чем вы больше всего гордитесь в жизни вопрос в анкете
Отвечаем на вопрос рекрутера: «Чем вы гордитесь больше всего?»
Как рассказать рекрутеру о том, что вызывает у вас гордость.
Собеседование для рекрутера — это не только возможность понять уровень профессионализма, но и оценить личные качества кандидата. Для многих компаний важно, чтобы нанимаемый сотрудник был хорошим специалистом, приятным в общении человеком с похожим мировоззрением и моральными жизненными устоями.
Поэтому будьте готовы ответить на распространенные вопросы на собеседовании, а также немного выйти за рамки и рассказать, чем вы гордитесь больше всего в жизни, какой личный или общественный проект занимает на «полке достижений» главенствующее место.
Work.ua подскажет, как лучше ответить на этот вопрос, чтобы приятно удивить и заинтересовать рекрутера и будущее начальство.
1. Возьмите тайм-аут
Позвольте себе взять небольшую паузу перед тем, как дать ответ. Подумайте о самом ярком проекте, о самой запоминающейся точке в вашей карьере. Вспомните примеры из личной жизни. Выберите то, что по вашему мнению заслуживает внимания.
Ответ позволит рекрутеру больше узнать о вас, понять, какими жизненными правилами вы руководствуетесь, что заставляет вас чувствовать гордость, и о чем вы готовы говорить с энтузиазмом и «огнем» в глазах.
2. Говорите без стеснения
Вы похудели на 30 кг, спасли тонущего щенка, выучили наизусть все неправильные глаголы английского языка, получили степень почетного члена Ассоциации пчеловодов, в одиночку воспитали тройню? Смело рассказывайте об этих успехах. Кто знает, возможно, ваш будущий шеф тоже любит пчел или не мыслит жизни без любимого пса!
Ни в коем случае не говорите, что гордиться вам нечем. У каждого человека найдется хотя бы небольшой повод для демонстрации своих добродетелей. Не уходите от ответа, покажите себя открытым и не закомплексованным профессионалом, который не просто хорошо справляется с рабочими обязанностями, но также приятен в общении и готов к новым знакомствам и свершениям. Возьмите за правило слова американского драматурга Джеффри Линдсея:
3. Превратите свой ответ в историю
«Я горжусь своими цветами» или «Я горжусь победой в соревнованиях», — это не ваш вариант. Расскажите, какие именно цветы вы выращиваете, почему вы считаете это достижением, объясните, какого трудоемкого ухода требуют эти растения, чтобы получить красивый бутон.
Опишите, как вы готовились к соревнованиям, сколько сил было потрачено, как тяжело далась победа. Такая история, манера рассказа и стиль изложения позволят рекрутеру понять ваш характер и увидеть перспективы для развития.
Когда соискатель заинтересован в общении и готов рассказать интересную историю, это характеризует его как коммуникабельного и бойкого сотрудника, который не сдается при возникновении сложностей.
Отвечаем на вопрос рекрутера: «Чем вы гордитесь больше всего?»
Как рассказать рекрутеру о том, что вызывает у вас гордость.
Собеседование для рекрутера — это не только возможность понять уровень профессионализма, но и оценить личные качества кандидата. Для многих компаний важно, чтобы нанимаемый сотрудник был хорошим специалистом, приятным в общении человеком с похожим мировоззрением и моральными жизненными устоями.
Поэтому будьте готовы ответить на распространенные вопросы на собеседовании, а также немного выйти за рамки и рассказать, чем вы гордитесь больше всего в жизни, какой личный или общественный проект занимает на «полке достижений» главенствующее место.
Work.ua подскажет, как лучше ответить на этот вопрос, чтобы приятно удивить и заинтересовать рекрутера и будущее начальство.
1. Возьмите тайм-аут
Позвольте себе взять небольшую паузу перед тем, как дать ответ. Подумайте о самом ярком проекте, о самой запоминающейся точке в вашей карьере. Вспомните примеры из личной жизни. Выберите то, что по вашему мнению заслуживает внимания.
