Во что можно поиграть с друзьями по видеосвязи
Во что можно поиграть по видеосвязи, находясь на самоизоляции
Когда сидеть дома уже надоело, а выходить из него нельзя, хочется как-то развеяться. Сериалы пересмотрены, компьютерные игры пройдены, видеоконференции проведены. Что остается, если гостей звать тоже нельзя, да и многие родственники живут очень далеко. С ними надо как-то налаживать общение, но просто разговаривать скучно и хочется придумать что-то более интересное. Для этого понадобится только проявить немного смекалки. Я расскажу, как это сделать. В итоге, вы отлично проведете время и, как минимум, на какое-то время самоизоляция вам покажется более короткой. Ведь если не развлекаться, то сидение дома будет настоящим занудством.
Такая камера может скрасить бесконечные «будни» самоизоляции. Просто добавь друзей.
Как общаться с родственниками во время карантина
Возможности социальной коммуникации сейчас находятся на таком уровне, что любой человек может в любой момент связаться со своими знакомыми, которых давно не видел и очень хочет с ними пообщаться. Для этого есть видеосвязь внутри всех популярных мессенджеров, а есть и отдельные приложения, о которых мы уже рассказывали, включая их минусы и опасности.
Главное, не инструмент, а то, что ты с его помощью сделаешь. То есть важна не программа, через которую идет общение, а само общение. Тем не менее, несмотря на все косяки, для бытового общения большого количества людей проще всего пользоваться сервисом ZOOM. Мне он не очень нравится, но в групповом общении по сочетания простота-возможности он, наверное, оптимален. Впрочем, вы можете выбрать другой вариант.
Даже важные профессора советуют прибегать к тому методу развлечений, о котором я сейчас расскажу.
«Когда вы находитесь в более позитивном расположении благодаря играм, смеху и общению, вы видите вещи в более широкой перспективе», — сказала доктор Эмма Сеппяля, психолог из Йельского университета.
Тот самый доктор, который «топит» за общение.
По словам доктора Сеппяля, социальная связь — «самая большая потребность человека после еды и крова».
Как доказать свое мнение
Очень интересным способом разноообразить общение будет игра, которая широко распространена на Западе, и для нее нужна только компания людей. Больше не нужны никакие предметы, обстановка и прочая ”мишура”.
Каждый из участников конференции готовит небольшую презентацию на тему того, что он считает важным. Это совсем не обязательно должно быть действительно важным. Например, он может попробовать в течение трех минут доказывать, что туалетную бумагу надо вешать хвостиком наружу (или наоборот к стенке). После того, как он закончит, ему будут задавать вопросы и он должен будет продержаться не менее пяти минут, отвечая на них и доказывая свою позицию в прямом споре.
Время может меняться, но суть вы поняли. Достаточно просто затеять диалог и конструктивный спор, в котором никто никого не будет осуждать или критиковать, так как все вовлекаются в процесс этого шуточного соревнования и псевдосерьезной дискуссии.
После того, как все выскажутся и закидают друг друга вопросами, можно будет провести голосование, чтобы выяснить, кто был наиболее эффективным. Можно даже учредить небольшой приз для этого человека. Например, скинуться всем и отвести его в кафе, когда карантин закончится.
Почувствуйте себя Маском, который доказывает всем, что SpaxeX это круто.
С такой игрой вы не только хорошо проведете время, но и потренируете навыки оратора. Это не просто интересно, но и очень полезно.
Поиск потерянных вещей
На самом деле, вещи совсем не обязательно должны быть потеряны. Достаточно только обозначить из поиск. Для этого в компании выбираются два человека. Один дает задание, а второй его выполняет.
Задание должно заключаться в поисках чего-либо. Надо назвать такой предмет, который исполнитель пойдет искать. Конечно, выбирать надо что-то реальное, но желательно что-то, что используется не очень часто и это не так легко найти. Если у человека этого нет, он может так и сказать. Юлить в этом деле не стоит, так как соревнование не серьезное и нужно больше для развлечения, а не для победы.
