когда зп в макдональдсе какого числа

Какая зарплата у работников «Макдоналдса», KFC и «Бургер Кинга» и зачем люди вообще идут туда работать?

Известно, что во всех трех ресторанах практикуют почасовую оплату труда, которая везде разная. Это удобно тем, кому необходим плавающий или гибкий график труда. Сотрудники получают по факту за отработанные часы. Размер почасовой оплаты напрямую зависит от занимаемой должности. Буквально с самого начала у каждого работника карьерный рост: для того чтобы работать за кассой, необходимо сначала убираться и помогать на кухне другим работникам. В среднем рядовые сотрудники получают 110-130 рублей в час. Сумма зависит не только от занимаемой должности, но от расположения ресторана, города, в котором находится компания, и от времени суток. Так, одни могут получать 95 рублей в час, а другие за эту же работу 140.

На собеседованиях в «Макдоналдсе» соискателям обещают почасовую оплату от 110 до 180 рублей, а в KFC — 120 рублей. Здесь работодатели официально декларируют зарплату от 22 000 до 32 000 рублей, а в Burger King — 135 рублей в час, а в месяц работники получают от 25 000 до 35 000 рублей.

В этих организациях предусмотрены штрафы, материальная ответственность. Если в кассе будет недостача, то работники ресторана должны вернуть недостающую сумму. Пользователи Сети пишут, что их штрафовали буквально за все: например, за нарушения правил гигиены и стандартов приготовления блюд.

В каждой из сетей своя система премирования, каждые три месяца в «Макдоналдсе» предусмотрены 10-20-процентные премии, которые начисляют по результатам аттестации. В KFC заявляют премию до 50%, но дают ее, исходя из отзывов, которые гости оставляют на сайте компании. А в Burger King премии получает лучший сотрудник и менеджер ресторана, если заведение выполнило план продаж за месяц. Надбавку получают сотрудники, прошедшие аттестацию работы на кухне и за кассой.

Сколько же платят сотрудникам «Макдоналдса», KFC и «Бургер Кинга»?

— Я работала примерно по графику 4/2, по 12 часов в день. Получалось по разному, от 20 до 25 тысяч. Правда, однажды мне поставили 10 рабочих дней подряд, а остальные 20 — в обычном режиме. В том месяце мне на карту пришло 32 000₽. Это, конечно, больше, чем обычно, но все равно очень мало за такой адский труд.

Как итог, учитывая то, что я пару-тройку раз чуть коньки не отбросила от переутомления, настоятельно не рекомендую там работать. Эта работа абсолютно не стоит потраченных нервов, сил и времени.

— Задержка ЗП в «Бургер Кинге» — НОРМА. Норма задержать и на месяц (будьте готовы к этому, ибо это ВО ВСЕХ РЕСТОРАНАХ). А все потому, что нет по сути «Бургер Кинга». Есть различные аутсортинговые компании, которые принимают вас на работу. Которые не несут ответственности ни за что. Советую при устройстве взять номер телефона вашего бухгалтера (именно это будет переводить вам з/п не в полном объеме). Платят копейки. Для Москвы при графике 7/0 по 13 часов — 10 000 руб в месяц — это норма.

— Заработная плата в ресторане быстрого питания McDonalds составляет 131 рубль в час для члена бригады ресторана (первая должность, которую получают работник после успешного прохождения собеседования), из этого вычитается налог в 13%, получается около 114 рублей в час, работая 8 часов в день с двумя выходными в неделю — 20 064 рубля в месяц. Знаю, что следующий по рангу служащий, инструктор, получает за вычетом налога в 13% уже 131 рубль, а значит, в месяц, при работе на тех же условиях — примерно 23 тысячи рублей. В Москве ставка должна быть больше, эта зарплата актуальна для города Владимира. По поводу того, стоит ли работа того — смены пролетают достаточно быстро, хотя и напряженно, обычно отнимают много сил, если есть альтернатива за примерно ту же зарплату, то лучше выбрать не McDonalds.

