10 ритейлеров Европы по товарообороту. А поскольку формат розничной сети – это постоянная ротация кадров, для снижения нагрузки на HR отдел при приеме на руководящие должности используется вербальный тест пятерочка, благодаря которому отбор персонала становится более тщательным.
Этап отбора в «Пятерочку»
Процесс приема на работу в пятерочке разбит на этапы. Количество этапов зависит от должности, на которую устраивается соискатель. Числовые, вербальные и логические тесты используются при отборе на позиции:
К каждому формату упражнения можно и нужно готовиться. Несмотря на резюме и опыт, на очное собеседование приглашают лишь тех, кто сдает онлайн этап.
Для чего нужны тесты в «Пятерочке»
Идея применения дистанционных тестов в качестве критерия отбора кандидатов еще до очного собеседования может показаться абсурдной. Однако процедура используется не по прихоти руководства торговой сети. Да и в мировой практике подбора персонала подобные мероприятия давно нередкость.
Поскольку требования к образованию и опыту работы, а также конкуренция на рынке труда постоянно растут, консалтинговые агентства придумывают новые и адаптируют старые методики отбора. А результаты исследований подтверждают верное направление HR агентств. Они указывают на прямую связь между работоспособностью кандидата и его оценкой в отборочных экзаменах.
Как проходит тест
После того как резюме кандидата будет одобрено работодателем, HR (специалист по найму) отправит электронное письмо с инструкциями и ссылкой на онлайн тестирование, либо пригласит в офис для прохождения теста в присутствии специалиста. Как правило, соискателю дается от одного до трех дней, чтобы пройти вербальный онлайн тест в пятерочку. Если за указанный период он этого не сделает, экзамен будет считаться несданным. Если соискатель набирает достаточное количество баллов, он получает приглашение на очное собеседование.
Формат испытаний
В пятерочке, как и в других ритейл-сетях X5 group, используются задания от признанного лидера в области оценки персонала – консалтинговой компании SHL, подробнее здесь. Для большинства людей выполнить задания от этого разработчика без подготовки сложно. Дело даже не в вопросах, а в их подаче, ограничениях по времени на ответ и уровне стресса.
После того как кандидат ответит на все вопросы, он увидит статистику с количеством правильных и неправильных ответов.
Как выглядят вербальные тесты в «Пятерочке»
Вербальные тесты при приеме в пятерочку используются для оценки навыков анализа и интерпретации текстовой, то есть словесной информации. Цифровой тест состоит из трех блоков:
Задания на вербальный анализ гораздо сложнее, поскольку, читая текст, важно держать в голове все варианты ответов, а их, как правило, до 5 штук.
Критерий оценки в вербальных тестах
Оценка в вербальных упражнениях – параметр динамический. Проходной балл зависит от результатов других соискателей. Такой подход уравнивает шансы людей из разных регионов или социальных групп. Магазины компании расположены по всей стране, поэтому этот фактор имеет решающее значение. Очевидно, что результаты кандидатов из центральных городов будут выше, чем из регионов.
Результат вербального анализа измеряется в перцентиле, то есть показатель в 75 пунктов означает, что человек выполнил задание лучше, чем 75% других соискателей.
Интерпретация результатов в перцентилях:
Попытки схитрить
Поскольку, в некоторых случаях, в пятерочке используются дистанционные экзамены, возникает искушение схитрить: поискать ответы в интернете или найти человека, который будет решать задания вместо соискателя. Но такой подход, так или иначе, приводит к провалу по следующим причинам:
Сложности
Поскольку основной сложностью считается ограничение по времени, решающим фактором становится умение ориентироваться в задании и быстро читать текст.
В заданиях на вербальный анализ до 5 вариантов ответов, если перечитывать текст каждый раз, на это не хватит времени.
Второй фактор, влияющий на успех тестирования – стресс. Каждый хотя бы раз испытывал на себе состояние, когда на экзаменах из головы вдруг разом пропадают все знания.
Стресс возникает по двум причинам:
Обе эти проблемы решаются грамотной подготовкой. Определяющую роль в возникновении стресса играет характер и эмоциональность, которые нельзя изменить за короткий промежуток времени, но подготовится под силу каждому.
Как подготовится
Для вербальных задач SHL уже давно создана проверенная методика подготовки. В первую очередь кандидаты учатся ориентироваться в задании, понимать структуру вопросов и как на них отвечать. Так, практика остается единственным действенным инструментом подготовки.
Тренировочное тестирование проходят онлайн, причем после того как соискатель ответит на все вопросы, ему станет доступен личный кабинет с развернутой статистикой и разъяснениями по каждому вопросу. Задания на собеседовании будут отличаться от тренировочных, но смысл тренировки не в том, чтобы запоминать ответы. Цель подготовки – понять формат вопросов, научиться анализировать информацию за отведенное время и побороть стресс от неизвестности.
По статистике, до 90% кандидатов, которые готовятся к онлайн тестированию при помощи тренировочных заданий, успешно проходят этот этап.
Советы как пройти вербальный тест в «Пятерочке»
Заключение
Может показаться, что тестирование – лишний этап при приеме на работу. Но на деле оно несет выгоду обеим сторонам. Используя вербальный тест, пятерочка экономит свои деньги и время, отсеивая недостаточно квалифицированных людей. А соискатель, при должной подготовке, получает возможность выделиться среди менее успешных коллег, используя результаты тестирования в качестве аргумента при обсуждении уровня заработной платы.
Собеседование в пятерочке – как проходит, пройти собеседование
Тесты в Пятерочку. Бесплатные тесты с ответами
Пятерочка – крупная торговая сеть продовольственных магазинов формата “у дома”. Насчитывает более 9 тысяч магазинов и более 140 тысяч сотрудников. Ежедневно открывается и закрывается по несколько торговых точек в день. Естественно, что при таком положении дел текучесть кадров высокая и кадровые специалисты, чтобы облегчить себе задачу, вводят отборочное тестирование в Пятерочку.
Так для каких же должностей и какие дают тесты для работы в Пятерочке?