Если скучаете по спорту, вот специально для вам 10 крутых спортивных симуляторов для Android
Когда тот, кто искал, найдет то, что его просили, он задает задание следующему человеку. Потом, когда все пройдут через это, сравнивается время, которое они на это потратили и выбирается победитель, которому тоже можно ”вручить” ничего не значащий приз. Например, поаплодировать стоя. Суть не в ценности приза, а в том, что победитель лучше других знает свой беспорядок.
Игра в шарады
Это вообще классика любой вечеринки. Вам только надо выбрать человека, который будет перед камерой что-то показывать, а остальным игрокам надо будет пытаться отгадать, что он показывает.
Что-то типа такого, только по видеосвязи.
Конечно, формат видеосвязи наложит некоторые ограничения, когда ваши собеседники будут наперебой кричать свои версии, но это дело привычки. Пара раундов и все станет понятно. Да и люди сами подстроятся под технические особенности. Главное, чтобы у игроков была возможность показать себя в полный рост или уметь объяснять загаданное слово только руками.
В этой игре можно разбиться на команды или играть по одному. В этом случае надо только написать на бумажке загаданное слово и положить ее на стол рядом с собой, чтобы потом показать, что все без обмана и ты никому не подыгрывал.
Как играть в Alias онлайн
Нет ничего проще, чем играть в Alias онлайн. Вам понадобится только скачать карточки для этой игры, которых полно в Интернете. На них будет написано несколько слов, которые надо объяснить другому игроку, не используя однокоренные слова.
Так выглядят карточки Alias.
Передавать ход можно так же по кругу по принципу ”закончил отгадывать — начинаешь загадывать”. Для большего интереса можно скачать один и тот же набор карточек и разослать его всем, а перед загадыванием сказать номер карточки всем, кроме того, кто отгадывает. Ему надо будет просто снять наушники или заткнуть уши. Ну или еще проще — закрыть карточки и не смотреть на них, а номер ему ничем не поможет. Опять же, игра сделана не для того, чтобы выиграть любой ценой, а для того, чтобы хорошо провести время.
Есть что добавить? Не стесняйся, накидывай варианты в наш Telegram-чат.
Как не заскучать на карантине
Чтобы не заскучать, когда прошел уже почти месяц самоизоляции и непонятно, когда она закончится, надо готовиться себя развлекать. Приведенные выше примеры помогут вам в этом. Конечно, возможны и вариации этих советов или другие игры, но суть вы поняли. Главное, найти тех, кто будет готов поддержать ваши начинания.
Хотя, как показывает практика, многие люди только сначала не готовы на эксперименты и новые инициативы. Но стоит только подтолкнуть их к этому и они будут очень рады, что вы втянули их в это.
Игры, в которые можно легко играть через Skype
Играть в игры с друзьями и семьей — отличная возможность для общения, и это может быть очень весело. Но знаете ли вы, что вы можете запланировать звонок в Skype и провести вечер игры?
Вы можете бросить вызов родственнику, который живет по всей стране, для игры в шахматы. Существует множество увлекательных и увлекательных игр, в которые можно играть через Skype. В этой статье мы дадим вам несколько предложений, и, надеюсь, вам понравятся некоторые.
Правда или вызов
Начинать с классической игры имеет смысл. Когда вы говорите «Правда или вызов», почти все знают, о чем вы говорите. Вы можете подумать, что «смелая» часть трудна для Skype, но это совсем не так.
Например, вы можете позволить себе человека, с которым вы общаетесь в скайпе, добавить случайного человека из списка контактов Skype в вызов. Они ответят на звонок или нет? Захватывающий и напряженный. Хорошая идея продлить игру — переключаться с «правды» на «дерзать» и наоборот время от времени. Просто чтобы было интереснее.
