График выходного дня что это
Скользящий график работы
Что такое скользящий график работы
Статья 100 ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:
Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени. Поэтому на таких предприятиях следует применять суммированный учет рабочего времени.
Вот так может выглядеть скользящий график работы сторожей в детском саду на февраль 2020 года (работает 3 человека, необходимо присутствие сторожа в будний день — в течение 12 часов, в выходной день — 24 часа).
Чем сменный график отличается от гибкого
Существуют три схожих типа режима труда:
Несмотря на кажущуюся идентичность этих понятий, между ними есть существенные отличия.
Сменный режим характеризуется следующими тезисами ( статья 103 ТК РФ ):
Объединяет эти три понятия суммированный учет рабочего времени. Основное отличие сменного графика от скользящего в том, что выходные дни при сменном режиме оплачиваются по двойному тарифу. Следовательно, отпадает вопрос, как оплачиваются выходные в скользящем графике: если рабочий день по плану выпадает на праздничный, как минимум в двойном размере.
Особенности составления
Работа по графику по ТК РФ не может быть навязана сотруднику. Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон. Например, если кандидат на вакансию не согласен с предлагаемым режимом труда, он в праве не устраиваться на такую работу. Другое дело, если сотрудник уже работает на предприятии, как вдруг из-за производственной необходимости работодатель хочет внедрить скользящий режим работы. В этом случае наниматель должен заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения.
В процессе разработки режима выбирается учетный период, а затем, в зависимости от нормы отработки, принятой на конкретном предприятии, составляется план. Например, если в организации принята 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма составит 160 часов. Эти 160 часов необходимо распределить по месяцу так, чтобы выходные дни «скользили». По мере возможности работодатель может учитывать пожелания подчиненных.
Что такое производственный календарь. Объясняем простыми словами
Производственный календарь — это специальный график, в котором указаны даты рабочих, нерабочие, выходные и праздничные дни на текущий год.
Проще говоря, производственный календарь — это документ, из которого можно узнать, в какие дни надо выходить на работу, а в какие — отдыхать. Производственный календарь — незаменимое подспорье для бухгалтеров и кадровиков, а также вспомогательный документ для сотрудников, желающих выбрать удобное время отпуска.
Понятие «производственный календарь» закон не закрепляет, поэтому у него встречается много названий — например, табельный, рабочий или календарь рабочего времени.
Пример употребления на «Секрете»
«В Министерстве труда утвердили график выходных и праздничных дней на 2022 год. Как следует из производственного календаря, в грядущем году россияне будут отдыхать 118 дней — столько же, сколько и в 2021-м».
Нюансы
Производственный календарь ежегодно составляется на основании требований трудового законодательства РФ, а также постановления правительства, фиксирующего в том числе перенос выходных дней. Как правило, график на грядущий год утверждают осенью.
В производственном календаре можно найти:
Благодаря этому производственный календарь используют все компании вне зависимости от формы собственности — и государственные, и частные. Он нужен бухгалтерам и специалистам кадровой службы, чтобы:
Одним из последних нововведений в производственном календаре стало утверждение 31 декабря постоянным выходным днём.
Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)
Работа в выходной день по ТК РФ
Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.
ВНИМАНИЕ! Из-за пандемии коронавирусной инфекции в 2020 году был введен новый термин «нерабочие дни». Появился он в указах Президента РФ, согласно которым людям запрещено было покидать свои жилища, но при этом работодатели обязаны были оплачивать эти дни. ТК РФ под нерабочими днями понимает выходные дни и нерабочие праздничные дни, причем, как правило, они употребляются вместе, поскольку применительно к ним устанавливаются практически одинаковые правила. Принципиальное отличие нерабочих дней по указам Президента от нерабочих праздничных и выходных дней по ТК РФ заключается в том, что их нельзя отнести ко времени отдыха.
Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо:
Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. 113 ТК РФ:
Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.
Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.
Можно ли принять работника на работу в выходной или праздничный день, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение, чтобы узнать ответ.
Условия работы в выходные и праздничные дни
Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).
Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций (ст. 290 ТК РФ).
Оплата работы в выходной день
За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:
Если у вас есть доступ к К+, проверьте правильно ли вы оформили работу в выходной день, если работник взял отгул. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.
Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление.
Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.
Образец согласия на работу в выходной день
Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены. Каждое предприятие вправе разработать свою форму.
Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно скачать на нашем сайте.
Итоги
В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия. Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время. Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.
Что такое график выходного дня
Я работаю на предприятии РЖД дирекции »ДС». Мой работадатель заставляет работать сверх нормы, т.е без выходного дня! При устройстве на работу в договоре был указан график работы 2/2. На данный момент при выходе на больничный своих коллег, начальство заставляет работать без выходного дня, осуществляется это без какого либо приказа, и без согласия работника! В трудовом кодексе указано что за выход на работу в выходной день должно производится по приказу начальника об оплате в двойном размере или о предоставление выходного в другой день! Но у нас этого не производится! Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации?
У меня такой вопрос: я работаю по скользящему графику т.е. день/ ночь, 2 дня выходных. По рапорту на предоставление мне выходного дня в свой рабочий день по справке о кровосдаче я ушла на выходной. На след. День по графику я должна была выйти в ноч. смену, но меня поставили в днев. Смену. После я вышла еще в ночь, НО САМОЕ ГЛАВНОЕ: мне дали только ОДИН ДЕНЬ выходного! Т,К. в мою смену вышел другой человек и соответственно (как мне пояснили) я должна отработать за него. ВОПРОС? где же мой законный донорский выходной? Я считаю, что руководство не право. ОТВЕТЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА! и ещё: по справке предоставляется 2 выходных или один? СПАСИБО.
Я работаю зав. магом. У меня сменный график работы. Гос.предприятие. В виду нехватки штата вместо 80 часов мне приходится отработать 139. С 1 по 14 без выходных. 14 ноября я увольняюсь. Сотрудник отдела труда сказала, что она подпишет такой график, главное, что по итогу месяца у меня нет переработок. График составляется задним числом на весь месяц и я не должна афишировать свое увольнение. За месяц должно быть 168 часов. Она ушла на больничный и график не успела подписать. А сейчас мне говорят, что мне лишние часы не оплатят. Взять выходные я уже не могу. И оформить вызов с выходного дня тоже. Подскажите, пожалуйста, что мне делать?
Работаю на Шпицбергене, график сменный, день, ночь, отсыпной выходной, штат должен быть четыре человека, по факту нас трое, что бы у нас были выходные дни, начальник вышел на подмену недостающего работника, работали как и положено с выходными. Но с сегодняшнего дня, начальник сказал, что больше не будет выходить на подмену. Теперь мы работаем втроём, день, ночь, отсыпной и снова в день, ночь отсыпной. без выходного дня.
Вопрос, что делать в такой ситуации? Писать докладную на начальника выше в управление сети? И как это сделать.
У меня на работе возник вот такой вот случай, намечается отпуск, я выбрал день все нормально, подхожу к директору, а он мне говорит, что не отпустит меня с рабочего дня и, что я должен написать заявление на отпуск с моего выходного (Работаю я по графику 2/2), вот хочу узнать законно ли его требования или я ему могу чем то возразить, что он не сможет мне отказать. Заранее спасибо.
Работаю фельдшером на скорой помощи. В апреле месяце сего года мне старший фельдшер сделали график, сутки через сутки. (нет выходного, только отсыпной). Я знаю, что она не права, но на какую ст. ТК я могу сослаться. При этом с графиком работы наши сотрудники ознакамливаются за несколько дней до следующего месяца (бывает даже за 3 дня). Здесь она тоже не права, подскажите мои права (правильней будет звучать наши права, я не одна в таком положении).
У меня вот такой щепетильный вопрос. Моя девушка устроилась работать на предприятие уборщицой. В договоре написано что график ненормированный и при устройстве ей устно говорили что она подменная для работников у которых участки постоянные. Пол года она работала по пятидневке с 7 до 16. в этом месяце произошел казус. С 1 июля по 17 июля включительно она работает так же пять дней по 8 часов. С 18 июля с субботы ее заставляют выйти в смену по 12 часов, 2 дня работает, 2 дня дома. Получается что после 5 дней без выходного она должна без приказа выйти и субботу и воскресенье. И до конца месяца в смене. Могут ли они заставить работать неделю без выходного? Так же по итогам месяца получится что она отработает на 16 часов больше за те же деньги, чем работала бы по пятидневке весь месяц. Спасибо.
У меня сложилась такая ситуация на работе.
На прошлой неделе нам составили грфик, по которому у меня выходные назначены на пятницу и субботу. Естественно я это время распланировала и уехала в деревню, в пятницу. Вечером в этот же день мне звонит коллега, сама ничего не понимая что происходит, и говорит, что график внезапно изменился, и выходного в субботу у меня не будет. Но приехать возможности у меня нет и я звоню своему непосредственному руководителю. Объясняю ему ситуацию, что приехать я не могу, деревня очень далеко, да и с какой стати, если у меня по графику стояли законные выходные, которые я могу проводить так как я хочу. На что он мне отвечает, что это не его проблемы, график поменялся в конце рабочей неделе да и ещё на моих выходных, начал предьявлять мне претензии, мол мы не ответственные, развели детский сад, и ему всё-равно как я поеду, хоть пешком, он поменял значит так надо. И добавил что перед выходными якобы мы должны ему звонить и узнавать не работаю ли я завтра, не зависимо от того стоит у меня выходной на тот день или нет по графику.
Хотела бы узнать, правомерны ли его действя? Может ли он заставлять нас вот так, в свои выходные выходить на работу? Если нет, подскажите что ответить ему в такой ситуации, может быть привести в пример какую статью из ТК.Ведь в такой ситуации он делает вывод что мы виноваты и безответственны, и обязаны когда угодно, в любое время дня и ночи, ждать звонка, когда тебе скажут что выходного не будет. Разве он может лишать нас выходных? В связи с чем рабочая неделя составляет 10 через 1.
Заранее спасибо за ответ.
Меня зовут Дмитрий, у меня сложилась следующая ситуация. Я работаю помощником машиниста на железнодорожном транспорте, у меня не нормированный рабочий день. На март месяц нарядчиком был разработан график согласно которого я должен работать. Однако приехав вчера с поездки, нарядчик сообщил о том что я должен ехать со своего выходного дня, то есть сегодня. Я отказался, так как ко мне домой должна была приехать газовая служба с целью подключения газовой колонки. Однако нарядчик не смотря на мой отказ поставил меня сегодня в смену. И сегодня утром сообщил что мне будет объявлен прогул так как я не явился на работу. Начальник требует объяснения. Как быть в такой ситуации и что писать в обьяснительной?
Отец сына прислал свое предложение о встречах с ребенком. 1. Все вопросы, касающиеся воспитания, развития, лечения и образования сына, будут решаться по взаимному согласию, исходя из интересов несовершеннолетнего и с обязательным учетом мнения ребенка.
2. Стороны в равной степени ответственны за воспитание и развитие своего ребенка и берут на себя обязанности по заботе о его здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии сына.
обеспечить возможность посещения культурных мероприятий, в том числе связанных с поездкой в другой город, не чаще 4 раз в месяц с возвращением домой не позже 22:00;
совместно с Отцом решать вопросы, касаемо обучения, воспитания и лечения сына, а также обеспечить Отцу возможность решать и иные вопросы, затрагивающие интересы ребенка; незамедлительно сообщать о несчастных и иных непредвиденных случаях с ребёнком; незамедлительно сообщать об изменении места жительства ребенка; в случае болезни ребенка предоставить возможность Отцу общаться с ребенком по месту проживания ребенка в установленные графиком часы.
4. В случае если Мать покидает город с ребенком для проведения совместного отпуска, она обязуется известить об этом Отца в письменной форме за 14 дней до предполагаемой даты отъезда, для совместной корректировки графика общения.
5. Отец обязуется поставить мать в известность о планируемом совместном отпуске с сыном в письменной форме за 14 дней до предполагаемой даты отъезда, для совместной корректировки графика общения.
6. Отец обязуется известить мать об изменении своего рабочего графика незамедлительно для совместной корректировки графика общения.
Сыну 2,9 года. Проживает со мной, родственников отца видел пару раз. Отец алименты не платит. В бытовых вопросах совсем ничего не умеет, элементарно чем кормить то будет сына. Я против вообще такого. У меня получается с сыном даже выходных не будет совместных. Может ли суд ему присудить такие встречи? Могу ли я требовать встречи только по выходным в моем присутствие? Мой график почему то вообще не учитывается.
Помогите разобраться в конфликте с администрацией отдела кадров завода, который возникает уже не в первый раз.
По рабочему графику наша бригада должена была работать в 3 смену, но начальник позвонил, и сказал что 3 смены не будет, так как нету деталей (из-за простоя на линии), для работы в ночную смену и дал нам выходной, и теперь администрация отдела кадров изменяют старый график на новый график работы (хотя месяц уже заканчивается), где оформляют субботу рабочим днем, а прошедшей рабочий день из-за простоя, вписывается выходным днём. У нас пяти-дневный режим работы, суббота и воскресенье выходные, 3-х сменная работа.
Я и мои колеги считаем что это нарушение закона хотя никак не можем найти доказательства и не можем доказать это, ведь не явка на работу была не по нашей вине, а по причине простоя на линии из-за отсутствия деталей, то есть по вине работодателя. Должны ли мы отрабатывать этот день из-за простоя? Или администрация отдела кадра имеет право снять у нас один день работы выходного дня? (Для закрытия табеля по норме рабочих часов). У бригады также имеются рабочие часы за выходные дни, которые оплачиваются отдельным, двойным тарифом.
Спасибо за время которое Вы уделили.
Здравтствуте! По Трудовому договору установлен сменный режим рабочего времени. Работаю в самую стандартную пятидневку (с понедельника по пятницу) в последние полтора месяца. Выходные, прописанные в трудовом договоре, в соответствии с графиком сменности.
И вот тут начинается интересное. Хорошо если график сменности мы видим в конце предыдущего месяца (сегодня 22 февраля, на март график нам еще не предоставили). Соответственно подписываем мы их то же никак не в рамках трудового законодательства, только подписываем без даты, филькину грамоту, бумажку без печати огранизации и подписи управляющего. Все это делается потом, руководитель своей рукой проставляет даты, печати и т.д. Была на больничном в конце прошлого, начала этого месяца, график не подписала, в середине прошлой недели выясняется что 23 и 24 февраля проставили рабочими днями. Неделю ходила за руководителем, ч просьбой предоставить приказы (ну должны же, о моем согласии, о двойной оплате или переносе выходного дня). Руководитель отмалчивалась до сегодняшнего дня, в итоге заявив, что при сменном графике, ни кто ничего не должен и они в праве вывести нас на работу, в праздничный день, без подписания дополнительных соглашений. «А если не выйдешь, я тебе прогул проставлю». Что делать? Решила проконсультироваться в трудовой инспекции. На личный прием по времени не успела, а вопрос то срочный. Звонить на горячую линию нужно. На рабочем месте пользоваться телефонами нельзя. Вышла, начала звонить (это очень сложно). Подходит руководитель, предлагает пройти в комнату переговоров, где на протяжении получаса пытается рассказать мне как я не права. В процессе я таки дозваниваюсь, и руководитель кричит на девочку консультанта «зачем вы чушь рассказываете моему работнику?»
По времени дозвоны, выяснения отношений заняло около 1,5 часов. И тут начинается, у меня просто других слов нет, травля. Составляется акт об отсутствии на рабочем месте с очень преувеличенным временем (2 часа 20 минут), при чем организацию я не покидала. Далее предполагается написать объяснительную об отсутствие в течении 10 минут, вне графика перерывов (о, да и такой есть, с явными нарушениями, но сейчас не о нем), при чем вставая с рабочего места я сообщила руководителю, что направляюсь в туалет.
Уважаемые господа юристы, как быть? В понедельник планирую попасть на личный прием в трудовую инспекцию. Что взять? Как доказать?
Была проверка внеплановая по обращению уволенного сотрудника.
Выявили след. Нарушения:
2. В ПВТР не четко прописаны правила начисления заработной платы. Мы указали что сменный график. Кол-во отработанных часов не превышает кол-ву часов в месяц при 40-ч недели согласно Производственнному календарю. В смене 10 часов.
Инспектор не нашел фразу об упоминании об переработке. Как мы их начисляем, если сотрудник перерабатывает. Но я объяснила инспектору что у нас нет переработок.
Последнее нарушение инспектор на словах принял не действительным и посоветовал Нам написать отказ от исполнения данного нарушения по оплате 7 марта. Но акт об выявленных нарушениях отказался исправлять.
Штраф за данные нарушения нам в 40 000 р.
Вопрос.-насколько серьезно нарушение наше в ПВТР и действительно такой штраф. И как быть с нарушением с которым не согласны (по поводу оплаты 7 марта)
Уволили с работы, сказали, что за прогулы.
Пригрозили увольнением в тот же день.
Второй прогул был за день до увольнения, нас с братом, по заявлению охранника, другого магазина, якобы в хулиганстве, закрыли в КПЗ, мы не смогли выйти, утром на работу, так как брат здм, должен был открыть офис магазина в 8 ч. утра, он не смог этого сделать, приехали за ним, забрали ключи и сказали, что мы уволены. Я не мог в тот день выйти, до вечера был в КПЗ, а на записях видеокамер, было видно, что мы только разговаривали между собой, разбрательства не было. Не в магазине, не в полиции.
Были праздники до 4-го числа, включительно, приехал сегодня в магазин, отдел кадров не работает, документы и приказы об увольнении мне никто не выдал и не показал, директор заявляет, что она там не причём, обращайтесь в отдел кадров, по совету знакомого юриста написал менеджеру по персоналу заявление, чтобы они разобрались в моём увольнении и выдали приказы, документы связанные с увольнением, и выдачей трудовой книжки.
Имеется копия трудового договора, на руках.
Что можно ещё предпринять?
И как дальше действовать?
Я являюсь работником «станции скорой медицинской помощи». Также являюсь почетным донором. Наш график сутки через трое. Имеем оценку СОУТ 3; 7.2 часа Подскажите. Правомерны для действия руководства в следующих случаях?
1. Например, для того, чтобы снять смену с 8:00 3.08.2016 по 8:00 4.08.2016 с нас требуют предоставить «полторы» справки о сдачи крови и ее компонентов. Мотивируя это тем, что нормальной продолжительностью рабочей смены является 8 часов, то «полторы» справки закрывают 24 часовую смену. Правомерны ли действия руководства?
2. Для того, чтобы снять «ночную» часть смены с нас требуют одну справку о сдаче крови и ее компонентов. При этом делая расчет, при условии начала рабочей смены в 8:00 и заканчивая ее в 17:30. Т.е. с 17:30 3.08.2016 по 8:00 4.08.2016 начинает действовать предоставленная нами справка о сдаче крови и ее компонентов. Правомерен ли такой расчет и требование одной справки о сдаче крови и ее компонентов?
3. При снятии смены по донорской справке в новогодние праздники (с 31 декабря на 1 января, со 2 января на 3 января) руководство отказывает в предоставлении выходного дня, ссылаясь на рабочую обстановку. Правомерны ли действия руководства?
В середине мая мне было предложено расторгнуть трудовой договор с компанией в качестве штатного сотрудника и с 1 июня перейти на внештатную форму сотрудничества.
К сожалению, я уже имела глупость подписать заявление об уходе по собственному желанию и договор о подряде на дальнейшее сотрудничество.
Однако очень скоро мне стало понятно, что никакого дальнейшего сотрудничества с данной компанией у меня быть не может по причине отсутствия с их стороны каких-либо заказов (я переводчик).
Есть ли у меня какие-либо перспективы в споре с работодателем в данной ситуации? Есть ли смысл обращаться в суд при наличии подписанного заявления по собственному желанию? Есть ли возможность каким-либо образом аннулировать заявление и отменить приказ об увольнении, заменив его либо соглашением сторон, либо приказом об увольнении по сокращению штата? Если такие возможности есть, то как мне следует действовать?
Благодарю за ответ.