чем вас заинтересовала должность на которую вы претендуете
«Почему Вы хотите работать в нашей компании?»
 |
В прошлый раз мы говорили о том, как грамотно выстроить свой ответ на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?» Однако работодатели любят также спрашивать: «Почему Вы хотите работать именно у нас?» Р уководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, как подготовиться к этому вопросу .
Стратегия ответа заключается в том, чтобы предварительно Вы все-таки оценили, что отличает данное предложение от остальных (содержание задач, период развития компании, корпоративная политика, сложность поставленных задач, и др., в том числе месторасположение).
Вот несколько примеров ответа на такой вопрос:
1. У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования. У меня был похожий опыт в NN. Я с радостью вернусь к такой работе, но уже на новом уровне.
3. Это не единственная возможность, которую я рассматриваю, однако ваша компания — единственное место, где моя квалификация полным образом будет востребована. В частности, я как менеджер по персоналу владею специальным знаниями в области массового подбора персонала, и именно в вашей компании это будет так востребовано. Помимо этого, задача подразумевает необходимость организации удаленного управления наймом. Это будет зоной роста для меня. Именно такой работы я буду ждать с нетерпением каждое утро.
4. Мне интересна именно данная вакансия, т.к. она в наибольшей степени соответствует моему опыту, сочетая в себе и продажи, и маркетинг. Как я уже упоминала, на прошлой работе я достигла увеличения продаж в новом для компании канале более чем на 25%. Помимо этого команда профессионалов, с которой предстоит работать, произвела на меня огромное впечатление.
5. У меня есть ясное понимание того, что ваша компания — это компания, где я смогу сделать много полезного именно сейчас. Мы обсуждали планы на запуск новых направлений бизнеса в предстоящем году. Мне хочется быть частью команды в период такого роста.
Важно знать, что современные рекрутеры наряду с профессиональными качествами сотрудников, очень ценят такую вещь, как лояльность. При прочих равных условиях ваш искренний интерес к компании может сыграть в вашу пользу и выделить вас из череды остальных кандидатов. Специально для таких целей на HeadHunter работает сервис «Хочу у вас работать» : с помощью него вы всегда можете дать о себе знать компании вашей мечты.
Сопроводительное письмо: полезные советы и нюансы
Сопроводительное письмо при отклике на вакансию желательно писать всегда, но в некоторых случаях это просто необходимо.
В каких случаях наличие сопроводительного письма обязательно?
— Если в требованиях к вакансии работодатель пишет о необходимости сопроводительного письма при отклике на вакансию. Некоторые рекрутеры идут на различные ухищрения. Например, иногда они хотят убедиться, что соискатель внимательно прочитал требования к вакансии. В этом случае они могут попросить написать в сопроводительном письме определенное кодовое слово или фразу.
Сопроводительное письмо должно отражать:
Размер сопроводительного письма
Четких рекомендаций, касающихся размера сопроводительного письма, не существует. Оно может быть как коротким, так и длинным. Главное, чтобы оно содержало конкретную информацию, совпадающую с требованиями к вакансии.
Стиль сопроводительного письма
В подавляющем большинстве случаев сопроводительное письмо должно быть написано в официально-деловом стиле. Отступления от правил возможны, если вы претендуете на творческую работу. В этом случае юмор и креатив будут вполне уместны. Но и здесь необходимо чувство меры.
Структура и содержание сопроводительного письма
Перво-наперво нужно запомнить, что универсального шаблона для написания сопроводительного письма не существует. Любое сопроводительное письмо требует индивидуального подхода. Поэтому его создание отчасти можно назвать творческим процессом.
Перед написанием сопроводительного письма внимательно прочитайте текст вакансии и попытайтесь представить идеального кандидата для работы на данной позиции. Сопоставьте требования вакансии со своим опытом и сделайте акцент на релевантных компетенциях в письме.
Чтобы облегчить восприятие текста, сопроводительное письмо должно иметь четкую структуру.
Структура сопроводительного письма может быть следующей:
Если релевантный опыт отсутствует, подумайте, какие навыки и личностные качества могут показать вас с максимально выигрышной стороны и убедить рекрутера в том, что вы подходите для работы на этой должности.
Пример:
«Надеюсь, что мои творческие навыки, умение налаживать контакты и ответственность позволят принести значительную пользу вашей компании».
Или:
«Здравствуйте! Очень хотел бы пройти стажировку в вашем интернет-издании. Я студент 5-го курса факультета Рекламы и связей с общественностью такого-то университета. Обладаю аналитическим складом ума и креативным мышлением. Участвовал в организации студенческого фестиваля, занимался подготовкой рекламных материалов. Также проходил летнюю практику в газете.
Связаться со мной можно по телефону.
С уважением, Илья».
Итак, мы разобрались с необходимыми составляющими сопроводительного письма. Теперь рассмотрим другие важные моменты.
Рекомендации по улучшению сопроводительного письма
* Здесь и далее: все примеры и имена в примерах вымышлены, любое сходство с реальными ситуациями случайно.
Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели
В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Партнер рекрутинговой компании Marksman Наталья Валдаева советует вместо этого акцентировать внимание рекрутера на своих сильных чертах: «Попробуйте ответить так: “Я не могу сказать, чем я лучше других, но с удовольствием расскажу о своих сильных сторонах и качествах, которые выделяют меня среди коллег”».
Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов».
Есть как минимум 5 вариантов ответа на этот вопрос.
1. Говорите о практических навыках и результатах
Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции (знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом), имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно. Это и стало его ключевым преимуществом».
2. Расскажите о мотивации
«Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании, почему вам интересна именно эта должность. Изучите сайт фирмы, почитайте ее историю, чтобы в разговоре не отделываться общими фразами, а аргументировать свой интерес фактами», — советует Татьяна Ламекина из Консалтинг-центра «Шаг». Вы запомнитесь рекрутеру, если покажете свой искренний интерес и осведомленность.
3. Продемонстрируйте компетентность
Если вы слышите в вопросе рекрутера подвох, возможно, вы не уверены в себе, предостерегает Игорь Корганов, старший тренер-консультант CBSD/Thunderbird Russia. «Проблема в том, что из-за неуверенности отличные кандидаты могут не подозревать о том, что они идеально подходят для вакансии, — утверждает Корганов. — Это происходит, потому что они не знают, как правильно оценить свой опыт и знания. Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат). Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».
4. Пошутите
Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру. «Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно. Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».
«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана». — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос. Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж».
5. Подведите итог встречи
Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования. Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю. Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы. А если ожидания работодателя вам все-таки понятны не до конца, не стесняйтесь задать дополнительные вопросы».
Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.
А вам задавали такой вопрос на собеседовании?
Как отвечать на вопрос: «Почему вас интересует эта вакансия?»
Что сказать на собеседовании, когда спросят, чем привлекательна должность, на которую вы претендуете
Если вы думаете, что это вопрос из серии «разогревающих», то в какой-то степени вы правы. Для большинства HR-сотрудников это способ облегчить разговор, чтобы вы расслабились и вспомнили все, что репетировали накануне. Но, в зависимости от того, что вы скажете, ответ может насторожить интервьюера или дать повод усомниться по поводу вашей кандидатуры. Не поленитесь обдумать заранее, что сказать, чтобы не растерять свои шансы. Ниже — несколько верных подсказок.
1. Продемонстрируйте понимание потенциальных задач
От вас не ждут какого-то захватывающего монолога. Обычно кандидаты начинают объяснять, как их собственный опыт соотносится с данной вакансией, и в целом ответы звучат более или менее стандартно. Но цепкий ум интервьюера способен определить тревожные сигналы неосведомленности и немедленно обратить позитивное восприятие в критическое: «Ха! А она уверена, что понимает, в чем заключается эта работа?» Такое случается, когда вы принимаетесь в красках расписывать, как возбуждены в предвкушении выполнения задачи, тогда как эта задача — лишь малая часть предполагаемой работы или имеет к ней очень косвенное отношение.
Описания вакансий нередко выглядят так, как будто составлены специально, чтобы сбить с толку, особенно если у вас маловато опыта. Поэтому убедитесь, что вы прочли его несколько раз и достаточно тщательно (и еще раз — непосредственно перед собеседованием), чтобы не допустить подобных ошибок.
«Чем вас заинтересовала данная вакансия?» 5 особых вопросов на собеседовании, которые заставляют соискателя отвечать честно
Для того чтобы фирма процветала, необходимы хорошие работники. Поэтому очень важно найти достойных людей, которые соответствуют всем вашим требованиям. Прекрасной проверкой на профпригодность и человеческие качества является собеседование. Задайте соискателю эти вопросы, и вы сможете составить о нем точное представление.
Почему вы выбрали именно эту работу?
Пусть соискатель ответит своими словами, что его привлекло в данной работе. Вы сразу поймете, на самом ли деле это для него интересное предложение или он просто решил прийти на собеседовние по каким-либо своим причинам. Попросите подробнее объяснить, как он представляет свои обязанности и какие видит перспективы. Обычно человек пользуется для ответов двумя вариантами. Он либо на самом деле описывает преимущества данного места, которое ему кажется наиболее подходящим. Или просто хочет сказать то, что вам будет приятно услышать. Многие соискатели используют именно этот метод, чтобы где-нибудь найти вакансию с хорошей оплатой. Если вы видите, что потенциальный работник основывается только на материальной стороне, не торопитесь с принятием положительного решения.