Правда или ложь
Если вы хотите проверить пределы чьего-либо воображения и узнать о них что-то, попробуйте сыграть в «Правду» или «Ложь». Это очень понятная игра, и она идеально подходит для звонков через Skype. Один игрок может сказать любое утверждение, которое приходит им на ум.
Это может быть что-то простое, например: «В Вашингтоне вчера шел снег». Или они могут сказать что-то вроде: «Луна сделана из сыра». Задача другого игрока — сказать, верно ли это утверждение или нет. После пяти неправильных ответов игра окончена.
Две правды и одна ложь
Здесь речь идет о тоне и о том, насколько вы умны. Предполагается, что игрок должен сказать два правдивых утверждения о себе, желательно, и одно вранье. Все они должны звучать одинаково правдоподобно. Другие игроки догадываются, кто из них является ложью. Это отличный способ проверить, насколько хорошо вас знают, и, возможно, раскрыть что-то интригующее.
Последнее письмо
Это интересная игра, которую вы можете использовать, чтобы проверить свои знания и скорость, с которой вы справляетесь. Это фантастика в больших группах. Итак, сделайте групповой звонок в Skype и выберите категорию. Давайте скажем: «Животные».
Затем один игрок говорит: «Слон». Следующий игрок берет последнюю букву из этого слова и произносит слово в той же категории — например, «Тигр». Было бы интересно увидеть, сколько времени потребуется, прежде чем никто не сможет придумать другое слово.
Charades
Если вы хотите игру для всех возрастов, попробуйте Charades. Это работает очень хорошо по скайпу, независимо от того, насколько большая группа. Вы используете жесты, чтобы объяснить слово, и вы должны быть осторожны, чтобы молчать.
Если вы обеспокоены тем, что не сможете молчать, просто нажмите кнопку отключения звука. Подойдет любая категория. Попробуйте фильмы, телепередачи, знаменитости или страны и города.
Песни Текст
Вот еще одна игра в догадки, которая может быть невероятно забавной и интересной для группы людей. Один человек напевает мелодию известной песни, а другие угадывают лирику или исполнителя. Тот, кто угадает большинство песен, побеждает.
Угадай слово
Он также известен как «Угадай человека», потому что это наиболее интересно. Все, что вам нужно сделать, это думать о чем-то или о ком-то из вашей жизни или о чем-то другом.
А остальные участники задают вам вопросы «да или нет». В конце концов, когда вы приблизитесь к ответу, вы можете задать прямой вопрос.
21 вопрос
Игра «21 вопрос» — отличный выбор для людей, которые находятся в новых отношениях, и в данный момент они разлучены. Это также фантастический способ узнать кого-то в своей жизни немного лучше. Это простая игра, в которой вы задаете конкретные вопросы. Один человек может задать 21 вопрос подряд, или игроки могут по очереди. Вы можете спросить что угодно, но вот несколько примеров:
Вы бы лучше
Когда пришло время стать глупым, иди с тобой. Чем больше вы отпустите свое воображение, тем лучше будет игра. Это особенно забавно, если вы выбираете что-то, что, как вы знаете, другим игрокам будет сложно ответить.
Если вы просто спросите: «Вы бы предпочли съесть мороженое или салат», значит, вы неправильно играете в игру. Но если вы скажете что-то вроде «Хотите ли вы плавать в океане или ходить по Земле», это может заставить кого-то подумать дважды.
Расскажи историю
Если вы хотите более сдержанную и креативную игру, вы можете просто рассказывать истории. Это не игра в обычном смысле, но это может быть забавно. Подумайте о пяти словах, существительных, глаголах, прилагательных. А остальные участники должны составить предложение, добавив и свои слова.
Или они могут создать пять последовательных предложений, каждое из которых содержит одно слово, которое вы сказали. И вы по очереди строите историю. Вы никогда не знаете, куда это может вас привести. Итак, готовьтесь к очень долгим видеозвонкам в Skype.