— Ты не контролируешь, как тебе засчитывают твои часы работы. Заставляли работать вместо других сотрудников, причем за это еще могли и не заплатить. Меня так обсчитали не раз, всё время минимум по полчаса не засчитывали. А премию выплачивают по количеству отзывов, которые гости оставляют на сайте. До последнего дня соревнования я лидировала, у меня было 22 отзыва, у второго места – 13. На следующий мой рабочий день у меня стояло 20 отзывов, а у другой девушки – 23, соответственно, премия в 7 тысяч рублей должна была уйти ей.

— Работаю в Австралии, в среднем платят 18$/час, в ночные смены можно заработать больше + бесплатный кофе. считаю, что оно того стоит. Работники маков тут хорошо живут, отличная подработка для студентов.

_____________________________________________________________________________________

— В «Бургер Кинге» низкая з/п. Я работал в КФС, оплата труда лучше, но отношение хуже. Менеджер кормит любимчиков бургерами и десертами, не оплачивая их, а списывая за счет ресторана.

— Скажу по собственному опыту,что такая работа ничего не стоит. Зарплата мизерная, отношение менеджеров к работникам не всегда справедливое и часто предвзято, а про посетителей отдельное слово. Человеку, который может ответить на грубость грубостью, тяжело работать на кассе /прилавке. Если обучат на кухню, то работать еще можно. В других случаях советую уносить ноги.

— Зарплата на первые два месяца (испытательный срок) 110 руб./час. Из 110 рублей высчитывают налог 13% — 26 руб. 33 коп. за обеды Получается где-то 69 рублей с копейками. Зарплата в час. После двух месяцев — переаттестация. Если успешно, то зарплата становится 117 руб./час. И минус всё те же 13% и 26 руб. 33 коп. за обеды. В общем, работа на любителя. Глупо осуждать работу от себя одного. Кому-то нравится, а кому-то нет.

— Вам обещают зарплату от 30 000 в KFC? Забудьте! Первые месяца 2-3 вы будете получать от 13 до 23 тысяч в месяц, не больше. За переработки не платят. Если у вас какие-то физические травмы/болезни/ожоги, опять же, им по фиг, вы должны работать. С моей больной ногой меня заставляли делать такие вещи, что посильно только очень сильному мужчине.

— Так как мне было 17, то по закону я работала в «Макдоналдсе» 4 часа, отпускали даже раньше, зарплата приходила по 3 к 11-го и 26-го числа, за такое отработанное время — это нормально. После мне исполняется 18 лет — и тут самый ад.

— На момент работы в KFC итоговая з/п была чуть ниже средних зарплат по городу.

— Я два года отработала в самом большом ресторане «Макдоналдса», повысили до инструктора по обучению, хотела отказаться, т. к. не нужно мне это было, я диплом писала и параллельно на кафедре работала. И вроде не как папа Карло. Ставка для всех одинакова, не надо, можно что хочешь писать в анкете. Единственное, что влияет на неё, это срок работы. Каждые полгода (или три месяца) аттестация, при положительном прохождении которой ставка увеличивается на определенный процент в зависимости от оценки. Поэтому тот, кто вытирает столики год, будет получать больше того, кто вытирает их три месяца.

— Главное в этой работе — менеджеры KFC. Если с ними вам не повезло, то можете сразу уходить. Работать вам не дадут. З/п — 125 руб./час, дальше сколько наработаете, столько и получите.

— З/п в «Макдоналдсе» выходит 120 рублей в час, можно работать максимум 164 часа в месяц, переработки и подработки запрещены, так как они работают по «трудовому законодательству». Если ты студент и готов работать в качестве мойщика, то тебе сюда. Обеды вычитают из зарплаты — 30 рублей за один обед). Карьерный рост обещают через два месяца, но нужно быть подлизой менеджерам, чтобы заметили, если есть свое мнение, оно никому не интересно.