Ответ позволит рекрутеру больше узнать о вас, понять, какими жизненными правилами вы руководствуетесь, что заставляет вас чувствовать гордость, и о чем вы готовы говорить с энтузиазмом и «огнем» в глазах.
2. Говорите без стеснения
Вы похудели на 30 кг, спасли тонущего щенка, выучили наизусть все неправильные глаголы английского языка, получили степень почетного члена Ассоциации пчеловодов, в одиночку воспитали тройню? Смело рассказывайте об этих успехах. Кто знает, возможно, ваш будущий шеф тоже любит пчел или не мыслит жизни без любимого пса!
Ни в коем случае не говорите, что гордиться вам нечем. У каждого человека найдется хотя бы небольшой повод для демонстрации своих добродетелей. Не уходите от ответа, покажите себя открытым и не закомплексованным профессионалом, который не просто хорошо справляется с рабочими обязанностями, но также приятен в общении и готов к новым знакомствам и свершениям. Возьмите за правило слова американского драматурга Джеффри Линдсея:
3. Превратите свой ответ в историю
«Я горжусь своими цветами» или «Я горжусь победой в соревнованиях», — это не ваш вариант. Расскажите, какие именно цветы вы выращиваете, почему вы считаете это достижением, объясните, какого трудоемкого ухода требуют эти растения, чтобы получить красивый бутон.
Опишите, как вы готовились к соревнованиям, сколько сил было потрачено, как тяжело далась победа. Такая история, манера рассказа и стиль изложения позволят рекрутеру понять ваш характер и увидеть перспективы для развития.
Когда соискатель заинтересован в общении и готов рассказать интересную историю, это характеризует его как коммуникабельного и бойкого сотрудника, который не сдается при возникновении сложностей.
Чем должны гордиться соискатели
О профессиональных и интеллектуальных компетенциях соискателя можно судить посредством подробного обсуждения на собеседовании его опыта трудовой деятельности. Но зачастую для формирования наиболее полного личностного портрета необходимо выяснить, что для кандидата является самым значимым достижением в жизни, о каких результатах он готов рассказать. Главное — не ограничивать описание круга своих достижений лишь профессиональной сферой, поскольку это иногда сужает рамки объективного восприятия человека как личности.
Как правило, при проведении собеседования с соискателем перед консультантом рекрутингового агентства или специалистом по подбору персонала стоит задача не только выявить его профессиональные компетенции, но и узнать его личностные характеристики. Ведь принимая решения о трудоустройстве того или иного специалиста, работодатель оценивает каждого кандидата как своего потенциального коллегу — человека, взаимодействовать с которым ему предстоит ежедневно. Поэтому неслучайно, что у многих возникают вопросы по поводу того, как следует отвечать на просьбу интервьюера рассказать о своих достижениях.
Вопросы, задаваемые соискателю на собеседовании, призваны выявить у него наличие или отсутствие компетенций четырех различных видов, а именно:
Если профессиональные и интеллектуальные выявляются путем подробного обсуждения опыта трудовой деятельности, то о межличностных можно судить по ответам кандидатов на следующие типовые вопросы: «Чем вы увлекаетесь?», «Как вы проводите свободное время?», «Какими достижениями вы гордитесь?». Зачастую для формирования наиболее полного, подробного личностного портрета необходимо понять, что для претендента является самым значимым достижением в жизни, и о каких результатах он готов рассказать. Для одних людей — это создание семьи, строительство дома, для других — награды в спорте и творческой деятельности, а для третьих — обретение финансового благополучия и высокого статуса в обществе.
Задавая подобный вопрос, консультант не рассчитывает услышать единственно верный ответ, ведь по сути такого просто нет. Выяснение дополнительных мотивационных моментов помогает консультанту предложить кандидату наиболее подходящую вакансию, либо описать работодателю его сильные стороны. Таким образом, если основное достижение человека — это дом и семейные ценности, то его выбор будет сделан в пользу укороченного рабочего дня и отсутствия командировок, поскольку в этом случае главным мотивационным фактором является возможность больше времени уделять семье и зарабатывать достойные деньги. Если это достижения в спорте или творческих мероприятиях, то можно сделать вывод о сильных конкурентных качествах или неординарном подходе соискателя к рабочим проектам, так как основной мотивацией для него служат не столько деньги, сколько признание. Когда же кандидат обращает внимание на свой статус и материальное положение, имеет смысл говорить о карьеристе, амбициозном, нацеленном на результат специалисте, который готов жертвовать временем и силами ради достижения поставленной цели. Основная мотивация у него — деньги, повышение статуса в обществе.
