чего вы хотите достичь в ближайшее время в своей профессии

Как написать в резюме о профессиональных планах

Специалист в сфере HR и развития карьеры

Планирование профессиональной деятельности – это представление человека о будущем своей карьеры. Многие соискатели не включают эту информацию в резюме. И зря! Она так же важна, как описание навыков и личных качеств.

Зачем в резюме указывать карьерные планы

Перед вами резюме на позицию учителя английского языка. Обратите внимание, как соискатель сделал акцент на профессиональных планах:

При составлении документа на сайте Myresume блок «дополнительная информация» можно переименовать по своему усмотрению, как это и сделал кандидат. В данном случае название раздела точно отражает его содержание. Теперь работодатели знают, к чему стремится человек, еще до этапа собеседования.

Приоритеты работы в резюме позволяют рекрутеру выяснить о кандидате многое:

Профессиональные планы помогают расставить все точки над «i» в отношениях между соискателями и работодателями.

Как написать в резюме о планах, чтобы рекрутер обратил внимание

Наш совет – изучите цели компании до того, как сделаете отклик на вакансию. Сопоставьте их со своими представлениями о карьере и на этой основе пишите о профессиональных планах на будущее.

Ваши планы на ближайшие 5 лет резюме как ответить:

Изучите карьерный сайт компании, свяжитесь с действующими сотрудниками. Узнайте, какие мотивационные программы есть в организации. Отразите это в резюме.

В этом ответе рекрутер отметит для себя удовлетворенность соискателя должностью, наличие реального плана профессионального развития и осведомленность о программах внутреннего обучения. Кроме того, он поймет, что цели кандидата совпадают с ценностями компании, так как бизнес масштабируется на международном рынке.

Даже если у вас в планах и есть пункт «стать ТОП-менеджером», не стоит об этом кричать во всеуслышание. Описывайте приоритеты в работе в резюме максимально дипломатично и гибко.

Понятие «профессиональные планы» включает в себя 4 составляющие: текущее положение дел (будущее в контексте настоящего), гибкость (описание в общих чертах), мотивацию (желание работать) и значимость (плюсы для компании).

Составляющие профессиональных планов на будущее в резюме пример

Текущее положение дел	«Лучший способ планировать будущее – максимально использовать настоящее. Я открыт для любых возможностей, но мне еще многому предстоит научиться на этой должности».
Гибкость	«Эта работа идеально соответствует моим сегодняшним интересам, но я умею быстро адаптироваться к изменениям».
Мотивация	«Надеюсь, что за два года я смогу показать высокие результаты и взять в работу крупный проект. В первый год планирую пройти обучение в области системного администрирования».
Значимость	«В мои профессиональные планы входит работа в качестве контент-стратега. Я знаю, что компания заинтересована в привлечении более молодой клиентуры, и у меня есть навыки, чтобы помочь с социальной сетью в рамках новой рекламной кампании».

Тактика, которую следует избегать при описании карьерных целей

Перед тем, как ответить на вопрос о планах, подумайте, что хочет услышать рекрутер. Не надо рассказывать ему о всех намерениях, касающихся карьеры.

Разграничивайте в резюме личные и профессиональные планы на ближайшие 5 лет. Личные – это жизненные цели, которые вы можете реализовать на работе. Профессиональные – это карьерные цели, связанные с вашим развитием в качестве специалиста и работой напрямую.

Пример личных и профессиональных планов на ближайшие 5 лет в резюме

Личностные цели	Профессиональные планы
Улучшить деловой итальянский язык, работая на европейском рынке. Развивать коммуникативные навыки, найти новые подходы к клиентам. Увеличить переменную часть дохода за счет перевыполнения плана продаж.	Реализовывать проекты в региональных подразделениях компании «с нуля». Самостоятельно принимать решения по поиску поставщиков. Разрабатывать оптимальные маршруты доставки с целью экономии времени и бюджета компании.