Тренируй свой разум и дух по скайпу
Надеемся, что хотя бы одна игра из нашего списка заставит вас смеяться или ускорить время. Если ничего не помогает, вы всегда можете посмотреть фильм с друзьями через Skype. Воспроизведите фильм одновременно или увеличьте экран, чтобы все могли его видеть.
Зачастую просто видеть лица своих друзей и родственников по Skype достаточно, чтобы заставить вас улыбнуться, а игры не всегда нужны. Тем не менее, хорошо иметь несколько идей в рукаве.
Вы играли в какие-либо игры через Skype? Дайте нам знать в комментариях ниже.
10 лучших игр для удаленной команды
Один из главных секретов управления удаленной командой — настройка и поддержка качественного общения. Когда сотрудники трудятся вместе в офисе, культура и общие ценности возникают сами собой. Они могут задавать вопросы старшим коллегам, разговаривать друг с другом за обедом, обмениваться мыслями при пересечении в лифте. При позитивном общении в команде разработки проекта рождается масса новых идей. Сундар Пичаи и Марк Цукерберг говорят, что такая атмосфера — одна из главных причин успеха компаний Кремниевой долины. Перспективных идей, которые возникают вот так органично, а также ресурсов для их воплощения у них больше, чем где-либо ещё.
Но представления о современном рабочем месте меняются. И теперь оно выглядит уже не как стеклянный офис, а как комфортная комната у себя в доме (или даже в соседней кафешке). Больше половины работников США сейчас заняты в удаленной работе (до коронавируса было 30%). За последние 10 лет число дистанционных сотрудников выросло на 259%. В России тренд тоже двигается в этом направлении, хоть и гораздо медленнее (сейчас, по разным оценкам, — порядка 8-12% удаленщиков). И что делать, если команда программистов или других сотрудников находится в разных городах или даже странах? Решение тут очевидное (хотя и крайне непростое): вы должны заниматься тимбилдингом виртуально.
Удаленным сотрудникам не хватает ежедневного личного общения, которое объединяет их в офисе. Поэтому менеджерам и руководителям приходится выдумывать разнообразные способы, чтобы помочь команде их IT-проекта сплотиться. Здесь недостаточно просто периодически собирать свою команду программистов или маркетологов в видеочате и говорить им, чтобы они работали вместе. Чтобы сформировать сильный, способный и дружный костяк, нужны определенные навыки, знания, а также внимательное наблюдение за происходящим.
Но всё в итоге окупится — доказано, что позитивные отношения между командой повышают эффективность и результативность работы. Важно, чтобы люди в группе доверяли друг другу, и чувствовали себя объединенными общей целью. Как результат — меньше текучка кадров, больше удовлетворенность работой, выше продуктивность команды.
Важно, чтобы у вашей команды было место, где удаленные сотрудники могут общаться вне рабочего процесса. Просто развлекаться и получать удовольствие. Играть в онлайн-игры, пересылать мемы или делиться забавными фото своей собаки в Slack-канале.
Такая разгрузка лучше чего-либо другого поможет настроиться на рабочий лад. И предотвратит эмоциональное выгорание, которое, по данным Всемирной организации здравоохранения, из-за развития удаленной работы в последнее время стало большой проблемой.
Как дистанционная компания с 15-летним опытом и более чем 6 тысячами сотрудников под крылом, у нас есть несколько приемов, позволяющих поддерживать коммуникацию и позитивную атмосферу в проекте. Собрания не обязательно должны быть монотонными, работа в команде разработчиков может стать очень веселой. Если, конечно, этого захотеть.
Как мы уже выясняли, московский программист, услуги которого обходятся в 120 тысяч рублей в месяц, ежегодно тратит вникуда 490 тысяч рублей компании, если он перегорел. Почти полмиллиона! Организация почти любой игры (тем более, онлайновой) обойдётся гораздо дешевле. Так почему бы не проверить на себе хотя бы пару-тройку из опробованных нами вариантов?
