чего я не хочу через 5 лет
Рекрутеры советуют: ответы на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет?»
Когда вы занимаетесь поиском работы и проходите собеседования, одним из самых страшных вопросов, с которыми многие сталкиваются, является: «Итак, кем вы видите себя через пять лет?». Многие соискатели на должность даже приблизительно не знают, что они хотят делать через шесть месяцев, не говоря уже о пяти годах.
Вы изо всех сил пытаетесь обрести баланс между честностью, подлинной растерянностью и фантазией. Может, стоит сказать: «Я надеюсь быть в вашей компании, возможно, возглавить маркетинговую команду!», чтобы выразить вашу неизменную преданность этой организации, в которой вы проходите собеседование. Или же, возможно, вам следует рассказать им о своей самой большой мечте: «Через пять лет я надеюсь путешествовать и писать книгу»?
Некоторые кандидаты на получение должности просто говорят правду: «Через пять лет… ага. Я понятия не имею».
Однако ни один из этих ответов не является подходящим вариантом для вас. Далее будет рассмотрено, что на самом деле хотят знать рекрутеры, когда они задают вам этот вопрос, и как вы можете ответить на него, чтобы продемонстрировать свою ценность в качестве работника этой компании.
Почему интервьюеры хотят знать, «кем вы видите себя через пять лет»?
Когда рекрутер спрашивает вас: «Кем вы видите себя через пять лет?», он хочет узнать одну вещь: соответствуют ли ваши цели потенциальному карьерному пути той должности, на которую вы претендуете.
В конечном счете, они хотят нанять кандидата, которого смогут обучить, предоставив ему работу на длительный срок. Они задают этот вопрос, чтобы определить, хотите ли вы остаться в этой компании на долгое время, сможет ли компания удовлетворить некоторые ваши долгосрочные потребности.
Вы можете подумать: «Хорошо, но что, если я уйду через год или два? Я ведь вкладываю свою лепту в общее дело за это время». К сожалению, заменить сотрудника и привлечь нового дороже, чем вы думаете. Фактически, средняя компания теряет где-то от 1 до 2,5 % от общей выручки за время и усилия, необходимые для подготовки нового сотрудника.
Кроме того, компаниям не нужны высокие показатели текучести кадров, которые могут снизить моральный дух и производительность команды.
Например, допустим, вы подаете заявку на должность по обслуживанию клиентов, но скажите интервьюеру: «Через несколько лет я бы хотел больше участвовать в SEO и маркетинговой аналитике». Это может быть отличным ответом, если у компании есть отдел для этого.
Но если компания передаст свои SEO задачи на аутсорсинг, то рекрутер только что узнал, что вы, скорее всего, расстроитесь из-за отсутствия внутренних возможностей и уйдете из компании в течение следующих нескольких лет. Конечно, в этом случае они решат нанять кандидата, чей долгосрочный план роста хорошо согласуется с возможностями, которые может предложить их компания.
Как правильно ответить на этот вопрос?
Чтобы внести ясность, можно учесть мнение внутренних рекрутеров HubSpot. Это позволит выяснить, какой тип ответа они считают наиболее подходящим для этого вопроса.
Холли Петерсон, старший рекрутер в HubSpot, сказала: «Хороший ответ на этот вопрос должен быть честным. Если вы не знаете, кем вы видите себя через пять лет, это нормально, но вам нужно что-то подготовить, чтобы хотя бы поделиться своими мыслями по поводу этого вопроса».
Далее Петерсон отметила: «Отвечать «я понятия не имею» не стоит. Лучше говорить что-то вроде этого: «Я не уверен, какую именно роль я хочу сыграть, но я хочу продолжить движение по карьерной лестнице в компании. Будет ли это должность управления людьми или функционального эксперта, трудно сказать в данный момент. В целом, я хочу убедиться, что независимо от того, в какой должности я нахожусь, я постоянно ищу возможности для роста как внутри, так и за пределами своей работы». Таким образом, независимо от того, есть ли у вас конкретная цель или нет, вы позиционируете себя как того, кто имеет рост мышления, то есть вы постоянный ученик. Все работодатели хотят нанять такого человека».