Разные компании – разные карьерные планы

Если вы делаете сразу несколько откликов, то лучше заполнить анкеты на каждую позицию отдельно. Профессиональные планы на будущее в резюме могут отличаться в зависимости от уровня развития компании и ваших карьерных устремлений.

Сценарий №1. Неопределенность

Что делать, если у компании нет карьерного сайта или вы пока не можете определить свой профессиональный вектор? В таком случае пишите про развитие навыков.

Будьте внимательны при выборе навыков, чтобы случайно не указать тот, которым вы должны владеть в соответствии с должностью.

Сценарий №2. Взлетная полоса

Как написать профессиональные планы на будущее в резюме пример:

А вот так отвечать не надо:

Сценарий №3. С чистого листа

Когда человек решает кардинально поменять профессию, он слабо себе может представить свое профессиональное будущее. Ваша цель – доказать работодателю серьезность своих намерений.

Представим кандидата, который 10 лет проработал юристом и уходит в маркетинг. Пример плана на будущее в резюме:

Где в резюме писать о своих профессиональных планах

Если в анкете работодателя или выбранном вами образце резюме не предусмотрен отдельный раздел под профессиональные планы, то карьерные цели следует описать в блоке «Дополнительная информация».

На сайте MyResume представлены образцы резюме из разных профессиональных областей. Достаточно выбрать подходящий и подкорректировать его под себя. Перейти в раздел.

Выводы

Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист. Профиль в соцсетях: Facebook

Источник

Как ответить на собеседовании на вопрос о карьерных планах, о достижениях

Самые главные вопросы мы рассмотрели в этом посте. Но есть и другие, которые с большой вероятностью вам зададут на собеседовании.

1. Расскажите о ваших самых выдающихся достижениях.

Здесь уместным будет разбор конкретного кейса (реальной ситуации).

И для разбора кейса используем модель S-T-A-R.

– Рассказываем о ситуации (situation): какими были условия, в чем была трудность.
– Описываем задачу (task).
– Говорим, какие действия мы предприняли для решения задачи (action).
– Подытоживаем, что получили в результате (result).

2. Какие у вас карьерные планы?

Подробнее о ответе на этот вопрос читайте здесь.

Если коротко.
Будьте внимательны, отвечая на этот вопрос. Этим вопросом эйчар хочет выяснить:
– насколько вы амбициозны (если вакансия предполагает амбиции),
– насколько вы реалистичны в своих ожиданиях,
– соответствует ли вакансия вашим амбициям.

Если вакансия тупиковая в плане карьеры, вы это знаете, вам нужна ЭТА работа СЕЙЧАС: не стоит упоминать, что вообще-то вы хотите подняться по карьерной лестнице, хотя понимаете, что сейчас неподходящий момент. Лучше ответить так: сейчас ситуация на рынке труда неопределенная, вы не хотите строить нереалистичные планы, поэтому не можете сказать, кем видите себя через 5 лет. Вы точно можете сказать, что ваша задача на ближайшие 1-2 года: реализовать себя в том, что вы умеете делать хорошо, стать частью команды работодателя, чтобы участвовать в создании качественных продуктов/услуг.

3. В каких еще компаниях вы были на собеседовании?

Еще один хороший вопрос-тест.

Если вы активно ходите на собеседования, опрометчиво делать вид, что другие работодатели вас не интересуют, только этот. Скорее всего, эйчары в этой компании уже знают, где вы были и с кем общались (в эйчар-сфере сарафанное радио работает отлично).

Отвечая на этот вопрос, важно показать, что вы ищете работу в конкретной сфере и у вас есть цель.

НЕПРАВИЛЬНО:
Говорить, что вы пробуетесь и на менеджера по продажам, и на секретаря, и на переводчика, и на сборщика мебели в качестве запасного варианта. Даже если это на самом деле так. Приведите в пример 1-2 компании из той же сферы, что работодатель, у которого вы сидите на собеседовании. Назовите вакансии из одной или смежных сфер.

Подчеркните, что общего есть у этих компаний и вакансий (и круто, если эти же возможности есть у работодателя, с которым вы беседуете сейчас). Допустим, это возможность реализовать ваши навыки по оптимизации логистики и повысить профессиональный уровень за счет более сложных задач.

Помним, что первый шаг в поисках работы – это поиск вакансий и отправка резюме? Тогда ищем вакансии.

Источник

Профессиональные планы на будущее в анкете резюме 🚩 Кем вы видите себя через 5 лет + Примеры

RESUMEONLINE.PRO

Профессиональный сайт для создания грамотной анкеты на работу, с советами экспертов, ценными рекомендациями по заполнению, готовыми образцами резюме и онлайн конструктором.

В процессе поиска нового места работы соискатели сталкиваются с вопросом о профессиональных планах на будущее. Периодически его включают в бланк резюме, а также он может прозвучать и на собеседовании. В статье мы разберем, как выгодно обозначить свои планы в резюме или на собеседовании, с примерами вопросов и ответов.

Планы на будущее – это разного рода цели, профессиональные либо личные. При этом следует различать цель профессиональную и цель профессиональной деятельности, личную цель и жизненную.

Именно на этапе прочтения информации о профессиональных целях работодатель сможет понять, созвучны ли его ожидания с ожиданиями соискателя, не идет ли вразрез его видение работы с идеологией и возможностями компании.

🚩 Зачем спрашивают о планах на будущее

Задавая соискателю вопрос о планах на будущее, руководитель преследует цель узнать:

🚩 Как указать профессиональные планы на будущее в анкете

Профессиональные планы на будущее должны вместиться в одно-два предложения. Их нужно описать используя краткие, не перегруженные речевыми оборотами и насыщенные информацией формулировки.

Просматривая резюме, работодатель внимательно читает графу, посвященную планам на будущее кандидата, так как эта информация поможет определить, в каком направлении собирается двигаться соискатель, насколько это совпадает с курсом компании. На этом этапе возможно определить, подходит ли кандидат на предлагаемую должность.

В резюме следует использовать конкретизированные предложения, а не общие фразы:

Не стоит указывать в резюме в качестве профессиональной цели должность и ожидаемый оклад – это совсем другие понятия. Лучше искренне описать, чего вы ожидаете от работы в компании, что для этого готовы выполнить с учетом вашей компетентности, на какой результат ориентируетесь.

🚩 Вопрос о планах на будущее при собеседовании и в резюме

На собеседованиях вопрос о целях выступает в качестве ожидаемых, поэтому к ответу на него следует подготовиться.

Если в ваши планы входит подъем по карьерной лестнице, и вы готовы приложить к этому определенные усилия, то нужно об этом так и сказать. Если вас устраивает стабильная работа на одной должности, это также следует озвучить.

Однако следует понимать, что на разных предприятиях отличные принципы построения карьеры, поэтому проанализируйте фирму и сформулируйте наиболее соответствующие ей цели.

🚩 Планы на будущий год 🚀 Пример

Показать себя по-настоящему плодотворным сотрудником, активно развивающим и совершенствующим свои профессиональные навыки в тех сферах деятельности компании, где я буду задействован. Также в планах на ближайший год можно назвать стремление изучить досконально направление деятельности, порученное мне, с целью стать в ней профессионалом.

🚩 Кем вы видите себя через 5 лет 🚀 Примеры

Если в компании принято вкладывать в развитие своих сотрудников, можно сделать акцент на этом:

Благодаря полученному опыту я надеюсь подняться до уровня руководителя отдела (команды, подразделения и т.д.), мотивируя и помогая каждому ее члену.

Или например, можно показать готовность развиваться в отличном от изначальной специальности направлении:

По прошествии нескольких лет работы в компании и получив достаточный опыт работы в сфере экономики компании, я хотел бы начать осваивать сферу программирования в ней.

На вопрос можно дать и нейтральный ответ, который может выглядеть примерно так:

Я планирую выполнять свою работу на максимуме своих знаний и умений и при этом не упускать случая вырасти профессионально, используя возможности предоставляемые вашей компанией.

🚩 Профессиональные планы на будущее 📝 Примеры

Для начала, несколько примеров неприемлемых ответов:

Не стоит сообщать о своих личных целях или потребностях – как правило, если этот вопрос интересен работодателю, он сам его задаст.

🚩 Планы на будущее воспитателя

Воспитатель – профессия без сомнения, творческая, требующая от человека постоянной мобилизации усилий на ежедневный умственный труд, контролирование своих эмоций и психологического состояния. Важно желание воспитателя к самореализации, всестороннему развитию, постоянному интересу к инновациям в науке. Работник отвечающий таким требованиям, будет применять на практике нововведения, экспериментировать в поиске методик способных повысить эффективность образования.

Планами на будущее воспитателя можно назвать получение высшего образования или дополнительной специальности, которая придется кстати в дошкольном учреждении: логопед, музыкальный руководитель, психолог.

🚩 Планы на будущее юриста

При составлении планов на будущее люди с профессией юриста должны ориентироваться прежде всего на вид деятельности той компании, в которой они на данный момент работают. Как правило, ВУЗы выпускают специалистов-юристов общего профиля, поэтому перспективным решением будет выбрать для себя одно или несколько направлений деятельности, в которых нужно стать профессионалом и разбираться досконально во всех тонкостях и нюансах.

Также в планы юриста должно входить овладевание такими навыками, как совмещение современных технологий и юридических услуг, понимание маркетинга и бизнес-процессов, психология и эмоциональный интеллект.

🚩 Планы на будущее продавца консультанта

Чтобы стать успешным продавцом-консультантом, человеку необходимо обладать рядом коммуникативных качеств, таких как знание психологии, умение завязать и поддерживать беседу, в любой ситуации сохранять самообладание и тактичность, уметь слушать клиента, уметь вызвать доверие и т.п.

Поэтому в планы продавца-консультанта может входить прохождение всяческих тренингов, направленных на развитие коммуникативности, оперирование информацией о товаре – способах производства, свойствах, достоинствах и т.д.

🚩 Заполнить резюме на работу онлайн

На нашем сайте вы можете составить профессиональную анкету для вашей должности, которое отвечает стандартам делопроизводства. Наш конструктор резюме имеет шаблоны бланка резюме подготовленные специалистами и включает всю необходимую информацию.

Источник

Как развиваться в профессии: советы от эксперта по карьерному консультированию

Путь от начинающего специалиста до профессионала, востребованного на рынке труда, состоит из многих этапов. Тщательное планирование не поможет избежать всех сложностей, но, вкладываясь в свои знания и навыки и обрастая связями в выбранной сфере, можно достичь поставленной цели и добиться значительных успехов в карьере.

С чего начинать своё профессиональное развитие, как достичь успеха в профессии, какие могут возникнуть трудности на карьерном пути и как повысить свою стоимость на рынке, рассказывает Мария Болотская, эксперт по карьерному консультированию и корпоративному обучению, руководитель центра карьеры Павловской гимназии, комьюнити-менеджер школы инноваций ИКРА.

Руководитель центра карьеры Павловской гимназии, комьюнити-менеджер школы инноваций ИКРА. Рассказала о профессиональном развитии

Автор-фрилансер. Оформила ответы в статью

Карьерное планирование: какой метод выбрать начинающему специалисту

Планирование карьерного пути — первый шаг развития специалиста. Ожидание мифического призвания и поиски сверхмотивации и супервдохновения неэффективны, гораздо важнее отталкиваться не от идеальных представлений, а от собственного интереса и способностей, оценить свои сильные и слабые стороны и направления деятельности, в которых вы можете их успешно применить либо скрыть недостатки.

Есть два способа планирования карьерного роста, которые можно условно назвать эджайл-подходом (от англ. agile) и последовательным (водопадным) подходом (англ. Waterfall model).

Оба подхода пришли из сферы управления проектами, где применяются уже давно — хотя водопадный метод в диджитале вытесняется эджайлом из-за недостатка гибкости. Рассмотрим их подробнее:

Водопадный подход — это определение большой карьерной цели и построение дорожной карты, которая поможет этой цели добиться. Человек, решивший строить карьерные планы с помощью этого подхода, выбирает должность или место работы, к которым стремится больше всего, и выстраивает схему, по которой сможет добиться желаемого. Это похоже на запланированное путешествие: конечный пункт определён, билеты и отели забронированы, маршрут построен и все экскурсии расписаны заранее. Каждый шаг прописан, как будто вся карьера — это жёсткое техническое задание с чётко определёнными сроками, от которых нельзя отклоняться.

Могут возникнуть сомнения в эффективности данной модели: может показаться, что она слабо применима в условиях постоянно меняющегося современного мира. Но водопадная модель жизнеспособна, если человек уверен в выборе карьеры и не рассматривает никаких альтернатив.

Как ярко выраженный пример такого подхода можно вспомнить историю из фильма «Гаттака»: юноша живёт в антиутопическом обществе, где все генномодифицированы и практически бессмертны. Они неуязвимы, они идеальные работники и не болеют, а герой рождён в естественных условиях и имеет определённые проблемы со здоровьем. Но у него есть мечта. Он хочет полететь в космос, на базу Гаттака. Законы общества не позволяют ему это сделать, но эта мечта настолько сильная, что ради неё он преодолевает все барьеры и находит способ исполнить её. Это — пожалуй, наиболее показательный пример водопадной модели в действии.

Такой подход таит в себе определённые опасности, особенно для начинающих специалистов. При движении к цели возникает множество факторов, которые невозможно предвидеть. Может сложиться впечатление, что всё идёт совершенно не так, как должно.

Важно помнить, что это нормально, если события идут не по идеальному плану. В любом путешествии, отклонившись от запланированного маршрута, можно наткнуться на уникальные места и обрести неожиданные инсайты. Так и возникающие сложности на пути к карьере мечты можно преодолевать с пользой для себя, извлекая новый опыт и приобретая новые навыки.

Второй подход — эджайл — предполагает разделение процесса на мини-задачи и их поочерёдное выполнение. Плюс такого метода в гибкости: возникающие помехи на карьерном пути превращаются в очередные этапы, небольшие неудачи достаточно легко преодолеваются, а успешное выполнение задач мотивирует.

Вспомним Стива Джобса: его карьерный путь попадает под модель эджайл. Была определена окончательная цель: он понимал, что хочет заниматься электроникой, но его путь состоял из множества этапов. На заре карьеры Джобс собирал компьютеры и работал техником — не представлял чёткой профессии, но знал, чем хочет заниматься, следил за новинками и тенденциями, был гибок и достиг поставленной цели.

На этом пути вы тоже знаете свою конечную цель, но вас не ограничивают жёсткие рамки. Вы знаете, куда должны прийти, и двигаете свою карьеру короткими спринтами — этапами, которые подстраиваются под сложившуюся ситуацию. Незапланированное профессиональное обучение или вынужденная смена работы не разрушают ваш план, а вписываются в него как дополнительные шаги.

Преграды на пути к развитию: пик глупости и синдром самозванца

Известен так называемый эффект Даннинга — Крюгера: когда начинаются первые успехи, человек впадает в эйфорию. Всё кажется простым и понятным, можно с лёгкостью вообразить себя профессионалом. В этот момент и наступает пик глупости.

Основная опасность этого периода — это даже не ошибки, которые совершает начинающий специалист, а риск зависнуть в этом состоянии и обвинять не собственную некомпетентность, а всех вокруг.

То, что сотрудник оказался на пике глупости, довольно просто определить. Ему кажется, что он лучше и профессиональнее своего окружения. Любые проекты видятся неоправданно лёгкими, сам он способен справиться с любой задачей, а все остальные только тормозят работу. Другие маркеры — отрицание обратной связи, особенно развивающей, и некорректное выставление сроков по задачам, когда кажется, что работа выполнима за неделю, а по факту требуется гораздо больше времени.

