Что включает в себя профиль

Профиль сотрудника

Когда приходится подбирать персонал, можно ориентироваться на принятые стандарты (образование, опыт), а можно разработать свои. В этом поможет профиль должности. В нем содержатся не только требования к образованию и стажу, но также личные качества, профессиональные умения.

Благодаря такому документу вы увеличиваете шансы найти эффективных работников и сможете уволить тех, кто не показывает нужный результат.

Что такое профиль должности, для чего он нужен

Это внутренний документ, в котором отражены профессиональные и личные качества кандидатов. Там прописывается должность, биографические требования, ключевые компетенции и т.д. Позже мы подробно на примере рассмотрим, что входит в профиль.

Документ поможет отобрать кандидатов, так как в нем прописаны критерии хорошего работника, на которые нужно ориентироваться. Он также поможет в проверке штатных специалистов: соответствуют они занимаемой должности или нет. Если нет, то чему нужно уделить внимание, обучить, чтобы повысить эффективность.

Профили должности – своеобразный компас в руках HR-специалиста. С помощью него менеджер понимает, в каком направлении двигаться, систематизировано подходит к подбору, оценке и развитию кадров предприятия.

Еще одна задача, которую решает профиль, – это определение зоны ответственности. Например, в компании есть два маркетолога. В их задачи входит анализ рынка, анализ конкурентной среды, подготовка плана продаж, работа с клиентами и т.д. Начальник не сказал, кто чем именно должен заниматься, поэтому маркетологи то вместе берутся за одну и ту же задачу, то игнорируют другую. Часто возникают конфликты: каждый утверждает, что работает больше и лучше. Если бы в компании был профиль на каждого маркетолога, то сразу было бы ясно, кто чем занимается.

Обратите внимание! Благодаря четкому пониманию функциональных обязанностей можно сформировать справедливую заработную плату для сотрудника.

Разработка профиля должности: особенности

Профиль бывает ситуативный и методический.

Ситуативный используется, когда срочно требуется разработать профиль. Например, компания расширяется и открывает собственный отдел продаж. Открыть его нужно уже вот-вот, поэтому срочно разрабатывают документ и ищут кандидатов в отдел. Такой документ получается неполным и в дальнейшем требует доработки.

Методический – это комплексный подход к разработке: когда руководители компании заранее продумывают свою стратегию развития и на основе этого понимают, какие специалисты нужны организации.

Обратите внимание! Для разработки следует привлекать целую рабочую группу из HR-менеджера, руководителя отдела персонала и даже рядовых работников.

Для разработки профиля должности специалисты проходят следующие этапы:

Может показаться, что это слишком затратное мероприятие. Однако его нужно провести: оно будет приносить плоды в виде продуктивных кадров еще многие годы. Со временем, конечно, придется вносить небольшие корректировки в документ.

Пример профиля специалиста

Давайте рассмотрим пример профиля инженера по технической безопасности.

Чтобы внедрить документ, его необходимо согласовать с директором компании и с руководителями подразделений. Важно, чтобы потом не возникло разногласий из-за описанных требований к должности или уровня оплаты труда.

Когда документ будет утвержден специалистами, его можно применять для поиска нового сотрудника и для оценки штатных.

Источник

Профиль должности: фундаментальный инструмент HR-профессионала

На основании чего проводят подбор и оценку персонала? Что является основанием для внедрения справедливых грейдов (ставок зароботных плат) в компании? Что используют в процессе развития персонала и при формировании кадрового резерва? Что является эталоном, с которым HR-отдел сравнивает потенциальных кандидатов, оценивая, подойдёт ли данный человек на данную позицию? Таким эталоном является профиль должности. И в этом смысле профиль должности является одним из фундаментальных инструментов HR-системы любой компании. В этой статье мы разберём данный инструмент. И дадим простую, понятную, удобную в работе, форму профиля должности.

Профиль должности: что в него входит и почему

Документ, который описывает саму должность, биографические требования, особенности корпоративной культуры, функционал и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения всех функций данной должности называется профилем должности.

Давайте разберём каждый раздел:

Описание должности. Этот раздел включает в себя название и целевое назначение должности, название структурного подразделения, название руководителя и перечень подчинённых (если они есть у человека, занимающего данную должность).

Биографические требования. Здесь фиксируются требования к полу, возрасту, образованию и опыту работы. Понятно, что фиксируются в том случае, если они – есть.

Корпоративные ценности. Именно они и фиксируются в данном разделе. А ещё здесь фиксируются компетенции, которыми должен обладать сотрудник, чтобы воплощать в жизнь особенности корпоративной культуры. Согласитесь, если клиентоориентированность является частью корпоративной культуры, то у кандидата на должность должны быть компетенции, с помощью которых клиентоориентированность воплощается в жизнь. Например, это могут быть такие компетенции, как «понимание потребностей клиентов» и «построение долгосрочных отношений». Соответственно, в разделе «Корпоративные ценности» указываются корпоративные компетенции.

Функциональные обязанности. В этом разделе фиксируется перечень функций, возложенных на сотрудника, занимающего данную позицию. И в этом же разделе указываются профессиональные ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения всех функций на данной должности. Если должность – управленческая, то в этом же разделе указываются управленческие компетенции – для управленческих функций. Так, например, управленческая функция «Планирование и контроль» потребует целого набора управленческих компетенций:
• Умение формулировать цели и задачи
• Умение распределять цели и задачи между подчинёнными
• Умение контролировать и оценивать результаты работы
• Навык предоставления обратной связи
• Умение выставлять приоритеты

И надо понимать, что в вашей компании этот набор может выглядеть иначе. Он может быть дополнен другими управленческими компетенциями. А какие-то, из указанных компетенций, в вашем случае могут отсутствовать.

Типовая форма профиля должности

Составные части профиля должности мы уже рассмотрели. Теперь давайте посмотрим на форму: как выглядит профиль должности визуально, как скомпонованы его разделы:

Пожалуй, отдельно стоит выделить в приведённой форме то, как в неё вплетена модель ключевых компетенций. Она пронизывает разделы «Корпоративные ценности», связывая ценности компании и особенности ее культуры с корпоративными компетенциями. И модель компетенций пронизывает раздел «Функциональные обязанности». Связывая управленческие и профессиональные функции с управленческими и профессиональными компетенциями.

Профиль должности: сфера применения

Профиль должности решает задачу стандартизации. Профиль должности фиксирует сами должности: их целевое назначение, функционал, обязанности, зону ответственности, необходимые компетенции, другие требования к человеку, занимающему должность. Когда каждая должность формализована и зафиксирована в качестве стандарта, сразу решается несколько проблем. Во-первых, HR-отдел освобождается от необходимости «изобретать велосипед» (описывать должность) каждый раз, когда возникает потребность в подборе нового специалиста. Во-вторых, сами сотрудники получают чёткое описание своей должности, функциональных обязанностей и зон ответственности. В-третьих, наличие профиля позволяет оперативно доучить тех сотрудников, которые по своему уровню не дотягивают до требований к занимаемой должности (или к должности, на которую их планируется перевести). Либо заменить их теми, кто дотягивает.

Внедрение профилей должностей

Для работы HR-отдела, профиль должности играет такую же роль, как наличие прайса, презентации и шаблона коммерческого предложения для отдела продаж. Соответственно, если в вашей компании профилей должности ещё нет, их стоит разработать. Иначе HR-отдел и сама компания будут постепенно накапливать определённые проблемы.

Кто должен разрабатывать профиль должности? Профиль должности может разработать либо HR-отдел, либо внешний провайдер – компания, имеющая экспертизу в сфере HR. Признаком такой экспертизы являются успешные проекты в сфере оценки и обучения персонала, разработки модели ключевых компетенций и опыт стратегических сессий. Ключевым фактором успешной разработки и внедрения профилей должности является участие высшего, среднего и линейного менеджмента в процессе разработки.

Процесс разработки профилей должностей включает в себя такие этапы:
1. Анализ корпоративной культуры компании. Выделение особенностей корпоративной культуры.
2. Анализ, разработка, формализация и утверждение функциональных обязанностей, границ ответственности, особенностей деятельности каждого сотрудника.
3. Разработка модели ключевых компетенций.
4. Формулирование биографических требований.
5. Создание, утверждение и внедрение профилей должности.

Внедрение профилей должностей неминуемо приведёт к созданию прозрачной картины того, кто и что делает, кто и за что отвечает. Естественно, возможно и очень вероятно сопротивление персонала. Чтобы избежать этого сопротивления, необходимо включить менеджмент организации в процесс разработки и утверждения документов, как-либо нормирующих деятельность их непосредственных подчинённых.

Резюме

С другой стороны, внедрение профилей должностей позволяет систематизировать работу HR-отдела, снизить затраты на подбор персонала, избавить компанию от периодичных функциональных и «зарплатных» конфликтов. Что, в свою очередь, позволяет запустить процесс системного развития бизнеса. Процесс, который, со стороны HR-отдела, включает в себя регулярную оценку и развитие сотрудников, осознанное воспитание талантов внутри компании и формирование кадрового резерва. Можно бесконечно наращивать склады, увеличивать ассортимент, оптимизировать издержки в разных отделах и процессах. Но если персонал не успевает развиваться, компанию будут регулярно сотрясать разнообразные проблемы. Проблемы, способные, в том числе, уничтожить бизнес. Развитие компании будет уверенным, спокойным и стабильным только тогда, когда HR-отдел сможет обеспечить скорость системного развития персонала чуть более высокую, чем скорость роста самой компании.

Источник

Какой бывает профиль для гипсокартона: виды, размеры, назначение

Для изготовления конструкций из листов гипсокартона используется оцинкованная профиль, включающий в себя широкий ассортимент элементов для изготовления конструкций различного уровня сложности.

Оцинкованное покрытие защищает профиль от коррозии и прочих внешних воздействий. Как результат: конструкции получаются устойчивыми к воздействию влаги и воды, что продлевает их срок эксплуатации.

На рынке представлен широкий ассортимент профильных систем различных производителей, от немецкого бренда Кнауф до отечественных изготовителей, предлагающих не менее качественный продукт по конкурентоспособной цене. Для того, чтобы получить качественный результат при сборке интерьерных конструкций, нужно точно знать какой профиль для ГКЛ используется для тех или иных целей. Рассмотрим подробнее профиль для гипсокартона, размеры и виды используемых систем и материалов.

Виды профилей для гипсокартона и их назначение

Профиль разделяется по сферам применения и походит для сборки различных конструкций следующего типа:

Рассмотрим подробнее виды профилей для гипсокартона и их назначение при практическом использовании.

Профиль направляющий – «П» образный профиль с гладкими наружными краями. Применяется при изготовлении перегородок, при облицовке стен. Монтируется на стены, полы и другие поверхности, служит для фиксации стоечного профиля. Маркируется буквами ПН после которых обычно указывается размер профиля. Ширину необходимо подбирать исходя из габаритов стоечного профиля, для получения прочной и однородной конструкции. Какой бывает по размерам профиль:

Профиль стоечный – имеет «П» образную форму с загнутыми внутрь краями граней. Это необходимо для повышения прочностных и несущих характеристик профиля, что особенно важно, так как этот материал является несущим элементом при сборке конструкций.

Применяется для изготовления перегородок, а также в ходе облицовки стен. При монтаже вставляется в направляющие элементы для выравнивания в линейном порядке. При использовании ширина стоечного профиля должна соответствовать ширине направляющих. Маркируется буквами ПС с дальнейшим указанием параметров размера. Предлагаются следующие размеры:

Потолочный профиль – схож по форме со стоечным профилем, но при этом имеет более низкую высоту плеча. Используются для создания основной поверхности каркаса. Отличается повышенной прочностью благодаря дополнительным продольным канальцам. При монтаже монтируется в специальный направляющий профиль для потолка. При продаже маркируется буквами ПП с указанием габаритных характеристик. Имеет следующие размеры:

Направляющий профиль для потолка – потолочный профиль монтирующийся непосредственно на стены по контуру изготавливаемого каркаса. В дальнейшем, при монтаже в него вставляется профиль типа ПП при сборке поперечных или продольных элементов. Имеет «П» образную форму без внутренних загибов. Обладает следующими габаритами:

Арочный профиль – представляет собой профильную конструкцию, позволяющую изготавливать криволинейные элементы с плавным изгибом. Используются как при монтаже арочных пролетов, так и для изготовления закругленных элементов потолочных, стеновых систем. Представлен в следующих размерах:

Также профиль может различаться по толщине стали. Не стоит отдавать предпочтение чрезмерно тонким конструкциям, так как они не достаточно прочны, особенно при сборке габаритных конструкций. Существуют и алюминиевый профиль, как правило, используемы при монтаже габаритных конструкций и при необходимости снижения их веса. Стоит он значительно дороже обычного стального аналога.

В продаже представлен широкий ассортимент комплектующих крепежных элементов, для боковых соединений, крестообразных и угловых стыков. Для отделки наружных углов ГКЛ поставляется перфорированный стальной профиль, повышающий их механическую прочность.

Какие профиля нужны для перегородки из гипсокартона

Переходя к непосредственному применению материала, рассмотрим подробнее, какие профиля нужны для перегородки из гипсокартона. В целом, для сборки конструкции достаточно направляющего профиля ПН и стоечного ПС. Ширина подбирается исходя из желаемой ширины перегородки.

На первом этапе собирается прямоугольник из направляющих, в которые затем будет вставлен стоечный профиль. Направляющие монтируются к полу, потолку и одной из стен. Далее в них вставляются вертикальные отрезки стоечного профиля и фиксируются при помощи саморезов.

Какой профиль нужен для стен из гипсокартона

При обшивке или утеплении стен, возникает вопрос: какой профиль нужен для стен из гипсокартона. Для этих работ используются те е материалы, что и для сооружения перегородок. В частности, потребуется профиль направляющий ПН и стоечный ПС.

Направляющий профиль для монтажа гипсокартона монтируется на стенах, полу и потолке, выравнивается по вертикали и горизонтали. Далее в него вставляются вертикальные элементы стоечной системы. Для повышения прочности предварительно можно закрепить перфорированные элементы для фиксации стоек на стене.

Поле крепежа перфорированный профиль загибается таким образом, чтобы обхватить стойку и фиксируется при помощи саморезов. Шаг составляет от 40 до 60 см. От размера шага зависит расход профиля на 1м2 гипсокартона, стена при достаточной прочности и ровном основании, может изготавливаться с максимальным шагом – 60 см.

Какие профиля нужны для потолка из гипсокартона

Какие профиля нужны для потолка из гипсокартона? Отвечая на этот вопрос, стоит помнить, что для потолочного монтажа разработана отдельная профильная система. Для монтажа используются направляющие и потолочные профиля, соответственно – ПН и ПП. Также потребуются перфорированные прямые или анкерные подвесы.

На первом этапе, по контуру потолка монтируются направляющие элементы на нужной высоте. Установка производиться на все четыре стены. Далее в направляющие вставляются потолочные элементы профильной конструкции, располагающиеся по ширине помещения. Они фиксируются на потолке при помощи подвесов, а также соединяются анкерами с направляющими элементами. Далее монтируются поперечины, состоящие из коротких кусков профиля, нарезанных по ширине шага потолочного профиля. Фиксация производиться на соединительный профильный элемент при помощи саморезов.

Если планируется многоуровневый потолок, то принцип работ схож, но после сборки первого яруса собирается второй, также на подвесах. Для отделки торцов используется торцовый профиль, если планируется фигурный край, то можно использовать арочные элементы или произвести соответствующую обрезку направляющего профиля. При сборе фигурных потолочных элементов, большое значение имеет правильно подобранная длинна профиля для гипсокартона, что обеспечит жесткую фиксацию материала.

Как выбрать качественный профиль

Выбирая профиль для устройства стен из гипсокартона или монтажа подвесных потолков, нужно обращать внимание на признаки говорящие о качестве или ненадежности профиля. В первую очередь обращайте внимание на следующие детали:

Независимо от того, выбираете Вы перегородочный или стеновой профиль, продукция должна соответствовать стандартам качества, иначе монтаж будет усложнен ненужно работой, а Вы потеряете время на устранение ошибок производителя. Определить качественный профиль можно сразу, если же Вы не доверяете своему опыту, то достаточно отдать предпочтение проверенной и известной марке, производящей различные разновидности и типы профильных систем.

Полезное видео про выбор гипсокартона

Источник

Профиль для гипсокартона: краткий ликбез

Отделка гипсокартоном последнее время получила широкое распространение. При работе с этим материалом в большинстве случаев не обходится без каркаса. Каркас состоит из разного типа профилей, различия между ними часто вызывают вопросы. В этой статьи мы рассмотрим основные виды профилей и других элементов конструкции для монтажа гипсокартона.

Виды профилей

Направляющий профиль для перегородок прикрепляется к стенам, полу и потолку при создании каркаса для перегородок и при обшивке стен. Обозначается буквенным сочетанием UW или в русской классификации – ПН. Профиль имеет П-образную форму, в него вставляют стоечный профиль или другой направляющий профиль при примыкании к стенам.

Потолочные профили часто используют для создания различных интерьерных элементов и обшивки стен, но для создания перегородок их использовать нельзя, так как их боковая сторона не подходит для крепления листов гипсокартона. Подробнее про ошибки при создании каркаса под гипсокартон читайте в статье «6 ошибок при монтаже каркаса для гипсокартона»

Стоечный профиль имеет обозначение CW или ПС. Стойки используют для усиления конструкции каркаса перегородок. На него можно крепить гипсокартон с двух сторон, это отличает его от потолочного профиля. Он различается по размерам сторон и по длине. Профиль CW вставляют в профиль UW. В результате этого получается обрешетка, к которой крепят гипсокартон.

Профиль CW (ПС) для перегородок и обшивки стен.

Потолочный профиль обозначается буквами ПП (CD). Его используют для создания подвесных потолков, потолочный профиль еще называют несущим. Его вставляют в направляющие и крепят на прямых или анкерных подвесах. Также этот вид профиля подходит для обшивки стен и создания декоративных конструкций из гипсокартона.

Соединение профилей при монтаже потолка.

Использование потолочного профиля для обшивки стены.

Арочный профиль – еще один элемент, который используют для обшивки стен и перегородок, его применяют для создания арок в дверных проемах. Конструкция обычно зависит от конкретного производителя и применяется он реже, чем вышеперечисленные.

Крепежные элементы

Прямой подвес – самый распространенный крепежный элемент. Его используют для установки подвесного потолка и для прикрепления облицовки из ГКЛ к стене в тех случаях, когда для стоек использован потолочный профиль. Длина подвеса обычно не превышает 12 – 12,5 см, поэтому толщина потолка или обшивки должна быть не больше этой величины.

Анкерный подвес используют в ситуациях, когда толщина потолка или обшивки превышает 12,5 см. Иногда анкерный подвес называют подвесом с тягой, потому что он состоит из двух элементов, самого крепежа и тяги, перемещение которой по вертикальной оси позволяет изменять высоту потолка.

Анкерный подвес (подвес на тяге)

Изменение высоты анкерного подвеса, позволяет изменять высоту потолка.

Удлинитель позволяет увеличить длину потолочного профиля, он вставляется в конец одного элемента и в начало другого.

Соединительные элемент, удлиняющий потолочный профиль.

Удлинение потолочного профиля

Одноуровневый соединитель за свою форму получил у строителей название «краб». Этот элемент объединяет несущий потолочные профили с вспомогательными.

Одноуровневый соединитель (краб).

Использование одноуровневого соединителя для потолочных конструкций.

Двухуровневый соединитель тоже используется для объединения потолочных профилей, при этом он соединяет их не на одном уровне, а на двух, из-за этого увеличивается толщина потолка, но получается меньше резаных элементов.

Трудности перевода

Размеры

Еще один важный параметр для профилей гипсокартона. Чтобы стоечный профиль вставился в направляющий у них должна быть одинаковая ширина. Можно встретить следующие обозначения: ПС 75/50, это означает, что ширина профиля 75, а боковая стенка 50. Такому профилю нужна направляющая ПН 75/40.

Установка стоечного профиля в направляющий.

Для формирования каркаса важна еще и толщина стали, она бывает от 0,3 до 0,7 мм. Каркасы, испытывающие серьезные нагрузки (потолки, перегородки), лучше делать из более толстого профиля.

Профили изготавливают из оцинкованной стали, покрытие из цинка защищает металл от коррозии. Повреждение покрытия может привести к появлению ржавчины во влажных помещениях. Про другие ошибки, связанные с монтажом гипсокартона, читайте в статье «10 ошибок при монтаже гипсокартона».

Внешний вид

Название элемента

Европейское обозначение

Русское обозначение

Область применения

Размеры (мм)

Направляющий профиль для перегородок

перегородки, обрешетки для обшивки стен

перегородки, обшивка стен

подвесные потолки, обшивка стен, конструкции из ГКЛ

Потолочный направляющий профиль

подвесные потолки, обшивка стен, конструкции из ГКЛ

подвесные потолки, обшивка стен с использованием потолочного профиля

подвесные потолки, обшивка стен с использованием потолочного профиля

Источник