Рекрутер HubSpot Рич Лэпхэм также советует кандидатам не делать заявления, если они не могут его подтвердить. Он сказал: «Какой бы ни был твой ответ, подумай, почему ты это говоришь. Когда кандидаты не могут сформулировать свои причины, часто кажется, что они не показывают свое истинное «я», и для меня это предупреждающий сигнал. Например, если я спрашиваю кандидата, а он отвечает «Я хочу быть менеджером» и спрашиваю «Почему?», обычно можно отличить людей, которые действительно заинтересованы в управлении, от людей, которые говорят это, потому что думают что это правильный ответ».
Кроме того, Оливия Чин, технологический рекрутер в HubSpot, сказала: «Мне нравится слышать осязаемые, измеримые ответы, которые показывают, что кандидаты провели исследования, а также имеют личный драйв, например: «Я заметила, что многие технические лидеры в HubSpot начинали как инженеры программного обеспечения. Я интересуюсь управлением людьми, и было бы здорово развить эти навыки на работе». Чин, которая принимает на работу как на начальную, так и на высшую должность, также упомянула: «Я всегда ценю честность. Если у кандидата нет установленного плана, хорошим ответом может быть: «Как кандидат младшего уровня, я хочу выучить как можно больше, и через год или два у меня будет лучшая идея, чего я хочу дальше».
5 вариантов ответов
Далее представлено 5 хороших вариантов ответа на подобный вопрос кадрового агентства:
«Кем вы видите себя через 5 лет?»
 |
На собеседовании работодатели нередко интересуются у кандидатов: «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие у вас планы на будущее?», «Какая у вас профессиональная мечта?» — что отвечать на такие вопросы, подскажет наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.
Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.
Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.
Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.
Примеры ответов для данного вопроса:
• «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
• «Какие возможны сценарии развития в вашей компании для таких специалистов, как я?»
• «В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».
• «Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».
На случай вопроса о мечте — хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием к достижению вашей цели. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.
Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать — разбирался Work.ua.
Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.ua.
В теории его задают для того, чтобы выяснить:
Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.
Как не нужно отвечать
Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:
Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу.
Как лучше ответить
Work.ua находит обдуманным ответ из трёх составляющих.
1. Покажите нужное количество амбиций
Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать.
Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:
«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».
Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.
2. Покажите интерес к обучению
Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.
Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.
Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.
3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании
К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.
Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:
«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».
Нейтральный ответ
Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:
«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».
Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?
И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть.
58 комментариев
Игорь Кукшин 30.11.2015, 18:02
Александр Кравченко 30.11.2015, 20:17
Имя Фамилия 01.12.2015, 08:40
Андрей Лапин 03.12.2015, 00:15
Игорь Кукшин 03.12.2015, 16:30
Сергей Гончаренко 20.01.2016, 12:10
Игорь Кукшин 20.01.2016, 12:28
Павел Шейко 30.11.2015, 18:21
Александр Кравченко 30.11.2015, 20:26
Имя Фамилия 01.12.2015, 08:40
Таиса Лупанова 30.11.2015, 18:49
Александр Кравченко 30.11.2015, 20:32
Ярослав Якимчук 30.11.2015, 19:26
Юрий Жихарев 30.11.2015, 20:00
Анна Ванчицкая 30.11.2015, 22:08
Галина Мартынюк 28.12.2015, 21:32
Александр Кравченко 30.11.2015, 20:49
Владимир Cтрелецкий 30.11.2015, 20:37
Александр Кравченко 30.11.2015, 21:08
Игорь Кукшин 30.11.2015, 21:42
Собеседование: «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Зачем работодателю знать о ваших планах?
Он хочет понять несколько вещей.
Что отвечать?
Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.
Вот несколько возможных ответов.
Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост: «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением …(нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»
Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу: «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?»
«В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».
«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».
Все ваши цели — личного характера, и работа для вас на втором плане: «Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».
У вас есть мечта, не связанная с этой компанией: если с текущей деятельностью она не связана, важно понять, почему вы откладываете реализацию мечты и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели. Узнать о том, в каких сферах деятельности вас ждет успех, можно с помощью сервиса «Профориентация»: это профессиональный тест, который определяет ваши склонности и способности и предлагает пути развития в каждом направлении. Для тех, кто работает, но все еще сомневается, стоит ли ему развиваться в этой области, «Профориентация» может помочь с самоопределением.
Помните, что ответ на этот вопрос вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.