Скажите группе — представьте, инопланетяне прилетели на Землю. И хотят узнать подробнее о вашей компании. Самый сложный вариант — они не знают русского и английского, и вам нужно объяснить, чем вы занимаетесь, жестами или картинкой. Вариант попроще — они всё-таки понимают языки, пусть и плохо (им нужно объяснять ваши задачи, как детям).
Полезная игра на самом начальном этапе. Позволяет глубже познакомить новичков с компанией, а также с мыслями тех сотрудников, которые уже работают здесь какое-то время. Также сразу убирает любые культурные барьеры: всё-таки, все мы мыслим примерно одинаково по сравнению с инопланетянами…
Если у вас довольно веселая команда, или у вас есть дизайнеры, можно описывать вещи инопланетянам с помощью пяти простых картинок с человека. Это позволяет людям нормально проявить свой креатив, не опасаясь, что это как-то скажется на их зарплате. Игра может проводиться периодически: сначала описать их задачи, потом — вашу компанию, ваш продукт, вашу культуру и так далее.
Супер-просто и супер-весело. Откройте ваш любимый софт для видеоконференций (Zoom, Skype, Teams, Google Meet) — и проверьте, кто из вас лучше всего понимает психологию остальных. За победу в турнире можно давать реальные призы. А другие участники могут (в шутку) делать ставки.
Даже не придется создавать турнирную таблицу: два человека играют, потом победитель играет со следующим, и так далее, пока не останется только один. Отличный способ проверить рефлексы людей, их спонтанность, отзывчивость. Даже неплохой вариант разогрева перед брейнштормом! А если захочется повысить уровень сложности, можно играть в камень-ножницы-бумага-ящерица-Спок. Звучит сложнее, чем кажется!
Люди делятся на группы по 2 человека, и для них устанавливается время на беседу (желательно не больше пяти-семи минут). За это время нужно рассказать партнеру историю всей своей жизни. Или любую другую интересную историю, которая с вами приключилась. После этого историю нужно пересказать. Слушатель должен поведать её всей группе по конференц-связи, и чем меньше он будет запутываться в «показаниях» — тем внимательнее он воспринимал человека, и тем лучше тот проявил себя как рассказчик.
Очень неплохое упражнение на слушание и передачу мыслей собеседника. Помогает членам команды узнать об интересах друг друга и построить дружественные отношения. В дальнейшем, если хочется выйти на новые уровни сложности, можно устраивать «сломанный телефон», где история пересказывается несколькими людьми, и чем меньше она трансформировалась при переходе через столько стадий — тем лучше.
Простое небольшое развлечение для удаленной команды, помогающее чуть лучше узнать друг друга. Хороший вариант для тимбилдинга. Распечатайте (или создайте онлайн, или на доске) карту мира. Можно также России или Европы, если у вас команда из определенного региона. В начале общего звонка предложите каждому члену команды поставить наклейку или булавку в том месте, где они родились.
Пусть те, кто захотят, расскажут небольшую историю о том, как они родились. И почему сейчас живут там же / переехали в другой город. Это интересно, позволяет им ненавязчиво показать свои культурные ценности, а всем в целом — лучше познакомиться с теми, кто работает вместе с ними (или даже найти людей из того же города!). Вы удивитесь, сколько новых фактов из жизни сотрудников выплывет на поверхность.
Простое упражнение, в котором участники должны записать/высказать свои идеи, мысли или ощущения, с которыми они пришли на собрание. Помогает начинать каждую общую встречу не только со стандартных приветствий, ну и обеспечивает пресловутый тимбилдинг (хоть и в минимальном формате, но на удалёнке и это неплохо). Люди зачастую приходят на общие собрания под стрессом о том, что они сделали, что делают и что планируют сделать. У них проблемы, у них много всего разного происходит в жизни, они ожидают нагоняя от босса или боятся опозориться перед коллегами.
