холерический темперамент отличается тем что позволяет долго заниматься монотонной работой
Темперамент и профессия
Что такое темперамент, как он влияет на судьбу человека? Нужно ли учитывать его при выборе сферы приложения сил? Какая профессия подойдет именно вам? Какова у вас скорость реакций и зависит ли от нее успех в профессиональной деятельности? Можно ли изменить свой тип темперамента? На эти и другие темы рассуждают знатоки человеческих душ.
В чем разница?
Темперамент можно определить уже с самого детства.
Член-корреспондент Российской академии естественных наук, кандидат медицинских наук, психотерапевт европейского реестра Михаил Литвак в книге «Принцип сперматозоида»рассуждает о том, как важно учитывать при выборе профессии свой темперамент. «Активность характеризует выраженность энергетического потенциала личности, с которым человек добивается цели и преодолевает препятствия, — отмечает Михаил. — Активность — это, конечно же, основное качество темперамента, которое способствует достижению цели. Наиболее высока активность у флегматика. Правда, в силу низкой реактивности включается флегматик несколько медленнее. К моему удивлению, среди вратарей обнаружилось немало флегматиков. У них реакция быстрая, но этой быстроты они достигают медленно. Для них губительны перерывы». Когда Михаил был консультантом в гандбольной команде, он посоветовал тренеру не заменять основного вратаря (она оказалась флегматиком) на одну-две минуты, так как ей трудно каждый раз включаться, а заменить ее окончательно, когда игра уже завершена. Теннисисту, который почти всегда проигрывал первую партию, он посоветовал спокойно отнестись к этому факту и просто дольше разминаться.
Дело в том, что против природы трудно идти. Если вы флегматик, не делайте перерывов в занятиях. Не бойтесь переутомиться. Энергии у вас хватит на троих. Холерик при высокой активности и реактивности может много делать и еще при этом ругаться, даже когда партнер его не слышит (так, иногда водитель шлет проклятия другому водителю, машина которого уже далеко). Что ж, ругайтесь, если вам от этого легче, но помните, что это напрасная трата энергии. Сангвиники достаточно активны, но если деятельность однообразна, они могут довольно быстро потерять к ней интерес. Им лучше выбирать такой род занятий, где надо часто переключаться. Организация корпоративных вечеров, массовых гуляний, диспетчерская работа — вот поле деятельности для сангвиника. Для флегматика или меланхолика это гибельно. Наиболее низкая активность у меланхолика: ему требуются особые условия для работы, лучше всего кабинетные.
Темп реакций определяет скорость психических процессов и легко измеряется количеством ассоциаций (мыслей) в единицу времени. Он повышен у холериков, сангвиников, а также у хорошо отдохнувших меланхоликов. У флегматиков реакции замедленны. Незнание этих особенностей нередко приводит к недоразумениям. Среди руководителей различного ранга довольно часто можно встретить холериков и сангвиников с ускоренным темпом психических реакций. Если они не знают психологических законов общения и к тому же у них снижена сенситивность (умение чувствовать, понимать другого человека), они не замечают, что подчиненные — флегматики и меланхолики — не успевают следить за ходом их мыслей. У руководителей возникает впечатление, что их подчиненные глупы. В соответствии с этим выводом происходит расстановка кадров, распределение работ и т.д. Часто от меланхоликов начальники с радостью избавляются, а потом с удивлением и горечью узнают, какую прибыль этот медлительный работник принес другому предприятию. Флегматикам и меланхоликам надо постараться увеличивать свой темп психических реакций. Лучше всего здесь помогут не психологические занятия, а игровые виды спорта.
Вы пластичны или ригидны?
Эмоциональная возбудимость отражает порог минимального воздействия, необходимого для возникновения эмоциональной реакции, а также скорость ее развития. Например, при сангвиническом, холерическом и меланхолическом типах темперамента эмоциональная возбудимость повышена, а при флегматическом — понижена. Важно понимать, что это не хорошо и не плохо, это просто особенность организма, психики. Пластичность отражает легкость и гибкость приспособления человека к внешним воздействиям. Наиболее высокая пластичность у сангвиников.
Ригидность — противоположное качество, это инертность приспособительного поведения. Флегматики, меланхолики и холерики отличаются ригидностью. Если компанию ждут перемены, сангвиники их перенесут относительно легко, а вот люди с остальными типами темперамента будут тревожиться, бояться, волноваться. Человеку с пластичным темпераментом легче живется: он чаще радуется, быстрее приспосабливается к новой среде. В нашем быстро меняющемся мире это часто становится решающим в вопросе профессионального успеха. Можно ли здесь что-то сделать? Михаил Литвак уверен, что, конечно, можно. Только надо действовать планомерно.
В основном от особенностей своего темперамента страдают меланхолики и флегматики. «Именно от особенностей, а не от недостатков. Все варианты темпераментов — норма, — продолжает Михаил. — Следует просто знать себя, и тогда особенности вашей личности будут приносить и вам, и окружающим радость, а не огорчение. Здесь те же самые правила, что и при оценке своих физических данных. Если у вас рост 172 см, то надо понимать, что шансы достичь большого успеха в баскетболе незначительны. Но если уж вы в команде, то лучше не претендовать на роль центрового». Можно также компенсировать низкий для баскетбола рост прыгучестью, меткостью бросков, пониманием стратегии игры. Конечно, есть виды спорта, где ваш рост будет преимуществом, но не всегда есть возможность выбора. Поэтому следует приспосабливаться.
Такие качества, как экстраверсия и интроверсия, также связаны с темпераментом. Экстраверт чаще ориентируется на внешние впечатления, интроверт — на внутренние представления. Психологически грамотные руководители знают, что с поисковой работой лучше справится экстраверт, но если нужно четкое исполнение, здесь будет полезен интроверт, который более склонен к кабинетной работе. Михаил Литвак уверен, что характер замешивается на темпераменте, но судьба человека зависит от характера. «Посеешь случай — пожнешь привычку. Посеешь привычку — пожнешь характер. Посеешь характер — пожнешь судьбу», — говорит известная пословица.
Маска смеха
Темперамент связан и с физическими качествами личности. Сангвиники, как правило, отличаются пикническим сложением, они склонны к полноте, у них в лицевой мускулатуре генетически лучше развиты те мышцы, которые поднимают уголки рта. Когда ситуация однозначно веселая, сангвиник смеется. Чем чаще он смеется, тем больше эти мышцы развиваются. Сангвиник и так оптимист, но в процессе жизни он становится еще более оптимистичным: когда ситуация эмоционально неопределенная, скорее всего, уголки губ у него будут подняты вверх. При этом, как показали исследования, настроение и в самом деле улучшается. Основываясь на теории Джеймса Ланге, указывающей на связь эмоций и мускулатуры, американцы выдвинули тезис: «Держи улыбку».
У меланхоликов, склонных к депрессивным реакциям, генетически более развиты мышцы лица, опускающие уголки рта вниз. Вот почему меланхолики в течение жизни становятся еще более меланхоличными. У флегматиков и холериков линия рта горизонтальная.
Начните свое воспитание с упражнения «маска смеха». Оно выполняется перед зеркалом. Медленно вдохните. Углы рта максимально поднимаются вверх, глаза прищуриваются, рот приоткрывается, обнажая зубы. Задержите дыхание. Теперь быстро выдохните и расслабьте мышцы лица. Это упражнение следует делать как можно чаще, лучше в комплексе с другими упражнениями для укрепления мышц лица.
Сангвиник, холерик, флегматик или меланхолик?
«Темперамент определяет предрасположенность к той или иной деятельности и влияет на продуктивность человека. Поэтому желательно подобрать профессию, соответствующую темпераменту, — говорит Нина Новичкова. — Например, холерики отличаются высокой концентрацией внимания, энергичностью, внимательностью, устойчивостью к стрессам. Для них подойдут профессии
«Темперамент человека серьезно влияет на выбор профессии и успешность в ней. И даже на должность, — соглашается с коллегой бизнес-тренер, предприниматель Елена Латенкова. — Например, интроверт вряд ли будет лидером и займет должность топ-менеджера. Он погружен в свой внутренний мир, и ему гораздо комфортнее работать с самим собой, не брать ответственность за других. Он любит быть один, анализировать информацию».
Можно ли развить в себе качества, которых вам недостает именно по той причине, что у вас определенный, данный природой темперамент? Ломать свою природу, уже заложенные в вас качества — неблагодарное и ненужное занятия. Это все равно что ломать себя. Если вам благодаря темпераменту даны сильные стороны — стоит развивать их и использовать в работе. «Все же если человек по какой-либо причине ставит цель приобрести новые качества и у него есть на это силы, энергия и большое желание, то добиться цели можно: стать более собранным, более энергичным или, наоборот, сосредоточенным и спокойным — когда того требует кратковременная задача или же долгосрочная цель, — говорит Елена. — Литературы на эту тему масса, тренингов множество». Если методично день ото дня развивать в себе определенное качество, навык придет.
StudyInFocus
Высшее образование в Германии
News Articles
Возможно вы ищите.
Blog Posts
Как темперамент влияет на выбор профессии
В стремлении изучить человеческую природу научные умы, начиная с античных времен, разрабатывали классификации типов людей в зависимости от их психологических черт.
К началу XX в. существовало около 100 типологических классификаций; одна из самых древних — классификация по темпераменту.
Четыре темперамента
Слово «темперамент» происходит от латинского «temperamentum», что означает «устойчивая смесь из компонентов». Учение о темпераментах древние римляне заимствовали у древних греков.
Справка
Древние греки, в частности, известные врачи античного мира Гиппократ и Гален, предполагали, что поведением человека управляют внутренние химические системы организма, основанные на четырех «жизненных соках» (кровь, лимфа, желтая и черная желчи). В зависимости от пропорций, в которых входят жидкости в этот «коктейль», человек имеет тот или иной темперамент. На тему темпераментов было создано немало произведений искусства: картины, скульптуры, рельефы, изображающие четыре типа людей, ведь художники и скульпторы уверены, что темперамент отражается на внешности человека.
Таким образом, с античности существует представление о неизменности и внутреннем происхождении темперамента; современные ученые согласны с древними греками: это качество врожденное, и потому коррекции оно не поддается.
Холерик
Этот тип обладает взрывным и неуравновешенным характером. У него быстро и резко меняется настроение, возможны вспышки эмоций. В результате он нерационально растрачивает огромную от природы энергию и сам себя истощает. По жизни это люди прямолинейные, часто неделикатные, стремящиеся к лидерству, но не склонные к компромиссам.
Они в пылу эмоций могут совершать необдуманные поступки, о которых иногда потом жалеют.
Но это люди незлопамятные, отходчивые; их гнев может быть бурным, но проходит так же быстро, как начинается.
Холерики тяжело переносят монотонную работу и совсем не умеют заниматься тем, что им не нравится, вот почему они могут плохо успевать в учебе, даже если имеют неплохие природные способности.
Интересно!
Среди известных холериков можно назвать Петра I и А.С. Пушкина.
Сангвиник
Подвижный человек с живым мышлением, нуждающийся в частой смене впечатлений. Сангвиники легко относятся к жизни, не переживают слишком долго из-за неудач, поскольку быстро переключаются на новые впечатления. Горы могут свернуть, если деятельность их увлекает, но, как только им становится скучно, они теряют к работе интерес и не могут заставить себя заниматься ею.
Сангвиники уравновешенны и умеют расположить к себе людей. У них не бывает резких перепадов настроения и затяжной меланхолии, они быстро соображают и реагируют на изменения.
Они часто бывают общительными и обладают хорошо развитой речью.
Дети-сангвиники легко справляются с учебой, но нуждаются в структурировании информации и организации режима дня, поскольку склонны отвлекаться.
Известные сангвиники
Флегматик
Устойчивый, уравновешенный, невозмутимый человек. Не склонен проявлять эмоции, «выходить из себя». По жизни это люди медлительные, тяжело перестраивающиеся, но зато обладающие постоянной производительностью. Включившись в работу, они трудятся стабильно и, как правило, доводят начатое до завершения.
Сильной чертой флегматика является его устойчивость к стрессам; впрочем, если он теряет равновесие, то способен на довольно разрушительные эмоциональные вспышки.
Слабость флегматика — его медлительность и «неповоротливость»: он долго вникает и разбирается в сути дела, колеблется, принимая решения. Быстрых действий ожидать от него не приходится. Однако, в работе и учебе флегматики очень тщательные.
Известные флегматики
И.А. Крылов, Исаак Ньютон.
Меланхолик
Ранимые, тревожные люди с повышенной впечатлительностью и болезненной эмоциональностью. Остро реагируя на любые ситуации, меланхолик не умеет сдерживать свои эмоции. Это неуравновешенный тип, склонный к беспричинной, по мнению окружающих, грусти и депрессиям.
Это люди-одиночки, не склонные к общению и предпочитающие оставаться наедине со своими мыслями (чаще грустными). Они внимательны к деталям и тщательны в работе, но неудачи и критику переносят очень тяжело и нуждаются в постоянной подпитке одобрением.
В работе для меланхолика важен эмоциональный настрой и физический комфорт.
Известные меланхолики
М.Ю. Лермонтов, П.И. Чайковский.
Подытожим
Существует четыре темперамента, которые являются врожденными и неизменными характеристиками личностей. Среди них два темперамента характеризуются экстравертностью, два — интровертностью; два — стабильностью и два — неуравновешенностью; два — быстротой реакции и два — медлительностью. Поэтому темперамент человека и профессия связаны.
Однако в чистом виде темпераменты не встречаются; как правило, в любом человеке один темперамент превалирует, остальные — дополняют его, смешиваясь в разных пропорциях. Это логично, ведь иначе на земле жили бы всего четыре типа людей, а на самом деле мы наблюдаем бесконечное разнообразие личностей, каждая со своими особенностями. Психологи разработали формулы, по которым можно вычислить процентное составляющее каждого типа темперамента у человека. Но, делая выбор профессии, нужно ориентироваться и на основной тип темперамента.
Для определения темперамента были разработаны тесты, но они не всегда дают точный результат. Имеет смысл пообщаться со специалистами по карьерному ориентированию, которые помогут сделать выбор профессии в зависимости от вашего темперамента и условий на рынке труда.
Как подобрать профессию по темпераменту
Итак, мы выяснили, что темперамент — врожденная характеристика человека, и каждый темперамент обладает своими слабыми и сильными сторонами; логично предположить, что темперамент и профессия человека должны соответствовать друг другу.
Интересно!
Одна из популярных современных теорий — представление о том, что любому человеку подвластна любая деятельность, стоит лишь приложить достаточное количество усилий.
Эта теориям многих вдохновляет, но ее логика хромает на обе ноги.
Существует довольно большое количество профессий, для которых необходимы особые качества либо углубленные занятия с раннего детства.
К примеру, девушка, решившая стать балериной в 20 лет, столкнется с серьезными трудностями на пути к своей мечте.
Робкий и ранимый человек, конечно, должен работать с этими качествами и стараться стать более устойчивым, но вряд ли ему стоит выбирать профессию, связанную с экстримом или стремиться на руководящие посты. Медлительный человек, хотя и должен учиться быть более быстрым, вряд ли будет успешен в работе, которая требует быстрой реакции
Поэтому, хотя любому из нас работа над собой принесет только пользу, следует принимать себя во всем многообразии собственной личности и выбирать те сферы деятельности, которые позволят проявить свои сильные качества.
Представьте группу студентов, в которой все выбрали специальность в соответствии с темпераментом и талантами, а один — наперекор своему темпераменту. Возможно, у него получится научиться выстраивать необходимое для этой профессии поведение, но насколько больше усилий ему придется прикладывать. Он мог бы пустить эту энергию на освоение более подходящей ему профессии и добиться большего.
Можно плыть по течению, которое будет помогать, и уплыть гораздо дальше, а можно бороться с течением, тогда продвижение вперед будет тяжелым и медленным. А стоит ли оно того, когда вокруг такой широкий выбор профессий, и в любой из них можно достичь успеха? Главное, понять, что темперамент и профессия связаны.
Рассмотрим, какие профессии подходят типам темперамента.
Профессии для лидеров. Холерик
Благодаря своей энергии и азарту, холерик может браться за крупные проекты. Он мыслит глобально, но быстро перегорает, когда наступает этап монотонной работы. Своим напором и эмоциональностью он умеет вдохновить людей и направить их деятельность. Вот почему холерик — по природе своей лидер. Благодаря стрессоустойчивости и умению не впадать в панику в сложных ситуациях холерик внушает людям уважение и может ими эффективно руководить.
Интересно!
В быту холерики часто тоже становятся неформальными лидерами.
Профессии, которые подойдут холерику, связаны с умением быстро реагировать, общением с людьми, продвижением товаров или идей; подходят ему и творческие специальности.
Не стоит идти в профессии, для которых характерны:
Профессии для холерика:
Для холерика важен тип работы, эффективность которого оценивается не по количеству затраченных часов, а по результату, а рабочая деятельность выстраивается по проектному принципу (то есть, специалист ведет проект от начала до конца).
Гении коммуникаций. Сангвиник в работе
Благодаря своему стабильному и ровному позитивному фону и общительности эти «люди-солнышки» всегда окружены толпой друзей. С ними приятно пообщаться, и расчетливые сангвиники с удовольствием этим пользуются. Поэтому им особенно подходят профессии, успех в которых зависит от умения общаться с людьми.
Как человек с высокой самооценкой и устойчивой психикой, сангвиник — хорошая кандидатура на руководящую должность.
Сангвиник любит многозадачность, смену впечатлений. Когда ему скучно, продуктивность работы падает.
Сангвинику подходят профессии:
Сложно будет сангвинику в профессиях, которые требуют очень тщательной и кропотливой работы, постоянной сосредоточенности (например, ювелир, диспетчер); не подойдут и профессии, которые не подразумевают общения с людьми.
Ставка на сосредоточенность. Флегматик
Для рассудительного и устойчивого флегматика важна спокойная обстановка на работе и возможность сконцентрироваться. Вникнув в рабочий процесс, он может очень долго работать в стабильном среднем темпе и выполнять свою работу тщательно и без ошибок.
Для него важен четкий график работы и конкретные, ясно изложенные задачи.
Флегматик не любит авралов и не создает их сам, зато спокойно относится к монотонной работе.
Он хорошо работает как в одиночестве, так и в коллективе, но слишком большое количество общения его утомляет.
Флегматику не подходят виды деятельности, в которых предполагается активная роль в общении, публичные выступления, презентации (например, лектор, менеджер по продажам).
Профессии для флегматика:
Успокоение мятущейся души. Работа для меланхолика
Удивительная черта, свойственная нервным и тревожным меланхоликам — способность успокаиваться за работой. Погрузившись в рабочий процесс, они способны обрести ту уравновешенность, которой им так не хватает в жизни. Они и сами это знают и с удовольствием уходят в работу с головой. Главное — выбрать профессию правильно.
Меланхолик — человек, с одной стороны, внимательный к деталям, с другой — творческий, способный к работе с художественными образами. Поэтому среди поэтов, художников и музыкантов так много меланхоликов.
Также подходят меланхолику профессии:
Темперамент влияет на выбор профессии, но любая специальность требует качественного образования, а солидный диплом престижного вуза — дополнительное преимущество при трудоустройстве, поэтому выбирать нужно не только специальность, но и вуз.
Есть мнение, что престижное и качественное образование стоит очень дорого, поэтому многие предпочитают «синицу в руках» и поступают в вуз рядом с домом, чтобы диплом о высшем образовании «просто был».
Но тем, кто имеет чуть больше амбиций, стремится сделать свою жизнь ярче, успешнее, выйти на новый уровень, такой подход ни к чему. Не нужно тратить свое время на учебу в проходных вузах, молодость проходит очень быстро. Сразу поступайте в немецкий вуз на бесплатное обучение. Учеба в немецком вузе даст вам преимущества:
Что может сделать школьник, мечтающий об учебе в Германии прямо сейчас? Пройти карьерное ориентирование, выбрать профессию, несколько вузов и программ обучения; учиться, зарабатывая себе аттестат с высоким средним баллом, усердно учить немецкий. А после окончания школы обратиться к специалистам, которые помогут собрать все необходимые документы и подать заявку на поступление в немецкий вуз.
Холерический темперамент отличается тем что позволяет долго заниматься монотонной работой
Работа играет важную роль в жизни каждого человека и оказывает большое влияние на его состояние и самочувствие. Исследователи показали, что удачно выбранная профессия повышает самоуважение и позитивное представление человека о себе, сокращает частоту физических и психических проблем. Поэтому так важно для человека, вступающего в мир профессий, сделать правильный выбор.
По преданию, записанному Платоном, семь мудрецов Древней Греции, сойдясь в Храме Аполлона в Дельфах, написали на нем: “Познай самого себя”. (Это говорит о том, что прежде, чем выбрать профессию нужно знать себя: что я хочу, что могу и что надо.) Ещё в глубокой древности учёные, наблюдая за поведением людей, обратили внимание на большие индивидуальные различия в этом направлении. Одни очень подвижные, эмоционально энергичные. Другие медлительные, спокойные, невозмутимые. Одни общительные, легко вступают в контакты с окружающими, жизнерадостные, другие замкнутые, скрытные.
При этом имелись в виду чисто внешние проявления, не принимая во внимание умён человек или ограничен, трудолюбив или ленив, смел или труслив, правдив или лжив, чем он занимается, каковы его интересы и т.д. Например, два человека делают одну и ту же работу и делают её одинаково хорошо, но один трудится увлечённо, со страстью, нетерпеливо, проявляет инициативу, а другой – неторопливо, методично, основательно, деловито, строго по инструкции, тщательно.
(От характера человека, от заинтересованности в работе, от личных особенностей самого человека) Верно. Всё, это относится к определённым свойствам личности, а точнее к темпераменту человека.
Темперамент – врожденное свойство личности, то есть природно-обусловленное, которое дано человеку от рождения и неизменимо в течение всей жизни.
Итак, психологи условно выделили 4 основных типа темпераментов:
1. Сангвиник (сильный, уравновешенный, подвижный)
Основные черты характера: общительный, открытый, разговорчивый, живой, беззаботный, любящий удобства, инициативный.
2. Холерик (сильный, неуравновешенный, подвижный)
Основные черты характера: раздражительный, поддающийся настроениям, агрессивный, импульсивный, лидирующий, активный.
3. Флегматик (сильный, уравновешенный, инертный)
Основные черты характера: пассивный, старательный, миролюбивый, надёжный, спокойный.
4. Меланхолик (слабый, неуравновешенный, инертный)
Основные черты характера меланхолика: обидчивый, тревожный, впечатлительный, пессимистический, необщительный, сдержанный.
Быстрый тест на темперамент
1. Любите ли вы ходить в гости?
2. Легко ли вам обратиться на улице к незнакомому человеку?
3. Нравиться ли вам работа, требующая быстрой реакции?
4. Любите ли рассказывать анекдоты?
5. Доводилось ли вам разыгрывать своих знакомых?
Подсчитайте свои ответы «Да» и запишите промежуточный результат:
От 0 до 2- ваш тип « M »
От 3 до 5- ваш тип « N »
Теперь ответьте ещё на 5 вопросов:
1. Бывают ли у вас резкие и внезапные перепады настроения?
2. Часто ли вам приходиться жалеть из-за того, что вы что-то сказали или сделали не подумав?
3. Легко ли вас обидеть?
4. Беспокоитесь ли вы о своём здоровье?
5. Волнует ли вас мнение окружающих?
Подсчитайте свои ответы «Да» и запишите промежуточный результат:
От 0 до 2 – ваш тип « O »
От 3 до 5 – ваш тип « P »
Теперь сложите результаты вместе, и вы узнаете свой темперамент:
Следует признать, что темпераменты «в чистом виде» почти не встречаются в жизни. Гораздо чаще в людях сочетаются черты разных темпераментов. Также нет «плохих» и «хороших» темпераментов. Уже сам факт их существования на протяжении тысячелетий подтверждает их жизнеспособность и целесообразность.
Давайте узнаем свой тип темперамента! Пройдите онлайн версию теста Айзенка
Рекомендации по выбору профессии с учетом темперамента
Тип работы: высокая работоспособность, легко сосредотачивает внимание, может параллельно выполнять несколько дел. Легко загорается интересом к новой работе, но быстро угасает, загорается новым видом работы. Проявляет организаторские способности. Хорошие работники на ответственных и опасных местах. Не способен вникать в детали и не переносит однообразия и монотонности. Быстро может осваивать новую специальность. Чтобы подчиненный-сангвиник хорошо работал, надо перед ним непрерывно ставить новые и интересные задачи, при этом желательно систематический контроль и проверка. Его можно заинтересовать материальными условиями труда и перспективой. Сангвиник сам знает себе цену и не ищет подтверждения своей значимости у начальства.
1. Деловые качества
Сангвиник рождён для того, чтобы занимать должности руководителя. Именно из них получаются самые приятные и душевные начальники. Это всегда очень расчётливый человек, который умеет уговорить и расположить к себе. Единственное, что может вызвать у них ступор – это некоторые технические моменты, в которых они совсем не сильны.
2. Рекомендуемые профессии
Для сангвиников можно рекомендовать яркие, живые профессии, которые требуют общения с другими людьми, открытие новых горизонтов и проявления креативности: менеджер, официант, врач, учитель, психолог, организатор, воспитатель, продавец, инженер-технолог, официант и др. Обладает социальными умениями и нуждается в социальных контактах. Организаторские способности.
3. Противопоказанные профессии
Монотонная и конвейерная работа, которая будет требовать постоянного внимания, явно не для сангвиников. Так что некоторые профессии можно сразу исключить: ткач, делопроизводитель, бухгалтер, мастер-часовщик, радиомонтажник, библиограф, архивист, реставратор.
4. Знаменитые сангвиники
Истории известны имена следующих знаменитых сангвиников, которым выбранная профессия по темпераменту принесла славу и всемирную известность: Н. Бонапарт, А. И. Герцен, П. Бомарше.
Тип работы: подходит работа, требующая, большой, но периодической затраты энергии, связанная с напряжением. Любит трудности и препятствия, способен их преодолевать. Быстро включается в работу. Свои планы приводит в действие, работу доводит до конца. В период интенсивной работы склонен переоценивать свои возможности. Стремится к самостоятельности и плохо подчиняется власти. Напорист, но недостаточно настойчив. С холериками следует быть сдержанными, не допускать резкого тона, вместо замечаний, надо давать задания, которые позволяют исправить допущенную ошибку. Холерики хорошо работают с флегматиками и меланхоликами, но двух холериков объединять нельзя – они будут соперничать и конфликтовать.
1. Деловые качества
Работники-холерики выгодно отличаются от остальных типов темперамента тем, что они наименее подвержены стрессам. Даже если у них на работе сложилась напряжённая обстановка, они очень быстро восстанавливают силы и вновь рвутся в бой. Чаще всего холерики являются прекрасными лидерами, поэтому они могут легко и эффективно руководить любыми процессами – из них получаются самые хорошие, хоть и строгие, начальники.
2. Рекомендуемые профессии
Им подойдут те профессии, которые требуют кипучей энергии и повышенной концентрации внимания: телерепортёр, артист, товаровед, дипломат, снабженец, журналист, предприниматель, лётчик, хирург, диспетчер, тренер, водитель, менеджер, режиссёр, строитель, повар, геолог, следователь, электрик.
3. Противопоказанные профессии
Холерический темперамент и профессия, которая требует однообразной и монотонной работы, несовместимы: от неё энергичные и стремительные холерики просто зачахнут: библиотекарь, бухгалтер, флорист.
4. Знаменитые холерики
Среди знаменитых холериков, которые достигли наибольших успехов в жизни, можно выделить следующих людей: Пётр I, А. В. Суворов, А. С. Пушкин, Д. И. Менделеев.
Тип работы: нетороплив в учебе и работе. Много внимания уделяет подготовительному периоду. Достигает успеха за счет упорства и терпеливости, продуманной организации труда. Склонен выполнять монотонную работу. Неохотно берет на себя обязанности лидера, неинициативен. При изменении условий работы у них резко снижается производительность труда. Из них получаются высококлассные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители. Способность флегматиков неторопливо и без паники проанализировать положение делает их незаменимыми в стрессовых ситуациях. С подчиненными-флегматиками необходимо держать активный контакт, привлекать их к деятельности, заинтересовывать и поощрять их инициативу.
Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше. Не подойдет деятельность, связанная с необходимостью быстрого переключения: если это медицина, то они, скорее, будут хорошими терапевтами, чем хирургами; если это экономика – то роль главного бухгалтера получится значительно лучше, чем менеджера.
1. Деловые качества
Главная черта флегматиков, которая делает их наиболее сильными, – это медлительность. В возникших на работе стрессовых ситуациях только флегматики способны совершенно спокойно проанализировать сложившееся положение и принять самое верное решение. Они долго «раскачиваются», но порученное задание будет выполнено идеально. Однако больше или лучше того, что от них требуют, они делать не будут.
2. Рекомендуемые профессии
Флегматики наиболее продуктивны в монотонной и однообразной работе, точных науках: механик, работник сельского хозяйства, электрик, инженер, врач-терапевт, агроном, водитель, экономист, бухгалтер, ботаник, физик, астроном, математик.
3. Противопоказанные профессии
Флегматический темперамент и выбор профессии, которая потребует яркой, публичной жизни, – ошибочная комбинация, которая измучает в конце концов размеренного и тихого флегматика. Ему категорически противопоказаны следующие профессии: хирург, менеджер, артист, телерепортёр, дирижёр, бизнесмен.
4. Знаменитые флегматики
Многие из флегматиков своей размеренностью и неторопливостью достигли больших успехов и стали знаменитыми: И. А. Крылов, И. Ньютон, М. И. Кутузов.
Тип работы: их работоспособность зависит от настроения: периодически высокая, но при пониженном тонусе – низкая, он может быстро уставать. Противопоказана деятельность, требующая значительного напряжения, связанная с неожиданностями и осложнениями. Трудно приспосабливается в новом трудовом коллективе. В работе меланхоликам необходима постоянная поддержка и регулярный отдых. Меланхолики – тонкие и наблюдательные люди, способные замечать такие детали в поведении людей, которые те хотят скрыть, что можно использовать в профессиональной деятельности.
Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше.
1. Деловые качества
Меланхолики любят работать в одиночестве. Эти люди очень эмоциональны и чувствительны, а потому легко улавливают тонкости в поведении окружающих людей. Они прекрасно способны чувствовать искусство, музыку, литературу. Они наблюдательны. Меланхолики впадают в депрессию от малейшей неудачи, они очень тревожны и часто беспричинно печальны и грустны.
2. Рекомендуемые профессии
Меланхоликам нужно выбирать профессии, которые обеспечат им спокойную и безопасную обстановку, не требующей от них частой перемены деятельности или быстрой реакции: педагог, художник, модельер, дизайнер, композитор, писатель, геолог, ветеринар, агроном, зоотехник, бухгалтер, токарь, слесарь, радиомеханик.
3. Противопоказанные профессии
Меланхолический темперамент и выбор профессии, которая потребует постоянного общения с людьми, будет ошибочным вариантом. Тонкая нервная организация меланхоликов не выдержат напряжения таких профессий, как: врач (особенно хирург), спасатель, лётчик, диспетчер. Нежелательно работать водителем на общественном транспорте (в связи с торможением нервной системы).
4. Знаменитые меланхолики
Среди знаменитых меланхоликов очень много деятелей культуры: Н. В. Гоголь, А. А. Блок, П. И. Чайковский, М. Ю. Лермонтов.
Так что не стоит игнорировать психологов, которые советуют выбирать профессию, согласовывая её с типом своего темперамента. Это обеспечит вам и удовлетворение от работы, и хорошее настроение каждый день, и приятные отношения с начальством и коллективом в целом. Выбранная профессия по темпераменту поможет достичь гораздо больше успехов в карьерном росте, чем работа, выбранная в зависимости от зарплаты или близости к дому.