Все наши проблемы с работой оттого, что никто не знает, кем он хочет стать через 5 лет
Не упадите с карьерной лестницы.
Есть такой классический HR-ский вопрос, который все ненавидят и считают глупым. Звучит он так – «кем вы видите себя через 3/5/10 лет?»
Над этим вопросом принято шутить. Мол, вижу себя директором этой конторы, а ты, гламурная киса, сидишь у меня на коленях (место и занятие гламурной кисы определяется степенью извращенности фантазии шутников).
Но шутки шутками, а ведь большинство из нас на самом деле не представляет кем они хотят стать и чего достичь в профессии.
Данный текст стал результатом двух разговоров. Один был весьма давним, в крошечном уральском городке Губаха. Один умный человек высказал мне теорию, суть которой я вынес в заголовок. Второй разговор произошел недавно, я пытался объяснить менее опытному коллеге с чем связаны проблемы в его карьере.
А потом я решил записать основные тезисы этого разговора и поделиться им с вами.
Неужели мы и правда не знаем, чего хотим?
Мы точно (как нам кажется) знаем, что нам требуется в материальном плане. Дом в Майями / Сочи / на Рублевке (кому что нравится), яхта, блондинки в бикини, доллары в сейфе. Потом мы взрослеем и начинаем смотреть на жизнь более реалистично. Теперь нашу душу греет трёшка (сойдет и двушка) на юго-западе столицы и среднего класса автомобиль.
Неужели желать достатка — это плохо?
Это хорошо, что у вас есть стремление жить лучше. Но вам не кажется странным мечтать о доме в Майями и работать курьером за 25 тысяч рублей? Нет, курьер не самая плохая профессия – если она временная. Если вы учитесь по той специальности, по которой собираетесь потом работать, и подрабатываете курьером, то вы молодец. Если вам 30, вы все еще курьер и при этом верите, что скоро будете любоваться Москвой из окон своего пентхауса – то надо или профессию менять, или мечту.
Потому что пройдет еще лет 10 и выяснится, что до пентхауса – как от Москвы до Майями пешком, что жизнь дорожает и возможно скоро не останется денег платить за комнату в Химках.
Не слишком реалистичный пример. Есть получше?
Ладно, давайте разберем жизнь обычного менеджера по продажам. Лет 5 он учится в университете. Чему? Обычно тому, что имеет весьма слабое отношение к будущей работе. Как говорится, уж куда удалось поступить. Всё это время он обычно не работает, ведь к чему портить славные студенческие годы?
В 21 год он оказывается на рынке труда (где его никто не ждал) и устраивается на низовую должность в какую-нибудь компанию. Успешно или не очень делает день за днем свою работу. Во время быстрого экономического роста компании тоже быстро росли, появлялись новые отделы, кое-кто таким образом даже делал карьеру. А остальные продолжали ждать своего шанса. И ждали лет 10…
Наступивший кризис сильно снизил потребность в линейном функционале, многие сотрудники без особых навыков попрощались с некогда любимой работой (особенно это коснулось банковских клерков, столь многочисленных в прежние времена). И выяснилось, что человеку приходится начинать всё с начала.
Разве за 10 лет человек не стал востребованным специалистом?
Дело в том, что предложения работы конечно же есть, но слишком часто прежний опыт и навыки не применимы к новым требованиям. А значит нужно снова становиться зелёным новичком и много работать за скромную зарплату.
А если бы этот менеджер сам, а не по велению HR-а, задумался о том, кем он хочет стать через 5 лет, то вполне возможно, что не он ходил бы по собеседованием, а брал бы к себе в отдел новобранцев.
Вот ты всё про других рассказываешь. А у тебя в карьере всё было гладко?
Увы нет. И метаний, и граблей у меня было предостаточно.
Мне всегда нравилось программировать и несколько лет я занимался разработкой, писал на куче языков от мертвого ныне Clipper до только появившейся Java. Потом (не в последнюю очередь из материальных соображений) переквалифицировался в преподаватели ИТ и 6 лет читал курсы по Sun, Microsoft и Lotus. Затем поработал в международных «муравейниках» Microsoft и Apple, пока наконец, не стал заниматься развитием направлений и стартапов.
Безусловно целый ряд знаний и умений, полученных ранее, пригодились мне в моей нынешней профессии. Но если бы я заранее понял, чем хочу заниматься, и целенаправленно изучал и оттачивал бы необходимые навыки, то безусловно достиг бы большего.