Если вы покажете, что все эти мысли — ценятся, и что это вполне нормально, думать о разном перед началом общей встречи, сотрудники будут чувствовать себя комфортнее. К тому же, это поможет оставить им «лишние» мысли за бортом, поставить на них точку (по крайней мере, пока дальше будет идти собрание). Дополнительно, такое упражнение позволяет всем лучше расслабиться, и в групповом звонке/чате неизбежно появятся весельчаки, у которых мысли и ощущения о чём-то забавном и совсем не по работе. Это помогает начать совещание с более легкого тона.
Очень популярная игра, в которую в фильмах часто «рубятся» американские тинейджеры (особенно такое любят в ужастиках и в любовных комедиях). Правила просты: каждый член команды говорит группе три факта о себе и своей жизни. Два — тоже сойдут, четыре — будет чересчур сложно. Потом вся команда должна выяснить, какой из этих фактов — ложь. Можно подключать свои дедуктивные способности, а можно просто выискивать что-то забавное и делиться этим со всей командой. Люди узнают больше не только о том, кто говорит факты, но и о друг друге.
Мы в Rubrain занимаемся аутстаффингом в IT, и нередко получается так, что буквально два-три человека присоединяются к уже существующей команде программистов проекта. И мы рекомендуем эту простую игру. Динамика команды сразу становится ясна, а новички получают возможность немного рассказать о себе. Особенно круто работает, когда они знают друг друга, и могут, например, видеть, где правда, а где ложь. Мы смело рекомендуем такую игру при подключении нового человека к проекту. Занимает две минуты (плюс обсуждение от силы минут 5), зато сразу создаёт добродушную атмосферу.
Работает даже на логичных и серьезных программистах, если при этом дать понять, что это не что-то супер-официальное («Ваш разговор не будет записан»!). Помогает людям, которые обычно пропускают всё мимо ушей, запоминать истории своих коллег, лучше вникать в их рассказы, интересоваться деталями жизней друг друга (вдруг они об этом расскажут, а я знаю, правда это или ложь!). Также это веселая онлайн-игра на перерыве, которая позволяет вместе быстро найти тему для дискуссии или просто поболтать ни о чём. В такой ситуации, мы заметили, лучше идёт «одна правда и одна ложь». Чтобы человеку не пришлось слишком долго что-то придумывать.
Супер-популярная и известная (особенно за рубежом) игра, в которую при желании можно «рубиться» онлайн. Суть в том, что участники должны быстро найти заданные объекты, и представить их остальным. Эти объекты могут быть как виртуальными (скажем, что-то в Википедии или в поле поиска), так и вполне реальными. Например, можно быстро находить что-то в комнате, и затем сбрасывать фото этого в общий чат.
Игра не обязательно должна быть супер-серьезной и соревновательной. Можно задавать что-то вроде «кто быстрее найдёт носки?!», и потом развлекаться с того, у кого они больше всего разбросаны по комнате, а кто вообще, похоже, живёт в квартире без носков. Можно пытаться найти лифчик, карандаш (кто ими пользуется в наше время?), зубную щетку, а для задач посложнее — скажем, что-то связанное с работой вашей компании.
Составьте список заранее, а победителем станет тот, кто сможет первым найти всё то, что вы указали. Может, кто-то быстро найдёт у себя лифчик, зато онлайн-поиск имени победителя олимпиады по математике 1989 года — затянется. Лично у нас всегда получается так, что пару-тройку вещей у себя не может найти никто (мы даем список из 10 штук), и победу засчитываем тому, кто первым нашел наибольшее количество (скриншоты и фото скидываются в чат).
Сотрудники могут играть в маленьких командах. Это иногда неплохо объединяет людей с разными методами мышления и стилями работы. Они могут понять, что их разные интересы и жизненные установки — при работе в команде могут стать преимуществом, а не недостатком.