В большинстве случаев в Пятерочке необходимо пройти вербальный и числовой тесты на должность директора (ДМ) и заместителя директора (ЗДМ). Что из себя представляют такие тесты вы можете посмотреть в статье “тесты при приеме на работу”.
Тестирование в Пятерочку проходит в три этапа
Подготовиться к числовому тесту в Пятерочку
Подготовиться к вербальному тесту в Пятерочку
Как пройти тесты в Пятерочку?
Тесты на директора в Пятерочку или тесты на зам. директора в Пятерочку почти ничем не отличаются от других тестов фирмы SHL или Talent Q. Поэтому рекомендации для их решения будут одинаковы:
Бесплатные тесты с ответами в Пятерочку можете пройти по ссылке. Желаем удачи!
Как устроиться работать в Пятерочку? – Моя Пятерочка
Сеть гипермаркетов Пятерочка в России – одна из самых популярных и крупных. Есть множество магазинов в Москве, области и иных крупных городах. Сеть предлагает очень выгодные условия покупок своим клиентам.
Также часто в гипермаркете открыты вакансии продавцов, разнорабочих, кассиров, менеджеров. На этой почве у людей возникает вопрос, как утроиться в Пятерочку продавцом?
Заработные платы в Пятерочке
Сегодня в сети гипермаркетов есть такие вакансии:
Уборщик. Основной задачей является содержание торгового зала в чистоте.
Некоторые отмечают, что зарплата в Пятерочке в Москве у продавца ниже заявленной. Но у грузчика, продавца, кассира зарплата в Пятерочке в Москве фиксированная.
У директора магазина Пятерочка оклад зависит от товарооборота за месяц. У кассира Пятерочки в Санкт-Петербурге зарплата не более 26 000 рублей. Директора в среднем имеют по 50 000 рублей. В маленьких городах страны зарплаты меньше.
Продавцы-кассиры получают в среднем от 10 000 до 17 000 рублей. У уборщиков за месяц выходит не более 7 000 рублей. Водители же получают около 20 000 рублей. Грузчики получают не более 20 000 рублей, а директора до 40 000 рублей.
Работа в торговой сети – отзывы сотрудников
Сотрудники, работающие в торговой сети, имеют как положительные, так и отрицательные отзывы. Негативных мнений, как ни странно, больше, нежели хороших. Среди положительных сторон сотрудники отмечают:
Важно! Нелегально устроиться работать в торговую сеть не представляется возможности.
Все работники компании имеют чистый оклад и премиальные выплаты. Главный плюс работы в Пятерочке – это дружный и слаженный коллектив. Сотрудникам также оплачивается «Выслуга лет». Проработав в компании год, оклад повышается на 5%.
Негативные отзывы сотрудников указывают на некомпетентность вышестоящего руководства. Многие бывшие работники Пятерочки отмечают такие минусы:
И еще много пунктов указывают на неудовлетворительные условия труда.
Негатив в трудовых коллективах
Учитывая все отзывы о работе в Пятерочке, нельзя не обратить внимание на неблагоприятный социально-психологический климат, который сложился в большинстве магазинов. В магазинах присутствуют постоянные подозрения, воровство и стукачество.
Все отношения в коллективе во многом зависят от отношения руководства. Директор должен соответственно относиться к сотрудникам, чтобы его уважали и хорошо к нему относились.
Торговая сеть под началом человека, некомпетентного в элементарных вещах, никогда не будет успешно работать. Но директора принуждают быть хамами, по причине чего следуют жалобы на продавцов Пятерочки. Директора при этом остаются белыми и пушистыми.
Также негатив возникает из-за ненормированного графика работы в Пятерочке у продавцов и кассиров.
О чем не скажут на собеседовании?
Перед тем, как рассматривать вакансию продавца в Пятерочке в Москве, необходимо ознакомиться с тем, чего не скажут человеку на собеседовании. Важно перед трудоустройством собрать информацию о компании. О чем умалчивают при собеседовании?
И это далеко не все пункты, которые не оговариваются при собеседовании.
Как устроиться работать в Пятерочку?
Как устроиться на работу в Пятерочку продавцом? Для того чтобы стать частью команды необходимо иметь медицинскую книжку и опыт работы продавцом либо кассиром при устройстве на работу администратором зала. Далее следовать такому руководству:
При соблюдении всех правил можно попытаться устроиться в супермаркет.
Как пройти анкетирование при приеме на работу?
Многие, кто пытается устроиться на работу, сталкивался с процедурой анкетирования. Чаще всего при трудоустройстве в торговую сеть анкетирование проходят сразу несколько кандидатур. Все обратившиеся имеют желание устроиться в торговую сеть и получать стабильный высоки доход.
Анкетирование служит главным барьером, который необходимо преодолеть. Многие думают, что при заполнении анкеты главную роль играет опыт работы в данной сфере. Но это самое главное заблуждение, так как самый главный пункт – это указание заработной платы.
Какую заработную плату оглашать в резюме? Если в объявлении указана некоторая сумма, то не стоит спешить за нее бороться. Вакансия может заинтересовать 200 человек и каждого будет устраивать озвученная сумма. Это ни к чему не приведет. Необходимо стать выгодным сотрудником, чтобы справиться с возникшей конкуренцией. Выгодный сотрудник должен стоить дешевле.
Разочаровываться не стоит. Ведь также можно указать желаемую заработную плату, но при этом указать, что есть готовность работать за меньший оклад. Поэтому в анкете следует указывать не круглую сумма, а диапазон оклада.
Например, если в объявлении указана зарплата 25 000 рублей, то указать возможно 23 000 – 25 000 рублей, тем самым заинтересовывая работодателя. Человек будет приглашен на собеседование, где можно поторговаться.
Что указать в анкете, чтобы взяли на работу в супермаркет?
Помимо указываемой заработной платы при устройстве на работу в Пятерочку, на которую обращает внимание работодатель, есть еще множество пунктов, на которые следует обратить внимание.
Если человек уже давно работал продавцом, знает всю суть и систему, то шансы уменьшаются, как ни странно. Это связано с тем, что новичок, желая понравиться работодателю, будет стараться выполнить работу лучше всех.
У него еще нет навыков, как увиливать от скопившейся работы.
Даже если и работал человек давно в сфере торговли, не стоит упоминать широчайший опыт. Следует просто указать то, что есть некоторый опыт в торговле. Если этап анкетирования пройдет, и человек попадает к лицу на собеседование, кто все решает, то не следует чересчур себя рекламировать.
Что говорить на собеседовании при приеме на работу?
На все задаваемые вопросы должен следовать краткий и ясный ответ. Никогда нельзя перебивать специалиста по кадрам. Также не следует упоминать то, о чем не спрашивают.
Если просят рассказать об опыте работы, то следует просто сказать, что он есть и перегрузки не страшны. Этого действительно будет достаточно, даже более чем.
Если только будут уточняющие вопросы, то тогда давать на них ответы.
Ели следует вопрос о том, чего человек ждет от работы в Пятерочке, то, конечно же, идеальным будет ответ: «В вашей торговой сети Пятерочка работают профессионалы, у которых есть чему поучиться. Быть частью вашей команды – это гордость.»
Что говорить на собеседовании, если просят назвать причину ухода с прошлого места работы?
Этот вопрос практически каждого человека заводит в заблюждение. Все почему-то боятся назвать причину или считают это вопрос каким-то стыдным. Но в этом случае можно придумать нейтральные ответы, которые сохранят репутацию. Например, комфортными являются такие ответы:
Таких адекватных и нейтральных ответов есть множество, главное заранее их продумать.
Что говорить о себе на собеседовании, если просят рассказать: примеры
Если человек слышит такой вопрос, то кадровик или же потенциальный работодатель желает услышать положительные качества работника. Эти качества должно благотворно сказываться на работе в компании. Подходящая кандидатура – это спокойный, уравновешенный и исполнительный человек. Работник не должен бояться стрессовых ситуаций и всегда должен находить выход из таких ситуаций.
Если необходимо рассказать о себе, то работодателю понравится услышать почему. Если, например, есть вакансия продавца в Пятерочке в Омске, то следует рассказать о том, что хочется работать по причине благоприятной атмосферы, большой любви к профессии. Если есть желание быть кассиром, то следует уточнить, что вы умеете хорошо считать мелкие деньги и не боитесь работы с ними.
Если работодателю покажется, что человек не сможет справиться с обязанностями, то необходимо ответить так: «Я только с виду такой, а так у меня развита очень хорошо физическая выносливость.»
Стажировка без оплаты труда: это законно?
Сейчас есть очень много хитростей и уловок со стороны работодателей при устройстве на работу. Они связаны с тем, что человек проходит обучение, а в конце испытательного срока слышит «Извините, но данный момент у нас нет свободных мест. Но ведь вы уже прошли обучение, стажировку, поэтому, как только оно появится, мы сразу вам перезвоним, и вы займете свое место.»
Важно! Для того чтобы не попасться на злостную уловку необходимо проходить стажировку с оформлением.
Законодательство РФ требует официального оформления с первого дня работы. Есть люди, которые давно работают, а остальная часть постоянно меняется. Это все потому, что давний сотрудник слишком хорошо знаком с законами и правовой стороной трудоустройства. Необходимо настаивать на официальном оформлении с первого дня, тогда обман сведется к нулю.
Как видно, работа в Пятерочке имеет как положительные, так и отрицательные стороны.
Если человек подкован, знает свои права и все нюансы, то он с легкостью сможет устроиться работать в торговую сеть без ущемления своих прав. Но если работник новичок, то ему придется очень трудно.
Сейчас очень много недобросовестных работодателей, которые желают нанять персонал лишь на время неоплачиваемой стажировки, а после дать отпор.
Отзывы
Анна Макарова, Москва
«Я всегда работала только продавцами, но мне пришлось уйти пару месяцев назад. Вот снова ищу работу и думала пойти в Пятерочку, но судя по отзывам, работникам приходится не сладко, хотя обещают золотые горы. Что-то теперь и передумала я туда идти, поищу другую торговую сеть. Но думаю, что с другими дела лучше не обстоят.»
Собеседование в Пятерочке
Магазин Пятерочка объединяет большую сеть торговых точек, которые предлагают потребителям доступные цены. Здесь постоянно много открытых вакансий, начиная продавцом и супервайзером, и заканчивая администратором и директором.
Приняв решение пройти собеседование в Пятерочке на ответственную должность, можете не беспокоиться, если вы действительно отличный специалист.
Но если хотите занять должность с большой конкуренцией (кассир, продавец, супервайзер), то вам необходимо основательно подготовиться.
Что оценивают во время собеседования в Пятерочке
Крупные магазины особое внимание обращают на такие качества своих сотрудников, как честность, ответственность и трудолюбие. Потому особенно ценными являются нижеследующие качества:
Какие вопросы задают
Учитывая то, что магазин имеет большую текучку кадров, а претендентов достаточно много, собеседование в Пятерочке – это простое интервью в течение пяти минут. Во время беседы вам будут заданы нижеследующие вопросы:
Необходимо показать, что вы готовы работать много и усердно. Нельзя говорить на интервью, что предыдущая работа оказалась слишком тяжелой для вас.
Кроме этого, вам могут задать и дополнительные вопросы:
Необходимо понимать, что ответственный человек должен быть пунктуальным, поэтому если вы опаздываете на собеседование в Пятерочке, то стоит об этом предупредить заранее. Кроме этого, чтобы успешно пройти собеседование, необходимо прийти в опрятном и чистом виде, говорить нужно четко, внятно и понятно.
Образец интервью для набора персонала в Пятерочку
Тестирование
Практически все должности (кроме чернорабочих) подразумевают выполнение специальных тестов. Тестовые задания отличаются по степени сложности, проходной балл разнится. Есть тестирование для руководителей, бухгалтеров и директоров, и все они разные. В общем стандартный набор выглядит примерно так:
Таким образом, становится понято, что даже если вы удачно прошли собеседование в Пятерочке, а также грамотно составили заявку, то это не означает, что вас утвердят на должность, ведь проходной балл по тестам − определяющий момент.