Источник

Вся правда о работе в Макдоналдс. Заработная плата

Добрый день, дорогие друзья! В прошлом посте, среди незначительный комментариевЗП относятся только к Москве.Для обычного работника ЗП делится на два типа: до 18 и после 18 лет. До 18 если учишься можно максимум 4 часа работать, если не учишься, то максимум 7 часов. Работая по 4 обычно не выходит больше 10 тыс. Работая полные смены 20-25. Если в ресторане мало сотрудников, или должность например доставщика(в обязанности входит пополнение «этажа», чистота складских помещений, разгрузка машин. Короче грузчик), то могут вылезти переработки, и тогда выходит стабильно 25-30. Повышение до инструктора приносит дополнительные 2-5 тысяч к стандартной заплате работника. Менеджеры получают уже от 35. Средняя зарплата колеблется от 33 до 34 тысяч. Далее второй ассистент директора, которые получает уже не почасовую ставку, а оклад. Оклад 55 чистыми. Далее уже точных цифр не незнаю. После второго ассистента идёте первый(должность упразднена с 01.01.18) получает, по моим предположениям 70-80 тысяч чистыми. Далее директор ресторана. Слышал про 110 и про 120 тысяч. На этом все должности в непосредственно в ресторане кончились. Хочется так же отметить, что все работники проходят аттестацию раз в полгода, по итогам которой могут выписать премию. Для всех до менеджеров(включая их) есть три оценки: 1- нет премии, 2-10% от суммы последних трёх зарплат, 3-20% от суммы последних трёх зарплат. Второй ассистент и вышел или получаю премию или нет. Это зависит от показателей kpi и внутреннего рейтинга ресторана. Второй ассистент говорил что у него премия 125 тысяч. Работники получаю премию 4 раза в год, а ассистенты и выше два раза.

Я хоть и пропадал, но буду писать ещё. Самому интересно все систематизировать в голове:)

Далее расскажу про то, как выглядит кадровый состав ресторана. Более подробно про каждую должность. Будут вопросы, спрашивайте 🙂

Второй ассистент и вышел или получаю премию или нет.

Прочитал мантры о жизненной школе в маке и проиграл во всю глотку. Нормально вам там промывают мозги (или вы сами себе их промываете), ну в принципе, раз это работает и успокаивает вас, то ладно.

Сейчас конечно ни за 50 ни за 100 не пошел бы работать продавцом.

Добрый день, дорогие друзья! В прошлом посте, среди незначительный комментариевЗП относятся только к Москве.

Вопрос: сколько примерно нужно проработать, чтобы стать «вторым ассистентом директора» и получать 55 чистыми?

блять, ну каждый месяц очередной студент решает рассказать о своём уникальном опыте работы в макдаке/связном/ещё какой сетевой херне

неужели самим в голову не приходит, что ваша инфа не сильно дохуя эксклюзивна?

Карьеристы

Есть у меня коллеги, друзья, знакомые, которые спрашивают, как получить повышение по службе и в деньгах. Я не настолько опытен в таких делах, но по их мнению чего-то добился. Если вы считаете себя честным, порядочным человеком с устойчивой высоко моральностью, просьба не читать, так как когда я озвучил своим знакомым тоже самое, они обижались. Но обо всем по порядку.

1. Смиритесь то что вы не лучше станка или гейши (кому что нравится). Компания нанимает сотрудника на выполнение определенной функции если вы универсальный станок и соответствующая зарплата. И на определенные задачи/проблемки, которые универсал к сожалению компании не может решить, и приходится переплачивать за сложный станочек. Иногда очень сильно переплачивать. В данной ситуации, дорогой вы мой станочек, должны понимать, что как только задача решится и если не будет других сложных задачек- вас уволят или переведут на уровень универсала с соответствующей зарплатой. Ищите сложные задачи, которые вы можете решить и вам за это воздастся должностью и баблом.

2. Надо понимать, что вы наемный сотрудник и для владельца компании ( ну или руководителя) вы не можете быть ни другом, и сватом, ни братом. Вы наемный раб. Не больше. И когда вы хотите услышать в свой адрес похвалу или признание ваших заслуг, то это сразу напоминает, как человек гладит собаку за то что та принесла палку. Смиритесь с этим. Он вас может и похвалить, но это будет фальшиво и не искренне, так как хозяину жизни странно с одной стороны хвалить станок/мебель за то что тот работает. Но надо, так как рабу это надо слышать, для смазки. Научитесь играть на чувствах вашего хозяина, вам возможно будут больше платить.