Пусть каждый член команды подсоединиться к общему документу или онлайн-доске до начала совещания. И запостит там картинку или фото, связанные с чем-то в их жизни. Это может быть что угодно, имеющее для него релевантность. Показывающее, чем интересуется этот человек, в чём его увлечения, что с ним сейчас происходит. Можно задать тему:
Всё, лед автоматически сломался, и теперь вам есть, о чём поговорить. У кого-то могут оказаться одинаковые туфли, кто-то ходит в милых домашних тапочках, а где-то за окном происходит что-то интересное. В любом случае, команда моментально чувствует большую общность. Они видят, что общаются не с дронами или роботами, а с кем-то, похожим на них самих.
Бывает дополнительно полезно, когда в команде есть дизайнеры, которые сами могут что-то быстро нарисовать, и впечатлить свою аудиторию (им это приятно).
Заранее, в конце вашего предыдущего собрания, предложите каждому нарисовать к началу следующего картинку (в меру своих возможностей). Пусть они, используя Photoshop или Paint, сделают что-то, что сами захотят. Творчество — не ограниченное! Можно даже использовать фото, если в этой области больше таланта. Все изображения сотрудники затем должны представить в общий файл (скажем, на гугл-диске). Или на любую онлайн-доску, или лично вам.
В начале следующего собрания — соберите все эти картинки, и предложите участникам угадать, кто что нарисовал. Можно в процессе общего обсуждения, а можно списком от каждого (если хочется устроить соревнование). Но обсуждение в любом случае должно быть. Это глубже раскроет характеры каждого из сотрудников, а также их мнение друг о друге.
В виде дополнения — когда «картину» кого-то угадывают, он должен рассказать короткую историю её создания: чем он вдохновлялся, и почему нарисовал именно что-то такое. Делать это, разумеется, веселее через Zoom или Google Meet, когда все в звонке могут видеть лицо человека.
Хорошая игра перед началом сессии брейншторма. Разделите команду на маленькие группы и попросите их потратить десять минут на составление списка из 10 вещей, которые у них у всех общие. Пол, возраст, национальность, «мы все были в Праге», «мы все любим бутерброды с рыбой». Чем интереснее общий факт — тем, конечно, веселее. Если вы предпочитаете, чтобы тема была больше связана с бизнесом, можно попросить включать в список только то, что касается работы или вашей индустрии.
Главный плюс — это объединяет! Команда становится более сплоченной, при этом без особых сложностей и каких-либо финансовых затрат. Проиграть тут почти невозможно. Всегда найдётся что-то вроде «мы все работаем в этой компании», «мы все были наняты больше двух лет назад» или «мы все носим обувь». Зато возможность быстро найти что-то общее со своими партнёрами заставляет посмотреть на них другими глазами. Это не просто люди, которые (иногда чересчур медленно) работают с тобой над проектом, это — люди, с которыми у вас много общего, и с которыми вы смотрите в одном направлении. А это не ничего.
В виде бонуса — смех и качественное общение. Невозможно сидеть с кислым лицом, слушая, до каких глупых вещей додумываетесь вы или ваши соперники. Ну а дальше — можно приступать к основному брейншторму, где придумывать правильные ответы будет уже не так просто.
Если оставить всё на самотеке, со временем люди на удаленке начнут общаться всё меньше и меньше. Мы это уже встречали. Вы так долго думали о том, как собрать команду для проекта, как найти разработчиков, а потом всё начинает рассасываться. Каждый работает сам за себя, и не чувствует особой привязанности к конкретно вашему бизнесу. И как только он получит чуть более выгодное предложение, у него есть все мотивы уйти. Ведь с вами и среди команды все разговоры вращаются только вокруг выполнения работы. От которой неизбежно начинает возникать усталость.
А ведь всего этого можно избежать. Сделать команду куда более прочной и устойчивой, дружной. Это возможно даже на удалёнке. Причём не обязательно тратить на это деньги, достаточно немного времени. Вы сможете не допустить, чтобы коллеги стали друг для друга только бестелесными голосами во время конференц-связи или потоком текстовых сообщений на экране.
Достаточно иногда общаться друг с другом за пределами контекста работы, желательно — о чём-то веселом и интересном, что ни одного из участников не напрягает.