часто меняю работу что делать
Почему люди часто меняют работу. Мнение психолога
«Частая смена работы может быть как показателем безответственности, несерьезности, легкомыслия, так и наоборот».
Психолог, автор русскоязычной версии технологии модификации поведения 7Spsy, генеральный директор Центра Научной Психологии «Технологии Идеала» — официального партнера Institute of Distance Psychology PTE.LTD (Сингапур) в странах СНГ Павел Хорошутин
О чем может говорить частая смена работы в резюме?
Самая насущная забота
Всякого труда и ремесла —
Это чтобы новая работа
Лучше прежней сделана была.
Частая смена работы может быть как показателем безответственности, несерьезности, легкомыслия, так и наоборот. Не стоит вешать ярлык на человека, не выяснив причины. Порой работодатель из-за таких убеждений-ярлыков может упустить квалифицированного специалиста. Хотя и не замечать явную тенденцию к частой смене работы тоже опасно. Можно понять каждого работодателя, с осторожностью и недоверием относящегося к соискателям, часто меняющим рабочее место.
Предлагаем разобраться, в чем заключаются причины такого поведения, что это говорит о соискателе?
Причины частой смены работы:
— нет четко сформулированной цели;
— нежелание работать, лень;
— человек ищет свое призвание;
— формирование ложного портрета своих навыков и качеств;
Рассмотрим каждую причину подробно.
1. Когда нет сформированной цели, человек не понимает, какую именно работу он хочет найти. Как показывает практика, такой соискатель практически не задает вопросов на собеседовании, только внимательно слушает и отвечает. При поисках он в основном руководствуется потребностью в деньгах, необходимостью начать работать и т. д. Радуясь, что устроился на работу, он может просто не придавать этому значения. Но уже через один-два месяца проявляет недовольство, понимает, что при таких условиях работать не сможет и начинает очередной поиск, потом еще один, и еще один. Только вот с каждой заметкой в трудовой шансы устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу уменьшаются, так как работодатель вряд ли оценит такого человека как надежного сотрудника и пригласит в свою компанию.
2. Нежелание работать, лень. Такие люди в принципе не готовы работать, но они маскируют свою лень и предпринимают попытки трудоустройства. Максимальный период, который выдерживают — это знакомство (испытательный срок), но как только сталкиваются со всей ответственностью возложенных на них обязанностей, тут же пасуют и уходят, прикрывая нежелание работать «поиском себя». Единицам все же удается найти себя и свое место, но большинство продолжают бороздить рынок труда в поисках лучшего, увеличивая количество записей в трудовой книжке и уменьшая шансы своей репутации как надежного сотрудника.
3. Встречаются и те, кто действительно надеется найти свое предназначение. Такой соискатель не понимает, чего хочет, страдает так называемым синдромом «незнайки». Эта причина распространена среди творческих личностей, у людей с недостатком внимания, динамичных, гиперактивных. Большую роль здесь играет воспитание, точнее его отсутствие. Если в детстве не научили расставлять приоритеты и ставить цели, самостоятельно принимать решения, если ребенок часто сталкивался с критикой своих действий и осуждением, то в зрелом возрасте таким людям сложно определиться с профессией. Сегодня он фотограф, завтра — писатель, а послезавтра его цель — стать бизнесменом. При этом он с каждой новой идеей искренне верит, что именно этого желает больше всего. Но наступает новый день, и с ним приходят новые желания, потребности. Поэтому таким людям сложно определиться и осесть на одном месте. Вряд ли каждый из них задумывается, как это отразится на последующих трудоустройствах, попадет ли он в список «летунов». Ему важнее понять, чего же он все-таки хочет.
4. Есть и такие, кто формирует ложный портрет, присваивая себе навыки, достижения, которыми не обладают. Впоследствии, не оправдывая ожидания работодателя и коллектива в целом, вынуждены увольняться. При этом в дальнейших попытках устроиться человек опять придумывает портрет, который никакого отношения к реальности не имеет. Определить такого персонажа можно по неуверенному поведению, обладая минимальными знаниями в области НЛП.