3. Компания не любит переменные затраты, но спокойно относится к разовым затратам. Вы со своей зарплатой- это переменные затраты. Смиритесь, что вам будут пытаться всегда срезать зарплату и нагрузить максимум работой. Здесь научитесь только одному, берите ту работу, которая повысит ваш ценник на рынке труда, при смене работы.

4. Если есть возможность получить в трудовую книжку запись о выше специалиста, воспользуйтесь этим. Даже если если не вырастите в деньгах. Практическое большинство сотрудников кадрового поиска смотрят на запись в трудовой что вы били директором, начальником. Для владельца это тоже маркер, что у человека есть определённый опыт, чем у человека без записи в трудовой, но тоже претендующего на данную должность. Стоит один раз зацепиться и на вас будут смотреть немного по другому.

5. Хорошо поставленная речь с легким тоном уверенности в себе, дает представление у нанимающей стороны, что вы профи своего дела. Если вы действительно профи, то хорошо. Если нет, то возможно через какое-то время будете менять работу, так как если не справитесь с задачами, владелец в вас разочаруется. Учитесь красиво говорить!

6. Даже если вы не профи. Достаточно собирать чужие идеи, мнения, рацухи, чтобы после легкого анализа предложить вышестоящему. Владельцу достаточно даже если 50% этих рацух приведут к выгоде, если кроме вас их никто больше не предлагает. Тут даже не надо за свои идеи выдавать что услышали, достаточно предложить попробовать и реализовать. Владельцу нравятся те кто пробует и делает, а не только выдвигает рацухи и идеи. Даже если вы это сделаете не собственными руками)))

7. Везение. Мать его везение. Можно быть очень хитрожопым, умным, уметь общаться с людьми и т.д. Но есть везение, когда случайно по какой-то непонятной тебе причине на тебя обратили внимание и тебя возвысили, дали должность, зарплату, ништяки. Потом правда надо понять, почему повезло, чтобы не слететь через некоторое время с занимаемого места.

8. Попасть в волну где идет рост и те кто успел войти в нее первыми, вырастают в должности, деньгах, самомнении и т.д.. Если вы смогли проанализировать и понять что где-то есть рост, туда надо попасть.

9. Связи тоже имеют значение. Умейте поддерживать со всеми связь- поздравить, позвонить раз в 1-12 месяцев, порекомендовать что-то что с тебя не убудет. Фильтруйте связи, которые нужны Вам и которые вас тянут вниз.

10. Надо быть циничным. Не будете циничиным, вас сожрут и выплюнут на дно. Научитесь не подпускать к себе близко, чтобы потенциальные конкуренты не знали ваших слабых мест. Давайте им ложные слабые ваши места.

Ответ на пост «Про премии»

Во первых: что по договору на время испытательного срока (три месяца) премия не может быть больше 50% оклада.

Во вторых: Работники получают премии 75% к окладу после выполнения средних значений,100% после выполнения высоких значений.

А в третьих вы сделали на минимальный уровень и то его еле перешагнули,поэтому повышенная премия не положена.

К слову: На тот период времени зарплата у него с минимальной выработкой была больше на 20% чем у конкурентов.

Карьерная лестница успешного человека

Найдено в ВК, баянометр молчал

Кадровый состав фирмы

Если ориентироваться на штатное расписание, то ваша компания выглядит солидно, например, так:

Но на самом деле всё обстоит совершенно иначе.

С точки зрения Генерального:

С точки зрения «замов»:

С точки зрения инженерно-технического отдела:

С точки зрения сейлзов:

С точки зрения ВЭДовцев:

С точки зрения эйчаров:

С точки зрения рекламщиков:

С точки зрения IT-отдела:

С точки зрения бухгалтерии:

С точки зрения секретариата:

С точки зрения курьеров:

С точки зрения уборщицы тети Зины:

P.S. Баянометр ругается не по делу.