Тестовые задания на заместителя директора и директора одинаковые по степени сложности, однако, их профпригодность затем проверяют менеджеры. Для продавцов и рядовых сотрудников тесты не предусмотрены, однако будет проверка владения бухгалтерскими системами, знаний учета товаров и многое другое. Естественно, офисные работники также будут выполнять вербальный и числовой тесты.
Тест директора предполагает числовые и вербальные задания, где надо искать проценты, определять доли и соотношения по специальным графикам и табличкам.
Вербальные варианты не нуждаются в математических действиях, здесь нужно анализировать тексты и находить логическую взаимосвязь. Тестирование на заместителя директора могут пробовать решить и другие сотрудники, ведь очень часто наблюдаются кадровые перестановки и повышения.
Несмотря на то, что тесты в Пятерочке легче, чем в филиалах западных компаний, – они довольно сложные, если к ним не готовиться.
Таким образом, становится понятно, что при должной подготовке и разумном подходе устроиться на работу в магазин Пятерочка можно.
Из продавца в управляющие: как построить карьеру в «Пятерочке» — КомиОнлайн
Четверг, 25 Май 2017, 10:19 4640 1
Жительница Ухты Елена Амурская рассказала, как из фасовщицы доросла до директора магазина.
Первый магазин торговой сети «Пятерочка» открылся в Сыктывкаре осенью 2015 года. Менее чем за год их число выросло до четырех десятков, а на сегодня в столице Коми а также в ключевых городах Ухте, Сосногорске и Вуктыле работает более 60 магазинов.
Тысячи жителей республики ежедневно совершают покупки в «Пятерочке», и компания не намерена останавливаться на достигнутом: в планах руководства – открытие новых магазинов, в том числе и в других населенных пунктах региона.
Компания уделяет особое внимание подбору кадров, ведь известно, что от уровня сервиса и квалификации работников зависит очень многое – от лояльности покупателя до годовой прибыли.
О том, каково это – работать в крупной торговой сети, «КомиОнлайну» рассказала директор одного из ухтинских магазинов «Пятерочка».
Елена Амурская более 15 лет трудилась в нефтедобывающей компании, но после реструктуризации предприятия и сокращения штата вынуждена была искать новую работу. В службе занятости предложили выбрать – либо зоомагазин, либо продуктовый.
Так она попала в торговую сеть «Ассорти», которая на тот момент была крупнейшим игроком на рынке республики. Карьерный рост Е.Амурской начался с должности фасовщицы, потом она работала продавцом, старшим продавцом.
Увидев в ней организационные и управленческие способности, руководство назначило ее администратором торгового зала. В ее подчинении на тот момент находилось 15 человек, а всего в магазине работало около 100 сотрудников.
Весной 2015 года торговая сеть «Ассорти» закрылась, и большинство магазинов вошли в структуру «Пятерочки». «Мне предложили заполнить резюме, указав, на какую должность хотела бы претендовать. Мне было несложно сделать выбор, так как работа администратора немногим отличалась от работы заместителя директора.
Как и все принятые в компанию, прошла обучение, стажировалась в магазине Сыктывкара, помогала на открытии первого магазина в Сосногорске, – рассказывает Е.Амурская. – Но для меня стало огромным удивлением, когда предложили должность директора магазина. К такому я не была готова, но, как говорят, кто не рискует, тот не пьет шампанского».
И снова учеба, тренинги, консультации – на помощь начинающим управленцам приезжали уже опытные сотрудники: учили, показывали, рассказывали.
«Директором нашего магазина я стала с первых дней. Принимала машины с оборудованием, контролировала работу строителей, набирала сотрудников, обучала сама товароведа, – продолжает Е.Амурская. Быть директором – это огромная ответственность, так как многое зависит от принятых решений.
Мои дети даже смеются, что магазин стал моим домом, ведь большую часть времени я провожу на работе. Да, иногда хочется больше времени провести с младшим сыном и внуком, пообщаться со своими родителями, с сестрой, увидеться с друзьями.
Но ведь быть директором – это не просто давать указания, это и личный пример в работе».
В марте 2017 года ей доверили открытие нового магазина в шахтерском поселке Ярега. За то время, пока ее не было, всю работу магазина организовывали два заместителя. По словам Е.
Амурской, сотрудники ее не подвели: «Сердце коллектива – это мои самые надежные заместители: Лариса Николаевна и Галина Андреевна. Вместе мы работаем уже год, иногда даже шутим, что у нас самая крепкая семья. Они – костяк нашего универсама.
Ведь если бы не наши продавцы, не их работа, которую может оценить только тот, кто сам работал в такой сфере, наш магазин был бы не таким, какой он есть сейчас».
Возможности для роста есть у всех.
В каждом коллективе есть свои звездочки, которых надо только немного подтолкнуть, чтобы они начали сиять, уверена директор: «Поэтому моя самая главная цель – дать им возможность развиваться, а мне – улучшать работу нашего магазина». Кроме того, в компании выстроена система обучения для всех желающих, тех, кто хочет продвигаться вперед по карьерной лестнице.
Работать в «Пятерочке» интересно. Для сотрудников организовывают поездки на отдых, спортивные мероприятия, проводятся конкурсы как для работников, так и для их детей.
Есть возможность на выгодных условиях отправить детей в туристические лагеря. Компания компенсирует большую часть стоимости путевки. Также Е.
Амурская отметила стабильную зарплату, размер которой с 1 марта в очередной раз был увеличен.
Вопрос-ответ
«КомиОнлайн» обратился в службу персонала торговой сети, чтобы узнать, как можно трудоустроиться в «Пятерочку», на какую зарплату может рассчитывать работник и что его ждет в плане карьерного роста. Подробно об этом рассказала начальник дивизионального управления по персоналу Юлия Казаковцева.
Какие требуются знания и умения, чтобы стать работником в «Пятерочке»?
Для нас главное, чтобы кандидат хотел работать и развиваться. Мы приглашаем на работу людей, имеющих разный опыт и уровень образования. Считаем, что человек, желающий научиться чему-либо, обязательно научится, а у нас есть различные инструменты, чтобы ему помочь.
Может ли стать работником «Пятерочки» человек, не обладающий специальным образованием и без опыта работы?