5. Неспособность адаптироваться к установленным внутри компании правилам. Такие люди с первых дней пытаются поменять окружающую среду под себя, изменить устоявшийся «климат» внутри компании, установить свои правила, порядки. Но кроме сопротивления, разногласий в коллективе и с руководством это ни к чему не приводит. На очередном собеседовании одним из аргументов смены работы, конечно, будет: «сложности в коллективе» или «сложности с руководством». Стоит обратить внимание на такой ответ и задать дополнительные вопросы. Если соискатель много жалуется на непонимание со стороны коллектива и руководства на предыдущих местах работы, стоит задуматься, что дело, возможно, в нем самом.
Важно понимать, что при частой смене работы, какие бы на это ни были причины, у человека вырабатывается определенная модель поведения. И уже не поиск себя или формирование ложного портрета, неспособность адаптироваться и другие предпосылки становятся причинами частой смены работы, а четко сформировавшаяся привычка — модель поведения. Человек привыкает закрывать свои потребности за счет постоянной смены работы: у кого-то это потребность в новых эмоциях, для кого-то — потребность начинать все сначала и т. п. Изменить такую модель самостоятельно будет достаточно сложно.
Как можно помочь себе «стабилизировать» карьеру?
Стоит ли потерпеть пару лет на работе, которая не устраивает, чтобы не быть записанным в «летуны»?
Если же вы все-таки поняли для себя, что это место не ваше, оно не соответствует вашим ценностям, целям, принципам, работодатель действительно не оправдал ваши ожидания, не стоит сидеть на этом месте, чтобы сохранить запись в трудовой книжке. Это прямой путь к выгоранию и психосоматическим заболеваниям (инсульту, гипертонии, астме, сахарному диабету и т. д.). Могут пострадать и другие сферы вашей жизни. Для этой компании вы сделали все, что могли, и с настроем «пересидеть» уже не принесете никакой пользы. Стоит позаботиться о себе и осознанно подойти к поиску новой работы, чтобы избежать повторения ситуации.
Я часто меняю работу: что делать и говорить на собеседовании?
Как при трудоустройстве аргументировано объяснить частую смену мест работы в резюме.
Тот, кто часто меняет работу, на собеседованиях рано или поздно сталкивается с вопросами о причинах перехода с места на место. Это даже может стать неформальным поводом для отказа от дальнейшего рассмотрения кандидата. Как быть в такой ситуации?
Как часто люди меняют работу
Кроме того, средняя продолжительность работы на одном месте напрямую зависит от отрасли, целей и опыта работника, региональных особенностей рынка труда.
Я часто меняю работу: как это объяснить на собеседовании
Несколько практических рекомендаций для тех, кто часто меняет работодателей:
Не пытайтесь искажать информацию и обманывать эйчара
В современном мире информационной доступности и прозрачности ваше лукавство будет легко раскрыто и вам откажут не по причине частых увольнений, а из-за нечестности.
Конечно, большую роль играет сфера, в которой вы работаете, но часто работодатель смотрит не на сроки работы, а на практический опыт. Представьте себе в выгодном свете, расскажите, как можете повлиять на результаты бизнеса. Помните, что такой подход к собеседованию требует подготовки: изучите рынок, компанию — потенциального работодателя, сформулируйте свои навыки и достижения.
Кстати, недавно мы писали о тактике переговоров о зарплате. Будет полезно прочитать не только тем, кто ходит на собеседования, но и тем, кто просто хочет добиться прибавки от начальства.
Называйте истинную причину частой смены работодателей
Выбирайте стартапы или молодые компании
Как правило, руководители таких компаний молоды, обычно это молодые люди, их резюме чем-то может быть похоже на ваше. Поэтому к частой смене работы они относятся более лояльно. Руководители постарше принадлежат к другому поколению и обычно более консервативны.
Принимайте ответственность на себя
Не обвиняйте других в своих проблемах. Рассказы о глупом начальнике, злом директоре и коварной коллеге не впечатлят работодателя, а только настроят негативно. Лучше проявите искренность и возьмите ответственность за свою жизнь на себя. Если считаете, что были неправы, покинув какую-то из компаний, лучше прямо скажите об этом: «Был неправ. Погорячился. Принял решение на эмоциях».
Не бойтесь говорить о нестабильности рынка в целом
Ни для кого не секрет, что рынок сейчас очень подвижен: много компаний открывается, закрывается, переформатируется, и это влияет на динамику кадрового рынка.
Больше информации о личной эффективности и планировании жизни и карьеры — на курсах Русской Школы Управления. Узнать подробнее.
Присоединяйтесь к нам в Telegram! Канал Русской Школы Управления о вопросах непрерывного развития, повышения квалификации и трендах бизнес-образования @rusuprav
Автор: Наталья Сторожева Бизнес-консультант, преподаватель Русской Школы Управления
Частая смена работы
Увидел в свежем пост про менеджера, который за последние 3 года сменил 8 работ и после этого вспомнил себя. Моя ситуация немного другая. Я за последние 3 года сменил 6 работ. Но и это послужило поводом дать мне отказ многим отделам кадров. Почти на 100% уверен, что причина именно в этом. И вот теперь пытаюсь понять что в голове эйчаров.
С одной стороны мнение понятно: при выборе двух кандидатов приоритет будет тому, у кого резюме более стабильное. Но с другой стороны есть я, человек, который не может заниматься одной и той же рутиной всю жизнь. Я всегда старался приносить пользу работодателю, толкать новые идеи, разрабатывать и доводить до совершенства новые проекты, изучать новые технологии. Мне нравится развитие, мне нравятся сложные задачи. Да и все мои бывшие работодатели прямо сейчас легко могут дать мне хорошую рекомендацию. 3 из 6 работодателей готовы были сразу вернуть меня на прошлое место работы. То есть я не считаю себя плохим специалистом, я знаю свою профессию если не идеально, то максимально полно. Но я не могу сидеть на рабочем месте, если оно не приносит хороший доход или хорошие знания. И поэтому ухожу. Ухожу туда, где мне говорят что будет лучше, ухожу в любой удобный для меня момент, потому что всегда имею запас средств в случае неудачи на новом месте работы.
Но как себя презентовать девочкам-кадровикам и старым технарям, которые уверены что в стабильности вся суть хорошего работника? Что им говорить? Ушел с прошлого места потому что надоело? Бред, который не даёт мне покоя уже много времени. Я не хочу сидеть 3 года на одной зарплате выполняя один алгоритм действий, если я знаю, что могу при этом сделать больше и заработать больше денег.
По каким причинам сотрудник часто меняет работу
Почему человек часто меняет работу
Вопрос почему человек часто меняет работу волнует не только самого работника, это повод для размышлений и для работодателя. Слишком частая смена работы, как и длительная работа в одной организации, может вызвать подозрения у рекрутера. Для работодателя важно, что стало причиной столь частых увольнений: проблема с коммуникацией, недобросовестность предыдущих работодателей, конфликтность или стремление к новым профессиональным высотам?
Как правило, за норму считают смену работы каждые 2-3 года для линейных сотрудников, и 4-5 лет для руководителей. Причин почему человек часто меняет работу может быть множество, однако, в большинстве случаев наиболее весомыми являются только несколько.
Наталья Чухрова, коуч: «Людям свойственно искать что-то новое. Кто-то верит в то, что лучше там, где его нет, кто-то устает от рутины и привычных обязанностей, кто-то ищет зарплату побольше, а дел поменьше. Если вынести за рамки случаи, когда работу человек меняет в связи с жизненными обстоятельствами — переезд, рождение ребенка, окончание ВУЗа, банкротство компании и т.д, то я бы разделила кандидатов на три категории:
• Кто перегорел, все надоело, скучно или достало, устал от текущих обязанностей, убегает от рутины и ищет что-то, что будет вдохновлять.
• Те, кто понимает, что компания больше не может ему дать, уперся в карьерный потолок или не получает должного развития, хотя функционал и направление ему нравятся.
• Те, кто сложно ладит с людьми, не может найти общий язык с подчиненным/руководителем, возможен конфликт или нарушение корпоративной этики (с обеих сторон)».
Недостаточная мотивация
Одним из главных поводов сменить место работы считается неудовлетворенность уровнем заработной платы. В поисках более высокого дохода все чаще из компаний уходят специалисты. Финансовая сторона рабочих процессов крайне важна, благодаря эффективной мотивации, раскрывается потенциал работника, он вовлечен и заинтересован. Непрозрачность и махинации при выплате заработной платы также регулярно становятся причиной поиска нового места работы. При трудоустройстве важно оговорить все финансовые и юридические нюансы будущего сотрудничества, чтобы не стать в дальнейшем жертвой обстоятельств.
Алексей Галицкий, директор «UP Business Coaching»: «Мы, как компания, на собеседованиях, например, менеджеров по продажам, видели уже более 10 000 и основными причинами ухода с предыдущего места работы становились всегда две:
• Первая причина – это не заплатили / не доплатили / не выплатили вовремя / заплатили меньше, чем обещали. В общем любые зарплатные причины и всё, что связано с деньгами, невыплатами, задержками заработной платы и прочее.
• Вторая причина связана с тем, что не смогли договориться о работе с руководителем: что-то не устроило / поругались / не нашли общий язык / сменился руководитель».
Наталья Сторожева, Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» сообщает: «Рациональная причина смены работы – желание получать больше денег. В связи с перенасыщенностью рынка определенными специальностями работники могут цениться ниже. Так получилось с юристами и экономистами – по сравнению с 90-ми сейчас они менее востребованы, средние зарплаты в отрасли упали».
Отсутствие возможности роста и развития
Стремление расти как профессионалу, развивать навыки и компетенции – важные качества работника. Невозможность реализовать свой потенциал, цикличность задач и отсутствие перспектив может стать причиной того почему человек часто меняет работу. Динамичные люди ждут интересных нетривиальных задач, а вынуждены выполнять рутинные действия изо дня в день.
Косвенно на это влияет и то, что сотрудник необдуманно согласился на предложение работать в отсутствие перспектив. Специалисты рекомендуют быть более коммуникабельным на собеседовании, задавать неудобные вопросы, уточнять детали. Понимая общую картину вакансии, будет проще оценить свои силы и место в компании.
Сложности в коммуникации с коллективом
Если коллектив не принимает новенького, вероятность увольнения увеличивается в разы. Дискомфорт при выполнении повседневных задач, затрудненное взаимодействие, а возможно, и травля нового работника – весомый повод для увольнения.
Недоброжелательная атмосфера также может стать причиной усталости, потери интереса к работе, появления желания искать более перспективную компанию. Увольнение из-за трудностей с коммуникацией очень опасно – нет гарантий, что другой коллектив примет работника более радужно, поэтому перед уходом стоит взвесить все риски новой работы и оценить преимущества текущей.
Плюсы и минусы частой смены работы
Регулярно меняя место службы, человек получает новые знакомства, навыки, возможность сравнить свои компетенции с коллегами. Это помогает на некоторое время освободить себя от рутины, а деятельность в первые месяцы, как правило, интересна и захватывающа. Людям, которые легко меняют работодателя, привычнее вливаться в новый коллектив, они проще осваивают новые сферы деятельности и рано или поздно находят свою идеальную работу.
В то же время работодатель чаще всего ищет надежного сотрудника на постоянную работу и так называемые «бегунки» имеют меньшие шансы на замещение вакансии, чем более консервативные соискатели.
Алексей Галицкий говорит: «Мы достаточно редко принимаем на работу сотрудников, которые за последние три-пять лет поменяли по три-пять мест работы. Потому что даже чисто статистически хотя бы одно из этих мест должно было оказаться удачным, на котором сотрудник должен был задержаться на год-полтора, два, а еще лучше на три-пять лет».
Наталья Сторожева: «Судя по моей практике, сейчас работодатели считают «надежным» кандидата, проработавшего на одном месте более двух лет. К слову, еще до 2014 года требования были выше (не менее 4-5 лет в одной компании)».
Советы для тех, кто стремится задержаться на работе
Специалисты рекомендуют найти новый подход к выполнению повседневных задач. Это, в том числе касается и работодателя. Таким образом, сотрудник может избежать рутины, автоматизировать выполнение неинтересных процессов, минимизировать время на повседневную работу, находить силы для креативных и интересных задач. И тогда вопрос о том почему человек часто меняет работу не будет актуальным для обеих сторон.
Роман Котов, президент инвестиционного холдинга «Котов Групп» говорит: «Для того чтобы удержать сотрудника, необходимо выявить причины его частой смены работы, после чего попытаться предоставить условия, которых ему не хватает. Желательно лично провести беседу с ним, дать понять его значимость для компании, поблагодарить лично за какие-либо достижения в работе. Такие способы хорошо мотивируют сотрудников. Надежным признаком того что сотрудник не задержится в компании надолго, является отсутствие рекомендаций от предыдущих работодателей, а также частая смена рабочих мест, зафиксированная в трудовой книжке».
Любые сложности на работе – это норма. Тем, кто хочет «пустить корни» в перспективной компании, важно понимать, что любая работа включает в себя как более приятные, так и рутинные задачи. Не стоит бояться трудностей, преодолевая их, сотрудник повышает свою ценность для работодателя, улучшает самооценку и развивается как специалист.
Часто меняю работу. Причины во мне. Как это победить?
Просьба, ознакомиться с условиями консультации.
Становятся заметными всякие недостатки работы, ущемления со стороны работодателя, ситуация начинает накаляться и я ухожу. Понимаю, что причины во мне, но как победить это не понимаю
Алексей, то есть в основном причиной по которой Вы уходите с работы являются взаимоотношения с начальством? В чем Вас ущемляют? Как это проявляется? И как Вы обычно реагируете?
Ну с части работ я ушел потому что хотел что-то новое попробовать или ЗП хотел повыше.
Это единственный такой случай был.
С самой долгой работы ушел так как не устраивала ЗП и бизнес процессы были глупо построены в компании, нашел вариант, как тогда казалось получше, оттуда ушел, так как понял, что не мое, пришел работать в другую компанию, там нормально все было, но был какой-то внутренний страх, что не справляюсь с задачами, уровень что не подходит, решил перейти в компанию, где было стажировка, хорошая ЗП и обучение, там обучение я прошел, сдал экзамен, меня зачислили на должность джуниора разработчика, но опять был страх, что у меня часть задач не получается сделать, потом была ситуация с теннисом, потом долго не работал, около года. Меня первый раз так что попросили именно уйти с работы. Занялся своим делом, все круто было, но заказов мало, стал работать фотографом детей, увлекся фото (все еще им занимаюсь), потом устроился на работу копирайтером, там все было нормально, потом стало очень много задач, ЗП не росла, высказывал недовольство, в итоге поссорился с начальницей и ушел, теперь работаю в компании, сначала все ок было, тут меня хвалят, все получается, но недавно возникла ситуация, когда я не совсем правильно сделал задачу и начальница мне нахамила в духе я задаю вопрос, а в ответ, прямая речь: «и че? «, я ей ответил что так нельзя общаться с сотрудниками, потому что мы не друзья и не собутыльники, после этого заметил, что стала размазываться ответственность по задачам в компании и мне это все меньше нравится. Заставляют дежурить, при этом оплачивают 2 оклада, но проблема в том, что дежурство на 4 часа длиннее обычного дня, значит и оплата должны быть другая, высказал это, снова есть ощущение, что надо уходить.
И еще в какой-то момент я как будто перегораю и это сказывается на моей работоспособности.
Алексей, как Вы считаете возможно ли вообще достигнуть полной справедливости везде и во всем? Для чего Вы «ставите человека на место»?
Что это Вам даёт и какие чувства Вы при этом испытываете?
И не всегда смена работы с этим связано. Меня просто начинает все раздражать и в итоге я ухожу
Перечислите, пожалуйста, что в наибольшей степени вызывает у Вас раздражение?
Наверное невозможно, но нужно к этому стремиться я считаю. А как по-другому? Человек ущемляет твои права, а ты должен это терпеть, потому что ты на него работаешь и даже не пытаться отстаивать свои права? Я не негативном ключе к этому подхожу, то есть сначала задаю вопросы и говорю что я не так это вижу, объясняю свои точку зрения. А в случаях, когда мне откровенно хамят, говорю, что так делать не надо. Что это дает? Прежде всего то, что я не чувствую себя униженным
Что это дает? Прежде всего то, что я не чувствую себя униженным
Алексей, то есть приходится отстаивать свои убеждения для того, чтобы не чувствовать себя униженным?
И возможно, что в этом формате Вам недостаточно места для того, чтобы Вы могли себя реализовать и проявить так как Вы этого хотели бы на самом деле?
То есть раздражает то, что Вас и Ваши предложения не могут оценить и принять?
И даже отвергают Вас?
Если статус не «гарант правоты», то что могло бы стать этим гарантом? Вы этим обладаете? Если да, то где и как это возможно применить? Какая это могла бы быть работа или скорее должность? В каком статусе Вы должны быть, чтобы положение вещей могло бы измениться?
Алексей, то есть приходится отстаивать свои убеждения для того, чтобы не чувствовать себя униженным?
Да, иначе бы мне казалось, что меня не уважают и что хотят то и делают
Нет, но я считаю что общение должно быть построено в деловом стиле
И возможно, что в этом формате Вам недостаточно места для того, чтобы Вы могли себя реализовать и проявить так как Вы этого хотели бы на самом деле?
Если статус не «гарант правоты», то что могло бы стать этим гарантом? Вы этим обладаете? Если да, то где и как это возможно применить? Какая это могла бы быть работа или скорее должность? В каком статусе Вы должны быть, чтобы положение вещей могло бы измениться?
Здравый смысл и логика для меня гаранты правоты. А еще экспертиза в своей области
Мы правда сейчас общаемся о том, какими должен обладать чертами человек, чтобы он мог хамить другим? Если да, то ответ никакими.
Здравый смысл и логика для меня гаранты правоты. А еще экспертиза в своей области
Алексей, да я понимаю о чем Вы говорите и поддерживаю Вас. Но к сожалению, не всегда здравый смысл выступает гарантом. Часто это напротив может вызывать у противопожной стороны неприятие и несогласие, так как может лишний раз подчеркнуть их неправоту.
Быть экспертом в той области, в которой работаешь это нормально и естественно. Но, другое дело, что и тот человек, который находится в статусе начальника тоже считает себя экспертным (а возможно таковым и является) и к тому же он наделён иными полномочиями, которые предполагают сохранение субординации. И если вдруг кто-то подвергает их статус сомнению, то это вряд-ли будет тем, что им понравится.
Алексей, как Вы считаете, может быть так, что когда Вы меняли одно место работы на другое, Вы в том числе искали для себя возможность большего роста и продвижения? То есть, когда Вы понимали, что в том или ином месте этого не достичь, Вы уходили? Быть может, все дело в том, что Вы в себе чувствуете больший потенциал, чем это можно было бы применить? И этот потенциал связан не только с Вашими знаниями, но ещё и с Вашим видением, как их можно применить наиболее эффективно?
То есть, если бы Вы сами были наделены такими полномочиями, которые дали бы Вам достаточную свободу выбора действий, Вы бы стали менять работу или остановились бы на чем-то конкретном?
Мы правда сейчас общаемся о том, какими должен обладать чертами человек, чтобы он мог хамить другим? Если да, то ответ никакими.
Мы говорим о том, что к сожалению, статус некоторых людей позволяет (как они считают) им хамить. И быть может, в некоторых случаях изменить это просто невозможно. Опять же к сожалению. Тогда остаётся вопрос, что же изменить возможно? И что возможно сделать так, чтобы определенность в плане работы, действительно таковой и стала и не зависила от того, насколько другие люди правы или нет.
То есть, если бы Вы сами были наделены такими полномочиями, которые дали бы Вам достаточную свободу выбора действий, Вы бы стали менять работу или остановились бы на чем-то конкретном?