Про ЗП в IT в цифрах

По мотивам Войти в айти, или все же не стоит опишу как в РФ (просто, кто сколько получал).

С 2014 регулярно нанимаю разработчиков, QA, аналитиков, админов (+скрам мастеров, техлидов и т.п.). Мой опыт: 6 компаний,

70 человек нанято. В комментах пишите свою «статистику», интересно посмотреть и сделать выводы.

По грейдам, о которых пишу (сроки с учетом максимума усилий):

Интерн – что-то знает, слегка полезен на проекте, уже пишет код.

Описание субъективное и примерное – можно часами обсуждать что они должны уметь и знать, но НИКТО не знает как правильно отличать одних от других. А те, кто думает, что знает – вас обманывают.

ЗП в городах миллионниках(backend/frontend): всё здорово

Миддл: 60 – 100 т.р. Костяк команды, все их любят и ценят, их много.

Ко всем вариантам регионов добавить примерно +50-70% к ЗП. Все тоже самое, рынок перегретый и становится только хуже (лучше для разработчиков).

Вполне нормально за 200-250 т.р. нанять опытного senior аналитика или senior разработчика. Лично увольнял разработчиков-раздолбаев, которых переманивали у конкурента за 300т.р. на руки (backend + немного специфики).

Собирал там команду, зарплаты как в Москве (можно в месяц получать в 30 раз больше местных), но разрабов в 50 раз меньше. Senior’ы все на удалёнке и получают 3000-4000$. Почти невозможно собрать команду.

Главный вопрос: идти или нет?

Через 1-2 года после старта получать 100 в регионах(150 в мск) – можно, выполнив 3 условия:

1) Никому никогда не верить: Считай, что в трудовом договоре твоего руководителя написано «торгуйся как на базаре, но платить надо мало и никогда не повышать ЗП ощутимо, обещай что-нить», и, поверь, торговаться он умеет лучше тебя. Поэтому раз в полгода-год полезно ходить на собеседования и получать «письменное» доказательство, что вы заслуживаете в 2 раза больше – потом можно честно и конструктивно обсудить. Это не «неэтично, как ты мог!?», это правильно.

2) Рабочая неделя: это 70 часов, из них 30 часов работы и 40 часов обучения. Все просто: найди senior спеца или лучше тимлида – спроси что изучить или почитать, пробуй каждый вечер и каждый выходной, пока борода не вырастет. Работодатель не обязан помогать и отчасти заинтересован, чтобы этого не происходило => Всё сам.

3) Выбор места работы: есть компании, где каждый день интересно и тяжело, а есть унылые болота.

Не стесняйтесь часами опрашивать на собеседовании про процессы и инструменты, находить в Linkedin бывших сотрудников и спрашивать мнение, читать отзывы и т.п. Выгоднее пойти почитать книжку, чем потратить месяц+ на сидение в болоте.

1 и 3 пункты – обязательно, так и появляются грустные истории в комментах.

2й пункт– увы, не обязательно, без этого дело пойдет медленнее, но пойдет. У всех есть друг-программист 25 лет, который ни дня в жизни не учился, ничего толком не знает, но может кое как писать код и получает 150т.р., либо 250 т.р. на удаленке (еще и на серфе по утрам катается, мудень). Это потому что рынок сырой, кривой и перегретый, способы отбора – говно, а разрабы нужны, хоть какие.

Если интересно, могу написать личный опыт «взламывания» собеседований на разработчика или как за 5 лет 1000 раз скосячить и начать получать офферы на тех.дира в IT (от 350 т.р. чистыми), но это для совсем отбитых сценарий.

Хочу все знать #469. А сколько зарабатывает римский ПАПА?

Если ты, Петр, собираешься стать папой, то у нас для тебя плохие новости: римский папа не получает за свой тяжелый труд по распространению слова Божьего ни единого евро. Все расходы нынешнего, 266-го, папы Франциска оплачиваются из папской казны, носящей пафосное название Администрация Владений Святого Престола.

Папа не носит с собой наличных, и все его заграничные путешествия оплачиваются совместно Ватиканом и принимающей стороной.

Но, прежде чем отправлять свое резюме, хорошенько подумай. Тебе, конечно, не придется до конца жизни платить за мобильник, и у тебя будет классный стеклянный пуленепробиваемый грузовик, но помни, что тебе придется также делать массу скучных вещей — например, каждые выходные принимать у себя певца Боно и прочих странных людей, которые будут целовать тебе руки. И, разумеется, забудь о женитьбе.

А как в Макдональдсе с зарплатой?

Не знаю, на что там надеялись дизайнеры и маркетологи, но читается совсем не так, как явно это было запланировано.

После года жизни на улице, Фил устроился на работу в Макдональдс

После года жизни на улице, Фил устроился на работу в Макдональдс
Отчасти благодаря полицейскому Таллахасси, который дал ему бритье и свежую одежду перед собеседованием. Теперь его жизнь явно улучшиться. Приятно, когда такое случается

Мак. День 2.

Дальнейшие мои посты о работе в Маке будут иметь следующую структуру.

1. День.+ название основной темы

2. Оценка дня по критериям:

— количество рабочих часов

3. Краткое описание дня. Чем занимался, интересные наблюдения.

День 2. Первый экзамен.

Сегодня продолжал стоять на фритюре. Там где жарится курица, рыба, креветки, сыр и пироги. Закрепляли вчерашний день.Забавно было наблюдать бывалые Маковцы обсуждали какая же температура масла. 182 или 183 градуса? Я так и не понял какая же она там на самом деле. Но инструктор принимает ответ только 182.

На дом нам дали 5 листов формата А4 с описанием правил безопасности, стандартами приготовления конкретной продукции, стандартами обслуживания и тп. ДЗ было всё это выучить. Я думал это была шутка))) тем не менее 1 раз прочитал.

Чтоб оценить всю степень загрузки мозга представь следующую ситуацию. Ты стоишь возле фритюрницы с 5-ю кипящими в масле продуктами. Срок приготовления от 2 мин 20 сек для сыра и 6 мин для пирогов. Твоя задача вовремя их вынуть от туда, дать 5-10 сек стечь маслу и положить на нужный лоток. Параллельно наблюдаешь за мониторами на E-production чтоб в случае необходимости поставить новые продукты готовиться. Кто-то кричит тебе «2 макчикена во фритюр!», менеджер кричит «3-2 пироги!». И при этом инструктор задаёт тебе вопросы по тем 5-ти листам А4, которые ты должен был выучить накануне.

Не знаю как у кого, но меня моментами просто парализовало и я стоял бессмысленным взглядом смотрел на инструктора, которая продолжала что-то спрашивать.

А в конце был экзамен. Его принимал один из менеджеров. В формате вопрос-ответ. Благодаря инструктору он был успешно сдан за менее чем 10 минут.

Остался правда у меня один вопрос на который я не смог ответить. И которые не даёт мне покоя:

Завтра обязательно спрошу у инструктора

True story про работу в Макдоналдс. Часть 1.

В учебный отпуск уходила без проблем, оплачивали все, как полагается по ТК, и при этом ежегодный очередной отпуск тоже никто не отнимал, и только попробуй в него не уйдти. Ну, и с больничными тоже все в порядке было. Зарплата, само собой, вся белая. Вообще, лучше макдаковского соцпакета у меня в жизни пока еще не было.

Из специфического: все друг друга называют на «ты». Даже директора, даже работников, которым уже к 50 годам (и такие были, и даже не в должности менеджеров). К этому было сложно привыкнуть. А потом, через 2 года, на новой работе сложно было перестроиться обратно.

На сегодня хватит. Позже расскажу другие подробности, а так же о работе на кассе, кухне, макавто, хостес и про ведение детских дней рождений, и еще про работу в ночные смены. Спасибо всем, кто дочитал и не уснул)

Источник