Кандидат без опыта работы и специального образования может претендовать на позицию продавец-кассир и выше, работая и одновременно обучаясь на рабочем месте.
Если знаний и опыта у соискателя не хватает, проводит ли компания обучение потенциальных работников?
Мы понимаем, что новичкам необходима поддержка, поэтому для всех сотрудников, которые приходят в компанию, проводим вводный курс и организуем стажировку и обучение силами собственного Учебного центра и директоров-наставников, а продавцов-кассиров обучаем на рабочих местах.
Как проходит собеседование в компании?
Собеседование на позиции продавца-кассира и товароведа происходит непосредственно в магазине, где кандидат заполняет анкету. Претенденты на должности заместителей директоров и директоров проходят групповое собеседование и тестирование в офисе кластера, а для удаленных регионов – с супервайзером во время посещения региона.
Есть ли курсы повышения квалификации для уже работающих сотрудников?
Да, это электронные курсы на портале обучения, а также очные тренинги. Например, в прошлом месяце мы проводили тренинги по эффективному управлению, клиентскому сервису. Некоторые курсы, такие к охрана труда и информационная безопасность – обязательны, многие другие – по желанию сотрудника.
Возможен ли карьерный рост для сотрудника? До какой позиции может дорасти обычный продавец-кассир?
При высокой мотивации и желании, работник может занять должность заместителя директора или директора магазина.
Что входит в социальный пакет сотрудника «Пятерочки»?
«Пятерочка» сохраняет пакет льгот и делает их адресными, разрабатывая для каждой категории сотрудников свои льготы.
Какова зарплата сотрудника в «Пятерочке»?
Заработная плата при выполнении планов у продавца-кассира составляет от 27 тысяч рублей, у заместителя – от 40 тысяч, у директора – от 50 тысяч.
Как часто в компании повышают зарплату сотрудникам?
Заработная плата сотрудников регулярно индексируется. Последнее повышение заработной платы произошло 1 марта 2017 года. Наша цель – платить конкурентную заработную плату, быть «в рынке». Дополнительно для сотрудников розницы действует система премирования, которая напрямую зависит от результатов работы каждого магазина. То есть каждый сотрудник напрямую влияет на размер своей премии.
Помимо денежной мотивации, существуют ли какие-то другие методы повышения эффективности работы персонала?
Сейчас мы готовимся к крупнейшему ежегодному спортивно-развлекательному мероприятию – Турболиаде, которое состоится 2 июня в Нижнем Новгороде, и в котором примут участие более 100 человек из Республики Коми. Кроме того, регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства («Лучший кассир», «Лучший директор»), организуются праздники и конкурсы для детей сотрудников.
Готова ли компания к найму работников из других районов республики или даже других регионов?
Наша компания готова рассматривать кандидатов из всех регионов республики, имеющих возможность переехать в Ухту и Сыктывкар.
Фото Владилена Олофинского
Розничная торговля: о чём спрашивают на собеседовании
Кроме общих вопросов, типичных для собеседований в любой отрасли, на каждую конкретную позицию вам могут задать специфические вопросы. Rjob открывает цикл статей, которые помогут вам подготовиться к собеседованию более предметно.
Иногда здесь будут фигурировать только вопросы, потому что ответы на них – индивидуальны для каждого кандидата. Но список вопросов даст вам представление о том, чего ждать на собеседовании. Примеры ответов тоже не стоит зазубривать, они даны лишь как толчок для ваших собственных решений.
Начнём с самых востребованных областей – ритейла и сферы обслуживания.
Насколько хорошо вы ладите с людьми?
Ответ «Я обожаю людей!» будет звучать неправдоподобно и некомпетентно. Расскажите, в чём это выражается и что заставляет вас быть уверенным в том, что вы коммуникабельны и дружелюбны в общении с людьми. Приведите примеры ситуаций, когда вы:
Почему вы хотите работать именно здесь?
Если вы устраиваетесь в брендовый магазин, то можете сказать, что являетесь поклонником бренда уже много лет и не могли пропустить объявлении о вакансии здесь, потому что мечтаете стать его частью.
Расскажите о своём самом большом достижении.
Ваше достижение должно быть связано с той сферой, куда вы устраиваетесь. Здесь лучше всего рассказать о том, как вы справились с «трудным» клиентом, внедрили рационализаторскую идею на складе или увеличили продажи. Например:
Что вы будете делать, если ваш сменщик не выйдет на работу?
Разумеется, вы не покинете свой пост. – А если вам позарез нужно по своим делам? – То-то же. Главное здесь – показать себя ответственным человеком, понимающим, что ситуация, когда торговый зал остаётся без сотрудника, не допустима.
Как долго вы собираетесь здесь работать?
Вопрос, конечно, скользкий. Планы меняются, жизнь идёт, и неизвестно, что вам взбредёт в голову завтра. Но постарайтесь быть максимально честны с потенциальным работодателем.
Кто был вашим лучшим руководителем и почему?
Работодатель хочет узнать, какой тип руководителя вам больше подходит и как строятся ваши отношения с начальством. Расскажите о том руководителе, который был вам скорее наставником и раскрыл вам множество профессиональных секретов.
Какой график вам подходит?
Как вы представляете себе сферу обслуживания?
Как вы представляете себе отличный сервис?
Дайте примеры хорошего обслуживания из своего профессионального опыта или опыта в качестве потребителя.
Основные признаки качественного сервиса:
Почему покупатели делают покупки в нашем магазине?
Клиент жалуется, что вкус у кофе ужасный. Что вы будете делать?
Важный навык в сфере обслуживания – способность улаживать конфликты с клиентами.
Клиент уехал с заправки, не заплатив за бензин. Как вы поступите в такой ситуации?
Ваш коллега был груб с покупателем. Как вы на это отреагируете?
Аппарат для считывания банковских карт сломался. Что вы скажете покупателю?
Иногда это зависит от политики магазина для таких случаев. Кто-то записывает информацию с карты, чтобы провести операцию позже. Кто-то просит расплатиться наличными. Кто-то предлагает отложить товар и вернуться за ним через некоторое время.
Покупатель хочет оплатить товар стоимостью 100 рублей монетами по 1-2 рубля. Вы примете такой платёж?
Покупатель хочет вернуть товар, у которого вскрыта упаковка и отсутствует часть содержимого. Что вы сделаете?
Это деликатная ситуация, которая может стоить вам лояльности клиента. Вы не знаете – достался ли товар в таком виде покупателю или это он сам постарался. Кроме того, на этот счёт у компании тоже существует соответствующий регламент.
Поэтому прежде всего в ответе ссылайтесь на политику компании, которую вы пока не знаете. В большинстве случаев придётся руководствоваться «презумпцией невиновности» покупателя, и вы примете испорченный товар обратно, заменив его другим.
Что важнее – качественный продукт или качественное обслуживание?
Оба важны равным образом. Никто не купит хороший продукт, если предлагать его абы как, потому что в соседнем магазине тоже самое продадут с улыбкой. Хороший сервис только повысит качество продукта.
Покупатель недоволен обслуживанием и требует позвать менеджера. Как вы разберётесь с такой ситуацией?
Вы узнали, что ваш коллега раздаёт друзьям неучтённые остатки со склада. Что вы сделаете?
Также вам могут задать несколько математических задачек, потренируйтесь:
Покупка стоит 793 рубля. Покупатель даёт вам две купюры по 500 рублей. Сколько сдачи вы должны ему сдать?
Банка рыбных консервов стоит 119 рублей. Сегодня на них скидка 30%. Сколько сегодня стоит банка?
Посмотреть вакансии в розничной торговле
При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!
Как пройти собеседование на супервайзера?
Идеальным кандидатом на позицию супервайзера является специалист, обладающий навыками планирования, умением видеть ситуацию в целом и прогнозировать ее развитие.
Ему необходимо отлично знать структуру и технику продаж, ведения переговоров, специфику рынка и основы мерчендайзинга.
Также для супервайзера очень важно наличие лидерских качеств и умения грамотно организовать работу группы.
Бóльшую часть своего рабочего времени супервайзер занимается организацией и контролем рабочего процесса своих подопечных, в то же время он должен регулярно встречаться не только со своими подчиненными, но и с руководством: представлять отчеты о проделанной работе и получать новые указания и распоряжения.
Все это подразумевает отличные навыки самопрезентации у кандидата, продемонстрировать наличие которых он должен на собеседовании.
Этапы собеседования
Как правило, кандидат на позицию супервайзера проходит не более трех интервью. Первое – с менеджером по персоналу, второе – с линейным руководителем (менеджер/директор отдела продаж) и третье, заключительное – с генеральным директором. Последний этап зачастую носит формальный характер и направлен лишь на утверждение кандидата.
«Первые два этапа обычно длятся не более 40 минут, – говорит Елена Бекмуратова, ведущий консультант по подбору персонала рекрутинговой компании Yappi Group. – Супервайзеры берегут свое и чужое время, так как знают, что „время – деньги“. И довольно часто перед собеседованием задают вопрос о том, как долго оно продлится».
Вопросы работодателя
Основные вопросы для выявления профессионализма претендента на должность супервайзера:
Некоторые компании предлагают кандидатам пройти тесты, направленные на выявление логического мышления, стрессоустойчивости и умения ориентироваться в заданной ситуации.
«Работодателей в первую очередь интересует опыт работы кандидата, его достижения на последнем месте работы, профессиональные навыки соискателя, умение выстраивать цепочку управления продажами, – говорит Елена Бекмуратова. Важны также такие личностные качества, как настойчивость, активность, целеустремленность, лидерство».
Поведение соискателя
По мнению работодателей, идеальный кандидат на позицию супервайзера должен быть харизматичен, открыт, позитивен.
«Ему обязательно нужно уметь правильно и быстро установить контакт, найти общий язык с рекрутером (рекрутер должен дать ему такую возможность, не задавая закрытых вопросов), красиво „продать себя“, – рассказывает Елена Бекмуратова. – На вопросы стоит отвечать корректно, внимательно, вдумчиво, при этом искренне и открыто.
Вообще, особых сложностей в проведении интервью с супервайзерами я не вижу. Возможно, кандидаты бывают излишне самоуверенными… Но это гораздо лучше для таких специалистов, чем неуверенность в себе».
По признанию рекрутеров, с кандидатами, которые имеют успешный опыт в продажах, очень приятно общаться. Они легко ориентируются в вопросах, развернуто отвечают, умеют устанавливать долгосрочные деловые отношения. Знают о том, что каждый специалист может «пригодиться» и бережно относятся к каждому установленному контакту.
Случай из жизни
Елена Бекмуратова рассказала такую историю. Как-то раз к ней на собеседование пришел супервайзер из российской компании, которая занимается продажей бытовой химии. Она попросила его заполнить анкету и вышла из переговорной комнаты. Когда вернулась, он стоял возле карты России, висящей на стене, и что-то там высматривал.
Оказывается, он решил наглядно показать ей, на какой территории работал и как организовывал систему поставок в регионах. Потом кандидат рассказал о том, в какой замечательной компании он работает, какую полезную продукцию продает. Елена задала вопрос, почему же он хочет покинуть компанию, если все так хорошо складывается.
Соискатель ответил, что несправедливо такому ценному работнику приносить пользу только одной компании и что другие его очень ждут! Очень увлекательное собеседование получилось! Человек обладал высокой степенью профессионализма, очень красиво и грамотно подбирал слова, интересно мыслил, четко представлял цели и задачи, несмотря на излишнюю самоуверенность.
Имел очень высокие показатели в продажах: буквально за год работы оборот вырос в 3 раза. Но, к сожалению, по тем критериям, которые выставила компания-работодатель, не подходил!
Отсутствовало знание английского языка. В конце беседы консультант напомнила ему об этом. Он ответил, что не бывает неразрешимых задач. После интервью она направила резюме работодателю, прокомментировав основные моменты. Сейчас уже полгода кандидат работает в этой компании, а в течение испытательного срока он выучил английский язык до уровня Intermediate.
Собеседование на супервайзера
Наша Компания руководствуется объективными критериями соответствия кандидата к имеющейся вакансии. Мы детально формулируем требования, предъявляемые к соискателю.
Поэтому, предлагаем Вам заполнить удобную форму анкеты, которая представлена на сайте или направить готовое резюме на электронный адрес компании mailto:info@magnit.ru, а так же Вы можете обратиться по номеру Горячей линии 8-800-200-90-02, ежедневно без перерывов и выходных с 8:00 до 20:00 по Московскому времени.
Если указанный в резюме опыт работы и Ваши пожелания соответствуют требованиям и возможностям Компании, в течение 14 дней мы свяжемся с Вами по указанным в резюме контактам.
Оплата труда Компанией осуществляется в соответствии с ТК РФ, а так же соответствует стандартам, установленным Налоговым кодексом.
Компания «Магнит» заинтересована в высокой квалификации сотрудников, поэтому, при трудоустройстве производится курс обучения и ввода в должность, а так же перспектива карьерного роста.
© Официальный сайт сети «Магнит» 2010-2018 АО «Тандер»
Заявитель выражает свое добровольноесогласие ОАО «Магнит» и ЗАО «Тандер», почтовый адрес: г. Краснодар, ул.
Солнечная, 15/5, на обработку, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, блокирование, уничтожение, моих персональных данных, к которым могут относиться фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, гражданство (подданство), место жительства (регистрации), место пребывания, почтовый адрес, сведения о документе, удостоверяющем личность, номера контактных телефонов, адреса электронной почты, сведения о местах работы и о занимаемых должностях, иные сведения, относящиеся ко мне как к физическому лицу, в целях рассмотрения и принятия решения ОАО «Магнит» и ЗАО «Тандер» по моему заявлению, поданному на Антикоррупционную горячую линию.
Заявитель настоящим выражает свое добровольное согласие на передачу всех указанных выше данных всем дочерним и зависимым обществам ОАО «Магнит» исключительно в целях, указанных в настоящем Согласии.
Настоящее Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока до момента его отзыва Заявителем.
Настоящее Согласие может быть отозвано Заявителем в любое время на основании его письменного заявления.
Ответы на часто задаваемые вопросы. Официальный сайт розничной сети «Магнит» ЗАО «Тандер».
Пример резюме супервайзера, образец 2018 года
Специально для Вас мы подготовили правильный образец резюме супервайзера. Образец резюме супервайзера можно скачать в форматах DOC (WORD) и PDF
Образец резюме супервайзера
Самордина Елизавета
Желаемая должность: Супервайзер
Желаемый уровень дохода: 45 тыс. рублей
Дата рождения: 11.10.1983 Проживание: г. Санкт-Петербург, м. «Площадь Мужества»
Не готова к командировкам. Не готова к переезду.
Собеседование на продавца – как оно проходит?
Содержание собеседования на продавца зависит от рода обязанностей, предусмотренных вакантной должностью.
К человеку, которому предстоит обслуживать покупателей на кассе продуктового супермаркета, требования одни, а к специалисту, обязанному отвечать на вопросы клиентов о технических характеристиках товара, совсем другие.
Интервью с продавцом-кассиром
Отправляясь на собеседование, позаботьтесь о своем внешнем виде. Не увлекайтесь косметикой. Оденьтесь чисто и опрятно. Уложите волосы в аккуратную прическу.
Итак, чем поинтересуется кадровик (либо сам работодатель), общаясь с вами:
Вам наверняка будут заданы и вопросы на проверку квалификации, например — как поступить, если покупатель настаивает на возврате бракованного товара?
Не поленитесь заранее почитать стандартные должностные инструкции для кассиров.
Пройти собеседование у индивидуального предпринимателя, владеющего маленькой лавочкой, обычно бывает значительно легче, чем впечатлить сотрудника по кадрам в сетевом супермаркете.
Собеседование на продавца-консультанта
Вам нужно тщательно подготовиться к ответственной встрече. Обязательно найдите в Интернете и тщательно изучите всю информацию о компании, в которую хотите поступить на работу. Особое внимание уделите сведениям о ее товарах.
Можете даже попрактиковаться на ком-нибудь из родных — выберите какой-то продукт фирмы и постарайтесь убедительно рассказать о его достоинствах своему родственнику.
Очень вероятно, что вашим практическим заданием на собеседовании будет именно условная продажа какого-то предмета.
Также подумайте, с какими проблемными ситуациями может столкнуться продавец-консультант. Не исключено, что вам предложат объяснить, как бы вы повели себя в одной из них (допустим, что стали бы делать, если ребенок бегает по залу и трогает товар, а его мать не обращает на это внимания).
На интервью ведите себя естественно. Ни в коем случае не замыкайтесь. Приветливая улыбка обязательна.
Помимо основных биографических вопросах вас попросят рассказать о:
Отвечать вы должны неодносложно — забудьте про «да», «нет», «не знаю» — и грамотно.
Как устроиться на работу в супермаркет: Магнит, Пятерочка, Дикси, Лента, Окей
Работа в супермаркете привлекает многих людей. Однако, высокая конкуренция создает преграду на пути тех, кто реально хочет устроиться в супермаркет на работу. Среди популярных сетей – это Магнит, Пятерочка, Дикси, Лента, Окей, и т. д.
Чтобы понять, как обойти конкуренцию и вас с первой попытки взяли на работу продавцом, администратором, кассиром, а может и управляющим, надо знать принципы отбора, которые не афишируются. О них и пойдет речь. Дочитав статью до конца, вы сможете без труда устроиться в любой супермаркет или магазин у дома, получив стабильную работу и, соответственно, зарплату.
Как пройти анкетирование при приеме на работу
Многие из тех, кто неоднократно посещал собеседование, сталкивается с одной и той же процедурой – анкетирование.
Кстати, чаще всего при трудоустройстве в супермаркет крупной сети, можно столкнуться с тем, что одновременно в анкетировании участвует достаточно много людей. Все они заинтересованы получить стабильную и высокооплачиваемую работу в это сети.
Анкетирование – это главный барьер, который нужно преодолеть. Как вы думаете, что главное при заполнении анкеты? Если вы подумали о своем опыте работы и умением работать с людьми – то вы ошибетесь. Хотя, конечно же, это тоже важно, но не на первом месте. На первом месте в конкуренции стоит заработная плата, которую вы бы хотели получать.
Какую зарплату указывать в резюме
Если вы прочитали в объявлении в супермаркете привлекательную для вас оплату труда, то не спешите бороться за эту сумму. Представьте, еще 100-200 человек, заполнивших такую анкету, укажут именно ту сумму, которая заинтересовала и вас. И это ни к чему не приведет. Чтобы преодолеть конкуренцию, нужно стать выгодным сотрудником. А выгодный сотрудник должен быть дешевле.
Какую желаемую зарплату указать в анкете
Не спешите разочаровываться. Вы можете получать указанную зарплату, но вам понадобиться пойти на хитрость. Вы можете указать в анкете, что хотели бы получать указанную сумму денег в качестве зарплаты, однако готовы к меньшему. Поэтому в анкете укажите не круглую сумму, а диапазон.
Например, если вы увидели в объявлении, что супермаркет готов заплатить вам 28000 рублей, напишите, что вам было бы интересно работать за 20-28 тыс. рублей. Таки образом, вы заинтересуете работодателя в своей кандидатуре. Вас могут пригласить на собеседование, и, так сказать, поторговаться.
Что написать в анкете о себе, чтобы взяли на работу в супермаркет
Помимо выгодного для работодателя уровня вашей зарплаты, есть еще много других пунктов, на которые будут обращать внимание. Например, мало шансов у того, кто уже давно работал продавцом и знает всю систему.
Почему, спросите вы? Дело в том, что супермаркеты отдают предпочтение молодым и не очень опытным кандидатам.
Просто потому, что молодой и не опытный, чаще всего, старается работать луче всех, так как место новое, нет навыков как прохлаждаться и увиливать от работы.
Что написать в анкете «О себе»
Поэтому, даже если вы уже много лет работали в продажах, не стоит писать в анкете, что у вас огромный опыт работы, вы знаете, как всё устроено.
Лучше ограничьтесь скромным: «Есть опыт в торговле».
И даже если вы пройдете этап анкетирование и попадете на собеседование к лицу, принимающему решение, не старайтесь «из кожи вон» рекламировать себя, как нереально хорошего специалиста. Здесь не помешает скромность.
Что говорить на собеседовании при приеме на работу
Не перебивайте специалиста по кадрам. Отвечайте на поставленные вопросы коротко. Не стоит говорить о том, о чем вас не спрашивают.
Если вам зададут вопрос общего характера, например: «Расскажите о себе, о своем опыте». Скажите, что опыт есть. Что работали на протяжение скольки-то лет, не боитесь нагрузок. Этого достаточно.
Если будут задавать уточняющие вопросы, только тогда и отвечайте.
Что говорить на собеседовании
Если вам зададут вопрос типа:
«Чего ждете от работы в нашей сети?»,
то здесь, скорее всего, понравиться ответ:
«Мне нравится ваша компания, чувствуется, что здесь работают профессионалы, поэтому хотелось бы быть достойным сотрудником такой сильной организации».
Что говорить на собеседовании когда просят рассказать причину ухода
Данный вопрос ставит многих людей в тупик, так как есть ощущение, что вас просят признаться в чем-то постыдном и недобросовестном. Однако в этом случае можно дать совершенно нейтральные и, главное, сохраняющие вашу репутацию ответы:
Что говорить на собеседовании когда просят рассказать о себе: примеры
В этом случае потенциальный работодатель или его представитель в виде кадрового специалиста хочет услышать положительные стороны вашего характера для работы в их организации. Человек, который им подходит, должен быть спокойным, исполнительным, уравновешенным, не бояться стрессовых ситуаций, готового работать в команде и быстро обучаться.
Таким образом, выберите то, что соответствует вам. Когда работодатель спрашивает: «Расскажите о себе», его не интересует, какие животные есть у вас дома, когда вы вышли замуж или женились. Или что у вас есть кредит и вам нужна работа, чтобы его выплачивать.
Работодателя интересует его компания и ему нужны специалисты, которые будут поднимать предприятие!
Что ответить, если спросят: «Почему уволились?»
Поэтому говорите, что
вы хотите работать в их супермаркете, потому что вам очень нравится атмосфера. У вас с детства любовь к профессии продавец, кассир… Вам нравится работать с людьми и хочется быть частью большого коллектива.
Такая информация работодателю понравится!
Если вы хотите устроиться кассиром, то делайте упор на то, что не боитесь работать с деньгами. Умеете считать мелкие суммы, что очень важно при работе с товарами.
Если работодателю покажется, что вы достаточно хрупкая особа для работы на кассе или в зале, так как надо целый день ходить, переставлять товар, то вы можете сказать, что вы такой человек только с виду, а по жизни у вас хорошая физическая выносливость. У вас была пятерка по физкультуре, поэтому за это можно не волноваться.
Стажировка без оплаты труда: законно ли это?
Распространенный подвох, с которым сталкивается много людей при трудоустройстве в продуктовую сеть – это стажировка, которая заканчивается новостью о том, что: «Извините, пока свободных мест нет, но теперь вы прошли обучение и как только освободится рабочее место, мы вам позвоним». Чтобы избежать такой хитрости, и не остаться «с носом», вы должны проходить стажировку УЖЕ С ОФОРМЛЕНИЕМ в трудовой книжке. Этого требует законодательство РФ: ст.67 Трудового Кодекса РФ.
Как вы думаете, почему в некоторых супермаркетах можно наблюдать, что один сотрудник – постоянный, а остальные меняются? Именно потому, что данный человек, скорее всего, хорошо знаком с правовой стороной трудоустройства.
Поэтому, если вас вызовут на собеседование, заинтересуются в вашей кандидатуре, настаивайте на том, чтобы вас официально оформили на испытательный срок.
Так вероятность, что вам скажут «до свидания» после стажировки, сведется к минимуму.
Уверенность, грамотно объединенная с интересами работодателя, позволит без труда преодолеть конкуренцию и устроиться в любой супермаркет.