Иногда мне казалось, что секрет успеха – устроиться в правильную компанию и расти там. Но когда я вижу, чего достигли мои бывшие коллеги, то понимаю, что процентов десять из них действительно добились успеха. А остальные остались кем были, а то вовсе спустились вниз по карьерной лестнице.
И эти 10% как раз заранее ставили себе цель и шли к ней, а не двигались наугад.
Так почему же мы так не любим планировать свою жизнь?
С 1991 года нашу страну кидает из стороны в сторону. Из кризиса в стабильность, из тучных времен в тощие. То у нас время больших возможностей и все бегут бизнес. Потом зарплаты юристов и экономистов взлетают к небесам, а через несколько лет юристов много и стоят они копейки, а профессии бухгалтера вообще пророчат скорое вымирание.
Все эти метания отучили нас загадывать на будущее. Мы живем сегодняшним днем. Кроме того, некоторым людям нравится работать там, где им интересно. И это хорошо, когда занимаешься интересным делом и ходишь на работу с радостью. Плохо, когда твои интересы часто меняются, а вместе с ними меняются и профессии / работы.
А другим просто лень. Они куда-то устроились (как вариант, их устроили) и они будут каждый день ходить на работу. Потом им надоест, они уволятся (или их уволят) и они найдут другую работу и снова, и снова…
У третьих наступает «головокружение от успехов». Им дают небольшое повышение – а они уже воображают себя великими управленцами. А таким негоже в обычной конторе штаны просиживать – им нужно все и сразу. Вот и меняют они места работы, стараясь вскарабкаться повыше. Если харизма у ребят сильная, то им (даже при скромных способностях) удаётся долго дурить головы HR-рам и директорам, и их берут на работу. Из большинства компаний они уйдут сами, но в конце концов их уволят и вот тогда выяснится, что реального опыта у них не много…
И что делать-то? «Есть ли у вас план, мистер Фикс?»
План есть. И он такой:
1. Определить кем вы хотите быть. Какая работа будет доставлять вам удовольствие и снабжать достаточным для комфортной жизнь объемом денег.
При этом не ведитесь на стереотипы. Начальником быть приятно и зарплата у него обычно неплохая, но работа очень нервная и ответственности много. Хорошо «покачанный» специалист в правильной компании может зарабатывать не меньше многих директоров, а люди с уникальными квалификациями — гораздо больше.
2. Поймите каким опытом и знаниями должен обладать человек на интересной вам позиции
Лучше всего поговорить с конкретным человеком, чьё рабочее место вы хотите занять чья позиция кажется вам идеальной. Что он знает, чему и как учился, что из его карьерного опыта было полезно, а что только отняло время.
3. Определитесь где и как эти знания и навыки лучше получить.
Что-то можно выучить на курсах, что-то самостоятельно, в каких-то случаях придется окончить MBA. Навыки обычно получаются только в процессе работы на конкретной позиции. К тому же именно на опыт работы будут смотреть HR-ы (сложно попасть на должность начальника отдела продаж с позиции курьера).
4. Каждое место работы рассматривайте как ступеньку к вашей цели.
Каждое ваше место работы должно оцениваться только по одной шкале — насколько оно приближает вас к цели. Много или мало платят, душный или нет офис, далеко или близко от дома неважно.
Если хотите стать Java Architector с зарплатой 250 тыс., то лучше поработать Junior Java Developer за 40 тыс., чем Senior PHP за 80 тыс., потому что вторая позиция вас к цели не приблизит. Это время будет просто потерянным для вашей карьеры (исключительные моменты, например, для чего-то жизненно важного срочно нужны деньги, не рассматриваем; жизнь сложная штука, многое что может быть).
5. Заняв желаемую позицию — не расслабляйтесь.
Кризис, иррациональная ссора с начальством, банкротство компании — случится может все, что угодно. Всегда планируйте и следующую цель (для достижения которой вам уже не придется идти на столь серьезные жертвы) и резервный вариант. Всегда оценивайте — насколько вы востребованы на рынке. Куда вы сможете быстро и на хорошую зарплату устроится, если такая потребность вдруг возникнет.
Желаю всем успешной карьеры, «чтобы не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы».