чего им не будет администрация решит позже

Будь как Сергей!

Соседи

В понедельник было. Поднимаюсь в лифте, подхожу к двери своей квартиры. Около соседней двери ребенок лежит. Девочка, лет 8- 9. Думал инфаркт хватит. Меня.
Подбежал; толкаю. Спит. Тормошу, просыпайся..
— Тебя как зовут? Где живешь?

Молчит. Что делать? ХЗ.
Стучу в дверь.
Не открывают.
Звоню на горячую линию Департамента соц. защиты населения по решению проблем безпризорности.
Спасибо Гугл. Девочку к себе завел, после того, когда звонок приняли и сказали, что едут.
Приехали минут через 40. Мы пока чай попили, познакомились. Варя, 9 лет. Живет с мамой, пришла со школы (примерно в 14:00), дверь мама не открыла, но она дома ( со слов ребенка). Пошла, погуляла. Еще пришла, дверь не открывают. Причем у ребенка есть ключи, но закрыто на внутренний замок.
Приехала соц.защита, поговорили с Варей, забрали её, увезли.

Сегодня, среда 01.12.21.
Стук в дверь (звонка нет)
Открываю. Стоит мадам ( лет 30 с прицепом, лицо уставшее от синьки, прям утомленное)

— Это ты вызвал ментов, чтобы мою девочку забрали?

— Да, не ментов, а органы соц.защиты

И еще 5 минут отборного мата и ругани. Пообещали машину сжечь ( не знаю чью, у меня нет), короче. соседи попались такие, что врагов не надо.

Аренда

По поводу алкоголя в Чечне

Вот и всё. Уехал и ничего не выгружал. Также наезжаю на чехов.

Вот и всё. Шлите их лесом. Только без мата. Аккуратно и красиво. Мы в своей стране и не надо нам тут навязывать свои правила. Идиоты, блин.

Источник

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс. Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону.

1. Не индексировать зарплату

❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.

Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.

Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.

Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.

Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.

2. Штрафовать

❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.

✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ.

Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье.

Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.

3. Обязать пройти проверку на полиграфе

❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда. Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.

Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.

Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.

4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь

❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.

✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.

Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате.

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.

Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.

За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.

В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.

Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.

Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор.

Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.

5. Оставить работника без перерыва на обед

❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.

В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.

Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.

6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ

❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.

✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.

В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.

Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

7. Запретить менять банк для зарплатной карты

❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.

Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую.

Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.

Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес.

Статья актуальна на 08.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Источник

«Зелю прочь»: как на Украине прошел день «госпереворота»

В Киеве протестующие потребовали импичмента Зеленского

Киев, 1 декабря 2021 года

Вечером 1 декабря Киев захлестнули сразу две акции протеста против президента Украины Владимира Зеленского. На улицы вышли сторонники оппозиционных партий, в том числе «Европейской солидарности» бывшего лидера государства Петра Порошенко, а также участники различных радикальных движений, таких как «Нацкорпус».

Участники обеих демонстраций требовали импичмента главы государства и роспуска Верховной рады.

Сам протест стартовал с площади Независимости и затем двинулся в сторону офиса президента, где демонстрантов встретили кордоны полиции и множество автозаков.

По предварительным данным, в центре города собралось около 2 тыс. человек. На месте их встречали силовики — более 3 тыс. полицейских и 1,5 тыс. военных нацгвардии. Концентрация сил правопорядка в Киеве была усилена еще с утра, когда в Раде с речью выступал Зеленский, а у стен здания достаточно мирно бастовали представители бизнеса, требующие отменить обязательное введение кассовых аппаратов для самозанятых предпринимателей.

Представители малого бизнеса перед зданием парламента во время выступления президента Украины Владимира Зеленского с ежегодным посланием к парламенту о внешней и внутренней политике на заседании Верховной рады, 1 декабря 2021 года

Что говорил Зеленский

Послание президента к депутатам по большей части состояло из перечисления различных успехов Украины, в том числе экономических. А каждое заявление Зеленского встречали аплодисментами представители правящей партии «Слуга народа», часть из которых перед его речью надела футболки с надписью: «За президента, против олигархов».

В оппозиции же организовали свой флешмоб, депутаты от партий «Оппозиционная платформа — За жизнь» (ОПЗЖ) и «Европейская солидарность» растянули несколько плакатов с призывом к Зеленскому прекратить репрессии против журналистов и политиков — это вызвано санкциями Совета нацбезопасности и обороны Украины под руководством президента против ряда оппозиционных украинских политиков и закрытием телеканалов, критикующих власть.

Депутаты Верховной рады Украины с плакатами «Верните свободу слова» и «Стоп политическим репрессиям» во время выступления президента Украины Владимира Зеленского с ежегодным посланием к парламенту о внешней и внутренней политике на заседании Верховной рады, 1 декабря 2021 года

В своей речи Зеленский обошел стороной все эти вопросы, лишь упомянув о своей кампании против олигархов, реестр которых должен появится на Украине весной 2022 года. Правда, заострять внимание на этом он не стал, отметив, что нужно договариваться — «работать со всеми бизнесменами, несмотря на их калибр, пока не поздно».

Не было в выступлении и слов о «госперевороте», о подготовке которого на 1 декабря он объявил сам еще во время пресс-конференции 26 ноября.

Более того, в офисе президента уверяли, что 1 декабря в Киеве «готовятся какие-то подвозы» людей, которым предлагают по тысяче гривен в день за участие в госперевороте.

О России Зеленский заговорил лишь в контексте урегулирования войны в Донбассе, заявив, что для решения конфликта необходим прямой диалог с Москвой. В Кремле на эти слова уже ответили, указав на то, что разговоры Киев тут должен вести с самопровозглашенными Донецкой и Луганской народными республиками — как это прописано в минских соглашениях.

Как протестовали в Киеве

По информации издания «Страна.ua», тему «госпереворота», вероятно, в Киеве решили несколько приглушить, не вспомнив об этом в послании президента. Правда, впоследствии этот вопрос прокомментировали в партии главы государства. Как заявил руководитель фракции «Слуга народа» Давид Арахамия, СБУ может обнародовать информацию по этой теме через несколько недель.

Игнорирование этого вопроса со стороны президента никак не повлияло на протесты в Киеве, которые СМИ как раз и связывали с возможным «бунтом против власти».

Дата 1 декабря достаточно знаковая для современной Украины. Во-первых, 30 лет назад в этот день в стране прошел референдум, который утвердил Акт о провозглашении независимости страны.

Во-вторых, именно 1 декабря 2013 года на Украине полноценно стартовал «майдан», поскольку радикалам удалось захватить Октябрьский дворец, Дом профсоюзов и здание Киевской городской государственной администрации, а также предпринять попытку штурма администрации президента.

Собственно, ряд националистических организаций в преддверии протестов как раз указали на годовщину госпереворота, призвав людей выйти на улицы, чтобы напомнить власти о том, что «предатели рано или поздно уедут в Ростов», намекая на судьбу экс-президента Виктора Януковича.

Активисты пришли на демонстрацию с плакатами «Украина предательства не терпит», «Какой олигарх платит «Слугам» в конвертах?», »(главу офиса президента Андрея) Ермака в Сибирь» и «Скоро сядешь». А выступающие, в особенности представители националистических движений, обвиняли президента в предательстве — в том числе за готовность к переговорам по Донбассу с Россией.

При этом участники протеста также выступили против «госпереворота», о котором говорил Зеленский, назвав акцию «Защити Украину — Останови переворот». К офису президента они подошли с резиновыми зелеными жабами на палочках и выкриками «Импичмент», «Зелю Прочь» и «Слава Украине». По большому счету демонстрация прошла спокойно, в конце участники забросали здание мелочью и покинули территорию у администрации главы государства.

Почему растет недовольство

Протестные волнения для современной Украины обычное дело. Демонстрации против президента или отдельных действий власти проходят повсеместно. Но пока численность активистов и близко не подобралась к уровню «майдана» 2013-2014 годов, когда на улицы выходили десятки тысяч человек.

Однако в последнее время недовольство президентом в обществе растет все интенсивнее. Согласно опросу Киевского международного института социологии (КМИС), 58,2% украинцев уже не поддерживают выдвижение Зеленского на второй срок, его переизбрание хотят видеть лишь 34,3% респондентов.

Вместе с тем проблемы возникают и у партии главы государства. По исследованию КМИС, «Слуга народа» впервые с момента своего создания в 2019 году уступила в рейтинге партии «Европейская солидарность». Политическая сила Порошенко занимает первое место, набирая 17,1% поддержки среди респондентов. А «Слуга народа» получает всего 15%, что немногим больше результата партии «Батькивщина» — 13,3%. При этом четвертую строчку в опросе занимает «Разумная политика» экс-спикера Рады Дмитрия Разумкова с 9,9% рейтинга, хотя эта партия даже еще не создана.

Падение показателей президента нельзя назвать резким. Уровень его поддержки среди украинцев последовательно снижался с момента избрания президентом. По версии ряда СМИ, это связано с отсутствием реализации ключевых обещаний Зеленского, в особенности по треку урегулирования конфликта в Донбассе.

Отдельными негативными факторами социологи считают закон об олигархах, который ухудшил отношения главы государства с представителями крупного бизнеса, санкции против граждан собственной страны по линии СНБО, увольнение руководства Конституционного суда, а также сложную социально-экономическую ситуацию внутри страны, которая обострилась из-за пандемии и угрозы энергетического кризиса, вызванного дефицитом угля для ТЭЦ и ТЭС.

При этом санкции СНБО во многом затронули политических оппонентов Зеленского, к примеру, Виктора Медведчука из ОПЗЖ, что обострило взаимодействие президента с оппозицией. Проблемы возникают и с представителями националистических движений, которые последовательно обвиняют главу государства в отсутствии жестких шагов по Донбассу.

Впрочем, в последние месяцы главным вызовом для Зеленского стал провал спецоперации по так называемым «вагнеровцам» — подготовки задержания 33 россиян на Украине. Оппозиция и националисты обвиняют президента в намеренном срыве операции. Более того, главу офиса Зеленского Ермака считают «кротом», слившим России информацию о ее подготовке. Собственно, расследование СМИ о «Вагнергейте» изначально и стало поводом для протестов 1 декабря — оппоненты президента пообещали массовый митинг в случае отказа от увольнения Ермака.

Источник

Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября: что делать работодателям

Президент объявил дни с 30 октября по 7 ноября нерабочими с сохранением заработной платы.

Регионы могут установить нерабочие дни раньше и продлить после 7 ноября, если этого требует эпидемиологическая обстановка.

В мае 2021 года уже объявляли такие выходные — с 4 по 7 мая. И тогда, и теперь такие дополнительные выходные означают, что люди могут не работать, но работодатели должны выплатить им зарплату за эти дни. Если регионы увеличат число выходных дней, работодатели все равно должны будут оплатить их сотрудникам.

При этом работодатели могут просто отправить сотрудников на удаленку, если решат, что предприятие обязательно должно функционировать, но захотят снизить риски заражения.

Разбираемся, как выплачивать зарплату за дни, объявленные нерабочими, кого можно вызывать в офис, как это оформить и что делать с отпусками, которые попали на дополнительные выходные. А еще — какие есть штрафы, если нарушить требования властей.

У некоторых предприятий есть шанс получить гранты и кредиты под 3%.

Курс о больших делах

Зачем ввели дополнительные выходные

Выходные нужны, чтобы не допустить рост заболеваемости коронавирусом. Людям не придется ездить на работу, проводить целый день в коллективе, можно остаться дома или уехать на дачу — значит, у вируса меньше шансов активно распространиться.

В указе озвучен еще один повод для долгих выходных — чтобы россияне укрепили здоровье. Видимо, тут речь о том, что дополнительные дни отдыха помогут гражданам выспаться, отдохнуть, провести время в кругу семьи, что благополучно скажется на их состоянии.

В большинстве регионов ввели обязательное предъявление QR-кодов о вакцинации для посещения кафе, кинотеатров, фитнес-клубов, торговых центров. Концерты и театральные представления отменяют, а детские развлекательные центры закрывают.

В Москве с 28 октября до 7 ноября все кафе и точки общепита работают только навынос, непродовольственные магазины, кроме тех, что продают товары первой необходимости, должны закрыться.

Отдельным пунктом президент указал министрам определиться с режимом работы медицинских работников. Если правительство установит, что нерабочие дни на медперсонал не распространяются, россияне смогут сходить в поликлинику и сделать прививку от коронавируса в это время.

Но вернемся к вопросу нерабочих дней для работодателей.

В чем суть указа президента о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября

В указе президента есть 5 важных пунктов:

Указ президента распространяется на всех работодателей — и на организации, и на ИП. Обращайте внимание на дополнительные региональные акты, где может появиться информация о местных запретах.

Минтруд рекомендовал работодателям самостоятельно определить, кто из сотрудников должен выйти на работу в дополнительные выходные, чтобы обеспечить функционирование организации. Ограничений по числу работников нет, можно обязать прийти хоть всех, но если Роструд или Роспотребнадзор начнут проверку, нужно быть готовым обосновать такую необходимость.

Рекомендации Минтруд дал в апреле для майских каникул, но вряд ли с тех пор его позиция изменилась. Новых разъяснений ведомство не предоставило, так что пока можно ориентироваться на апрельские тезисы.

Из-за разницы в текстах президентских указов правила оформления нерабочих дней должны меняться, поэтому будьте внимательны: локальные акты, которые вы готовили для предыдущих периодов нерабочих оплачиваемых дней, в этот раз могут не подойти.

Что такое нерабочие дни с сохранением заработной платы

Нерабочие дни с сохранением зарплаты — своего рода каникулы для работников, которые вводятся указом президента в связи с повышенной угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.

Первый раз их ввели в конце марта 2020 года, потом — на майские праздники, в день парада Победы в 2020 году, а также к голосованию по поправкам в Конституцию. Потом на период с 4 по 7 мая 2021 года.

В трудовом законодательстве нет понятия «нерабочие дни с сохранением зарплаты». Трудовой кодекс говорит только про нерабочие праздничные и выходные дни, но ни к одной из этих категорий ноябрьские каникулы не относятся. Об этом писали и Минтруд, и Роструд. Поэтому нерабочие дни с сохранением зарплаты придется оформлять и оплачивать по другим правилам.

Источник