Основная часть соискателей ориентирована на описание своих достижений только в сфере карьерного роста, профессиональных навыков, а это иногда сужает рамки объективного восприятия человека как личности. Поэтому, рассказывая о том, чем вы можете гордиться, не обходите вниманием сферу своей личной жизни. В качестве примера эксперт приводит конкретный случай из ее практики, когда кандидат назвал в качестве своего достижения сбор команды в количестве 16 человек для проведения экспедиции на Северный Урал и поделился впечатлениями о том, как он организовал и наладил совместный быт, какие трудности ему при этом удалось разрешить. Такая информация очень ценна, поскольку демонстрирует лидерский потенциал специалиста и его способность к эффективному управлению.
Рассказывать нужно о тех достижениях, которые кажутся выдающимися именно вам. Только в этом случае вы будете способны четко и ясно, а также не без гордости обосновать, почему это можно считать реальным успехом. Если вы говорите, что увеличили объем продаж, но не называете никаких цифр, не рассказываете об исходных данных, то это вряд ли может считаться достижением — скорее это ваша должностная обязанность, за которую вы получали заработную плату. К тому же объем продаж мог увеличиться за счет роста рынка или иных причин, и записывать это на свой счет вряд ли корректно. Если же вы пришли в компанию в период кризиса, либо, к примеру, в момент открытия нового филиала, и за определенный период увеличили ключевые показатели до требуемого уровня или перевыполнил план, то это уже можно считать достижением.
Чем вы гордитесь больше всего? Как правильно ответить на собеседовании?
Если у вас мало времени, чтобы подготовиться к интервью, обдумайте ответ на главный вопрос: “Какими достижениями вы гордитесь больше всего?”
Худшая вещь, которую можно сделать, это встретить вопрос интервьюера пустым взглядом.
Поэтому постарайтесь вспомнить как можно больше достижений, которыми вы гордитесь.
Но если вы не работаете в продажах или в другой сфере с измеримым результатом, возможно, вам в голову придут лишь неопределенные утверждения.
Приведенные ниже вопросы помогут конкретизировать успехи и определить, какой из них является самым красноречивым и достойным того, чтобы упомянуть его в интервью.
Это конкретный пример?
Допустим, вы ответили, что гордитесь командой, которую создали, или рабочим процессом, который улучшили. Это слишком общие ответы. Вам необходимо добавить деталей. Проиллюстрируйте свои примеры.
Почему я горжусь этим?
Поясните каждый пример как можно более детально. Например, почему ваша команда оказалась лучшей? Создание команды повлияло на рост показателей удовлетворенности клиентов? Или руководство высоко оценивало ваши успехи? Расскажите, за что именно вы испытываете гордость и почему.
Чем я горжусь больше всего?
Теперь пришло время сократить список и решить, что было наиболее плодотворным в вашей карьере. Это не означает, что вы придаете меньше значения всему остальному, но для ответа на интервью придется выбрать что-то одно.
Работодатели часто оценивают ваши ответы на основе того, как внимательно вы слушаете и насколько хорошо выражаете свои мысли.
Как рассказать об этом четко, ясно и лаконично?
Теперь самая трудная часть. Вы же не хотите рассусоливать о своих достижениях, но вам нужно представить достаточно информации, чтобы впечатлить собеседника.
Действуйте по схеме: ситуация – задача – действия – результат.
Сначала очень кратко, в течение 15 секунд или меньше, опишите ситуацию и задачу, которая перед вами стояла.
Затем потратьте чуть больше времени, скажем, 30-40 секунд на то, чтобы перечислить действия, которые вы предприняли и описать полученный результат. Чтобы сделать это сообщение коротким, нужно тщательно подобрать каждое слово, и исключить все лишнее.