На какие другие места вы претендуете?
Этот вопрос может показаться соискателю слишком прямым, поэтому не каждый согласится на него отвечать. Но если вы хотите заполучить не только отличного специалиста, но и честного человека, попросите его ответить максимально искренне. Пусть он расскажет, какие вакансии, помимо вашей, он еще рассматривает. Выясните подробнее, что именно для него является приоритетным. Например, если вы предлагаете соискателю техническую должность в некоммерческой организации, а все другие вакансии также состоят в некоммерческих организациях – значит, человек ищет работу именно в этом направлении. А если он рассматривает абсолютно разноплановые предложения, это говорит о том, что он согласен идти туда, куда возьмут (а это говорит о многом).
Каков был типичный день на предыдущей работе?
Резюме является хорошей формой для того, чтобы узнать основные характеристики человека. Но благодаря одной анкете невозможно составить о работнике полное представление. Если вы попросите описать его рабочий день по минутам, это даст вам возможность узнать о нем поподробнее. Пусть он расскажет, во сколько приезжал, какие выполнял задачи, как общался с руководством и коллегами. Как решал вопросы, которые возникали в процессе работы, часто ли ходил на собрания, принимал ли участие в общественной жизни коллектива. Благодаря честным ответам соискателя, вы сможете сделать для себя определенные выводы и понять, что именно входило в его функции и как он с ними справлялся.
Как вы изучали новую информацию?
Пусть соискатель расскажет, каким образом ему удавалось соответствовать времени и разбираться в инновациях. Если он десять лет выполнял то, чему его научили в учебном заведении – значит, от такого работника нельзя ожидать никакого роста. Он по-прежнему будет делать то, что хорошо знает, а новшества обойдут его стороной. Но если соискатель расскажет вам, как он черпает информацию из книг, которые постоянно читает, или из профильной литературы, которой постоянно интересуется, и следит за всеми новинками – значит, у вас есть возможность найти в нем отличного профессионала.
Кто тот человек, на которого вы ориентируетесь?
Пусть соискатель назовет несколько или одно имя профессионала вашей отрасли. Если он на самом деле заинтересован в том, чтобы стать отличным специалистом, он обязательно будет интересоваться людьми, которые преуспели в этом направлении. Сегодня можно найти много информации в интернете или почитать труды успешных людей. Если потенциальный работник не сможет произнести ни одного имени, это говорит о том, что он вообще не в курсе современного состояния дел. Он не следит за новинками, ни на кого не ориентируется и не имеет представления о том, как сделать свою работу лучше и качественней.
Такому равнодушному и нелюбознательному человеку лучше отказать, поскольку в этом случае ваша компания с его приходом ничего не приобретет. Сегодня обычные работники не ценятся, нужно предлагать свои неординарные способности. Поэтому ему необходимо продемонстрировать свою заинтересованность в том, что делаете вы и что вместе с вами собирается делать он.
Бонусный вопрос
Спросите у человека, какая тактика ему больше всего нравится и какую он считает устаревшей. Вы сразу поймете, как человек относится к своим обязанностям и имеется ли у него творческий подход. Вы сможете также увидеть, как соискатель привык работать и какая методика будет ему в тягость.
Например, если он скажет, что старается максимально исследовать возможность освоения рынка и делает все возможное, чтобы найти новые пути к этим исследованиям – значит, вам по пути (поскольку успешные компании развиваются только благодаря тому, что постоянно ищут новые пути и варианты).
Но если потенциальный работник признается, что компании слишком зависимы от рынка, это говорит о том, что вам не по пути. Человек видит слишком много препятствий, которые нельзя преодолеть. Он не будет ничего предпринимать для того, чтобы повысить производительность. Все эти обязанности он привык возлагать на руководство, а сам не может предложить ни одной идеи. Он сетует на зависимость от рынка вместо того, чтобы к нему приспосабливаться и искать прогрессивные пути.
Вместо заключения
Для того чтобы нанять хорошего работника, необходимо обратить внимание на то, вовремя ли пришел человек на собеседование. Немаловажным является и то, как он себя ведет (смотрит ли в глаза, не скрещивает ли руки, не слишком ли нервничает и умеет ли формулировать свои мысли). Помимо профессионализма есть еще и духовная составляющая. Чтобы коллектив был слаженным, необходимо, чтобы он состоял из добросовестных, ответственных и пунктуальных работников.
Поэтому ваша задача – открыть в соискателе не только профессиональные качества, но и черты хорошего человека и коллеги. Если вы увидите, что он открыт для общения и готов поделиться с вами своими мыслями (выразить свою точку зрения), скорее всего, вы прекрасно сработаетесь. А если человек сразу ведет себя странно и непонятно, от таких кандидатов нужно держаться подальше.