Пик глупости — не проблема, если человек вовремя поймёт свою ошибку. К этому явлению стоит относиться как к этапу карьеры, свойственному многим. Главное — вовремя выйти из этого состояния, лучше всего с опорой на старших коллег.

Обратная ситуация складывается, когда человек приобретает синдром самозванца. Ему начинает казаться, что он хуже и глупее окружающих и что как специалист он ничего не стоит. Слишком критичное отношение к себе — тоже нормальный этап в развитии профессионала. В такой ситуации также поможет обратная связь от коллег и руководителя и объективное сравнение своих достижений с чужими.

Источник

Как отвечать на собеседовании при устройстве на работу в крупную или небольшую компанию

Собеседование – это одна из форм деловой встречи, которая должна состояться между основными субъектами трудовых отношений, то есть между работником и работодателем. Проводится встреча в целях обсуждения основных вопросов, связанных с будущим их сотрудничеством. Всем соискателям важно знать не только, как подготовиться к этому ответственному событию, но и что отвечать на собеседовании при устройстве на работу.

Виды и формы собеседований

Любая деловая встреча, которая касается вопроса трудоустройства, особенно важна для обеих сторон:

Любое собеседование делится на две основные части:

Чтобы вся операция по получению желанной работы прошла успешно, вы должны быть подготовлены и точно знать, что отвечать на собеседовании.

Как подготовиться к собеседованию

Собеседованию всегда предшествует несколько подготовительных этапов:

Подготовительный этап пройден. Остается ждать ответа. Организации обязаны рассматривать полученные резюме от соискателей. Тем претендентам, которые по заявленным требованиям подходят на должность, приходит положительный ответ в телефонном режиме, по почте в форме письма или может быть отправлено на электронный адрес. Всем, кому не посчастливилось пройти предварительный отбор по содержанию резюме, также приходит ответ, но в отрицательной форме.

Основной беседе, как правило, предшествуют:

Именно по итогам телефонного разговора с вами у собеседника сложится первое впечатление, а оно, в зависимости от вашего поведения и ответов на вопросы, может быть разным. И неважно, кто это будет: ваш будущий начальник или его секретарь. Даже если последний, то он непременно передаст своему боссу сложившееся о вас мнение. Поэтому вы обязаны для своего же блага знать, в каком тоне и как отвечать на вопросы во время телефонного собеседования.

Как проходить собеседование (видео)

Самые популярные вопросы, задаваемые на собеседовании

Все люди разные. Если вы готовитесь к прохождению собеседования, то должны знать, что задавать вам будут не только вопросы общего характера, но могут поинтересоваться некоторыми моментами личной жизни. Это абсолютно нормальная ситуация. Все зависит преимущественно от выбора профессии и должности.

Перечислим самые распространенные вопросы, задаваемые соискателям при приеме на работу:

Идеальные ответы на вопросы собеседования нужно рассмотреть подробнее.

Почему покинули предыдущее место работы?

Этот вопрос считается одним из самых неприятных. Понятно, что некоторым людям хотелось бы просто не говорить об этом (особенно, если есть весомые причины). Но сотрудник, который проводит с вами собеседование, должен точно знать, что вы планируете трудиться в организации длительный период и не уйдете, как только вам вздумается.

Для любой фирмы подбор профессионалов – дело очень ответственное. Отвечать на такие вопросы, как и на другие, нужно взвешенно и лаконично. Случаи в жизни у всех бывают разные. Кто-то покинул работу по собственному желанию, а кого-то «ушли». Поэтому просто опишите ситуацию в общих чертах, от вас никто не потребует подробностей – это как минимум не тактично.

Почему именно наша компания?

При устройстве на работу в небольшие организации вопрос о том, почему вы планируете трудоустроиться именно у нас, редко задают. Он популярен в крупных компаниях, которые зарекомендовали себя на рынке труда с самой лучшей стороны. Здесь придется немного польстить.

Главная чувствительная точка, на которую вам придется надавить, – ваши общие с организацией интересы. Например, вы хотите устроиться на должность маркетолога на предприятие, выпускающее спортивную обувь и одежду. Расскажите, как сильно вам нравится производимая продукция, какая она качественная и удобная. Убедите собеседника в том, что вы знаете способ, как сделать товар еще более привлекательным, и тем самым повысить спрос на него.

Чего хотите достичь в дальнейшей профессиональной деятельности?

Задавая подобные вопросы, потенциальный работодатель или его представитель пытается понять, стремитесь ли вы к развитию, к чему-то новому или будете довольствоваться тем, что имеете. Вопрос весьма коварен. Отвечая на него, вам придется пораскинуть мозгами и в какой-то степени пофантазировать. Главное – не стесняться. Если хотите стать уважаемым специалистом в определенной сфере человеческой деятельности, то скажите об этом.

Важно, чтобы вы акцентировали все внимание на том моменте, что если ваши фантазии воплотятся в жизнь, то такой исход непременно пойдет на пользу не только вам, но и всей организации в целом.

Если собеседование с вами будет проводить ваш будущий начальник, то ни в коем случае не говорите, что вы хотели бы оказаться на его месте. Даже если вы идеально пройдете все этапы, после таких мечтаний вам вряд ли перезвонят.

Аналогично понадобится отвечать на вопрос на собеседовании по поводу того, зачем вам нужна работа. Не только ради заработной платы – укажите, что вам важно реализовать себя как специалиста, вам нравятся особенности этой должности.

Вопрос о выборе профессии

Как ответить на вопрос на собеседовании о выборе профессии? Моя работа – это продолжение меня, это мое вдохновение и отрада. Именно таким стоит сформировать начало своего ответа. Далее расскажите о том, что вы всегда мечтали делать то, к чему более всего душа тянется. Будьте искренними. Здесь не нужно льстить или придумывать что-то эдакое. Только не вздумайте вспомнить о том, что в высшее учебное заведение вы поступили по решению родителей и вообще эта профессия не совсем ваша.

Никаких отрицательных эмоций и воспоминаний – только позитив. Если вы по образованию инженер, то скажите, что с детства любили придумывать что-то новое, мастерить своими руками, всегда находили нестандартные решения в любых ситуациях, имеете аналитический склад ума и т.п.

Что вы знаете о компании?

Если хотите получить желаемую должность, то запомните: чтобы выбор работодателя остановился на вашей кандидатуре, нужно перед собеседованием не только составить резюме, подготовить ответы на возможные вопросы, но и изучить информацию о компании. Это пойдет вам на пользу. Постарайтесь разузнать как можно больше полезной информации.

Вы покажете себя с самой лучшей стороны, если будете владеть необходимыми сведениями. Тщательно изучите историю возникновения. Обратите внимание на основателей бизнеса и на первый произведенный продукт. Расскажите о самых ярких событиях, произошедших за все время ее существования. Если ваш работодатель – потомок создателей компании, то ему будет особенно приятно услышать из уст пока постороннего человека так много хорошего о работе его предков.

Способны ли вы решать возникающие проблемы?

Иногда даже при самых положительных отзывах, соискатель не подходит на заявленную должность по причине того, что не умеет находить пути решения возникших трудностей. И голова светлая, и пунктуален, и ответственен сотрудник, но с появлением неприятностей прячет голову в песок. Вы понимаете, что это качество плохое.

В организации все связано, как в живом организме. Если возникают проблемы, то вы должны их решить, а не переложить ответственность на постороннего. Работодатель понимает, что вы не дадите точный ответ на вопрос о готовности к трудностям, поэтому предложит вам пройти специальный тест. Самый главный совет: не бойтесь проблем. Они все решаются. Дайте руководителю понять, что вы справитесь со всеми трудностями.

Источник