Что говорить, если моя работа не предполагает конкретный результат?
Это распространенная проблема. Когда люди слышат слово «результат», они часто думают: «Но не могу выразить свои достижения в цифрах!». Это весьма поверхностный взгляд на истинную результативность. Всегда есть конечная цель, на которую влияет то, что вы делаете каждый день.
Если вы заполняете документы для начисления заработной платы, вы делаете работу, которая позволяет остальным сотрудникам вовремя получать зарплату. Если вы организовываете встречи руководителя, вы формируете грамотное расписание, чтобы ваш босс выполнял свою работу эффективно и качественно.
Запишитесь на нашу психологическую консультацию (Москва), очно или Zoom:
Это и есть конечная цель, которая влияет на все, что вы делаете, причем она необязательно должна быть чем-то уникальным или потрясающим.
Повседневный функционал имеет существенное значение для достижения конечной цели, иначе вам просто не платили бы зарплату!
Не впадайте в ступор, когда вас просят рассказать о ваших достижениях. Если вы хорошо подготовились, вы сможете дать ответ, который ожидает интервьюер – конкретный и ориентированный на результат.
Как ответить на вопрос: «Каким своим достижением Вы гордитесь?»
Многим людям, неоднократно приходилось сталкиваться во время трудоустройства с прохождением собеседования. Ведь абсолютно каждый человек отлично знает, что нужно не только найти хорошую работу, но и еще успешно пройти собеседование, чтобы получить желаемую должность.
Но иногда на собеседовании сотрудники подбора персонала задают потенциальным кандидатам вопросы, которые у многих вызывают трудности. Одним из таких вопросов, является вопрос, связанный непосредственно с достижениями потенциального кандидата, которыми он больше всего гордится.
Рассмотрим подробнее, как на этот вопрос нужно правильно отвечать и с какой целью рекрутеры его вообще задают.
С какой целью на собеседовании задают вопрос: «Каким своим достижением Вы гордитесь?»
Как правило, на собеседованиях потенциальным кандидатам задают вопросы, связанные с их достижениями, для того, чтобы определить их стремление к профессиональному росту и развитию в компании. Другими словами, сотрудник подбора персонала, таким образом, определяет, будет ли стремиться соискатель к тому, чтобы выполнять свою работу намного эффективнее, а также, будет ли он стремится сделать успешную карьеру в их компании.
Также, вопросы, связанные с достижениями, задаются потенциальным кандидатам на собеседовании с целью определить их основные стремления в жизни. Выражаясь другими словами, сотрудник подбора персонала, таким образом, хочет определить к чему именно стремится кандидат, и что он хочет в своей жизни достичь.
Как правильно ответить на собеседовании на вопрос: «Каким своим достижением Вы гордитесь?»
Понимание того, с какой именно целью задается вопрос на собеседовании, связанный с достижениями кандидата, отлично поможет сформировать правильный ответ на него.
Опять же, возвращаясь к самому процессу собеседования, нужно понимать, что именно на нем, необходимо продемонстрировать свое полное соответствие должности. Поэтому, необходимо озвучивать именно такие достижения, которые положительно отразятся на Вашей будущей работе. Другими словами, на собеседовании озвучивайте именно те достижения, которые напрямую связаны с Вашей будущей должностью, специальностью или профессией.
Не стоит упоминать в процессе собеседования достижения, которые совершенно никакого отношения не имеют к Вашей работе! Помните, что если Вы их озвучите, то сотрудник подбора персонала, сочтет, что Вы не заинтересованы в будущей работе и, соответственно, не будете эффективно ее выполнять. Также, достижения, которые никакого отношения не имеют к работе, существенно могут испортить хорошее впечатление о Вас на собеседовании, что отрицательно отразится на его результатах прохождения.
В заключении статьи стоит добавить, что ответ на абсолютно любой вопрос, задаваемый Вам на собеседовании, должен быть напрямую связан с Вашей будущей работой. Помните, что на собеседовании, Вам всегда задают различные вопросы, чтобы определить Ваше полное соответствие должности! Поэтому, никогда не забывайте данное правило, которое поможет Вам успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты.